Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве

Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения.

Трудовые и связанные с ними правоотношения – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.

Элементы правоотношения:

• Субъектный состав правоотношения;

• Объекты, по поводу которых складываются правоотношения;

• Форма правоотношения – субъективные права и обязанности субъектов правоотношения;

• Содержание правоотношения – реализация субъективных прав и обязанностей субъектов этого правоотношения.

Юридические факты не должны включаться в структуру правоотношения, поскольку они предшествуют ему.

Правоотношения в сфере общественного наемного труда – это урегулированные нормами трудового права трудовые и тесно связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Система правоотношений в трудовом праве отражена в статье 4 ТК и включает в себя две самостоятельных группы правоотношений:

• собственно трудовые (базовые);

• отношения, тесно связанные с трудовыми.

Иначе система правоотношений может быть представлена так:

• индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовые, по трудоустройству, управленческие и др.);

• коллективные с участием коллектива работников либо их представителей.

Критерием объединения являются субъекты и содержание отношений, указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, а также форма их реализации (путем непосредственной демократии).

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

В качестве объекта правоотношений выступают способности человека к труду, организация труда, а также различные аспекты его применения (социально-экономические права, личные неимущественные права в трудовой сфере).

Результаты трудовой деятельности:

• охрана;

• восстановление прав субъектов правоотношений в охранительных правоотношениях

Признаки отношений, тесно связанных с трудовыми:

1. Обусловлены трудовым правоотношением;

2. В своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов). Из этого правила есть исключение. Это отношения по рассмотрению трудовых споров, являющихся трехсторонними и включающими как работника и нанимателя так и соответствующий юрисдикционный орган.