Важно знать:

• После прекращения трудовых отношений трудовые споры рассматриваются в суде;

• Отношения, связанные с рассмотрение трудовых споров в суде, не относятся к предмету трудового права, а составляют предмет гражданского процессуального права.

Классификация отношений, регулируемых трудовым правом:

• В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми:

  • предшествующие;

  • сопутствующие;

  • вытекающие из трудовых.

• По направленности регулируемых отношений:

  • регулятивные;

  • охранительные.

• По степени активности поведения субъектов:

  • активные.

• По длительности существования:

  • длящиеся;

  • кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности).

• По числу участников:

  • простые (двухсторонние, их большинство);

  • сложные.

• По характеру реализации:

  • материальные;

  • процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).

Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора.

Легальное определение трудового отношения содержится в статье 16 ТК РФ.

Характеристика трудового правоотношения:

• Сложное;

• Длящееся;

• Возмездное;

• Его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат;

• Носит фидуциарный характер;

• Подчинение работника хозяйской власти нанимателя;

• Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам;

• Работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Форма правоотношения

Ее образуют субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда, возникающие на основании:

• норм трудового законодательства;

• социально-партнерских соглашений локальных нормативных правовых актов;

• индивидуально-трудовых соглашений (трудового договора, ученического договора и др.).

Содержание трудового правоотношения – это совокупность действий (бездействий) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых последствий.

Классификация юридических фактов в трудовом праве:

Юридические поступки в трудовом праве отсутствуют. Самым распространенным видом юридических фактов являются юридические акты.

Юридические акты – это действия, прямо направленные на получение правового резултьтата, то есть на установление именно данных правовых связей.

Юридические акты в трудовом праве:

• односторонние акты (акты органов государственной власти: повестка в суд, приговор суда; акты реализации права субъектов трудовых и тесно связанных с ними отношений: приказы нанимателя, заявление работника);

• договоры о труде (трудовой, иные индивидуальные отношения; коллективный договор, соглашение).

В теории трудового права предлагается выделять трудоправовые сделки и относить к ним, в частности, односторонние акты нанимателя (В. М. Лебедев).

Кроме юридических актов основание возникновения конкретных правовых связей являются и сложные юридические (фактические) составы, которые содержат в себе не только юридические акты, но и сроки как относительные юридические события, факты состояния и события.

Основания возникновения трудовых правоотношений:

• трудовой договор;

• конклюдентные действия (часть 2, 3 статьи 25 ТК);

• сложный юридический состав.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Юридический состав:

1. Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);

2. Избрание по конкурсу;

3. Избрание на выборную должность;

4. Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;

5. Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

6. Направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет бюджета; для молодых специалистов, обучающихся за счет средств нанимателя, для лиц, направляемых за счет квоты (брони);

7. Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).

Основания изменения трудового правоотношения:

• двусторонние акты, принимаемые нанимателем и согласованные с работником;

• односторонние акты, принимаемые в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 33, 34 ТК).

Таким образом, основания изменения трудовых правоотношений – это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.

Основания прекращения трудовых правоотношений:

Ими являются основания прекращения трудового договора:

1. Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);

2. Волеизъявление одной из сторон;

3. Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы – пункт 5 статьи 44 ТК);

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.

Важно знать, что кроме фактов-оснований прекращения трудового договора в сложный юридический состав входит приказ нанимателя о прекращении трудового договора, то есть приказ нанимателя является правопрекращающим юридическим фактом и завершает сложный юридический состав.