Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения

1. Понятие и принципы социального партнерства

2. Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей

3. Понятие, стороны и содержание коллективных соглашений

4. Понятие, стороны и содержание коллективного договора

5. Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения

6. Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения

7. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения

Понятие и принципы социального партнерства

Социально-партнерские (коллективно-трудовые) отношения – это отношения, указанные в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, объединенные на основании общих субъектов и их цели.

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

В международной практике, в актах Международной организации труда, применяется термин «социальный диалог», а не «социальное партнерство». В декларации Международной организации труда 1998 года, которая называется «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» провозглашен принцип свободы объединений и действенного признания права на ведение коллективных переговоров. Указанный принцип провозглашен в статье 14 Конституции Республики Беларусь.

Социальное партнерство может рассматриваться как:

• вид общественных отношений;

• способ обеспечения политической стабильности общества;

• процедура разграничения, согласования и обеспечения законных интересов нанимателей, трудовых коллективов, их представителей;

• модель трудовых правоотношений;

• метод решения социально-экономических проблем.

Социальное партнерство в системе трудового права:

1. Новый институт Общей части трудового права (Молодцов, Головина);

2. Цель, принцип, функция, задача, черта метода трудового права, а именно как способ регулирования коллективных трудовых отношений (Маврин, Хохлов).

Легальное определение социального партнерства – это одна из форм взаимодействия коллективных субъектов трудового права, которая основана на учете разносторонних интересов при разработке и реализации социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере (статья 352 ТК).

Это определение в широком смысле слова.

В узком смысле социальное партнерство подразумевает все виды коллективных трудовых отношений:

• ведение коллективных переговоров;

• заключение коллективных договоров и соглашений;

• примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров;

• участие работников в управлении предприятием.

Цель коллективных трудовых отношений – это согласование интересов сторон, достижение компромиссов и договоренностей.

Социальное партнерство существует в формах, которые можно разделить на общие и специальные (статья 353 ТК).