Основные направления воздействия международных трудовых стандартов на национальное трудовое право:

• прямое применение международных актов в случае их ратификации;

• включение международных норм в текст законов;

• реализация положений ратифицированных и не ратифицированных международных актов путем издания соответствующих актов внутреннего законодательства

Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда

Многосторонние региональные источники включают в себя акты субъектов международного публичного трудового права – СНГ, Совета Европы, Европейского Союза, Организации американских государств (ОАГ) и др. Регулирование социальных вопросов осуществляется в рамках и международных межгосударственных сообществ, например, таких как ШОС (Шанхайская организация сотрудничества) и ЕвраАзЭс (Евразийское экономическое сообщество). ЕвраАзЭс приняты, в частности, Концепция согласованной социальной политики (2007 год), и рекомендации по гармонизации законодательства государств-членов в сфере обязательного социального страхования (2004 год).

Документы в рамках СНГ	Основные документы Совета Европы
Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств; Концепция Модельного Трудового кодекса (2000 год); Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов, подписанное правительствами стран-участниц СНГ 15.04.1994 года; совокупность модельных законов по отдельным институтам трудового права.	Европейская конвенция о защите прав и основных свобод 1950 года.; Европейская социальная хартия 1961 года в ред. 1996 года

Двусторонние государственные договоры

Двусторонние государственные договоры – это международные договоры, заключенные двумя первичными субъектами права – государствами.

Виды двухсторонних государственных договоров:

1. двусторонние межгосударственные;

2. двусторонние межправительственные;

3. двусторонние межведомственные договоры.

(смотрите статью 1 Закона Республики Беларусь «О международных договорах» от 23.07.2008 года).

В первых двух случаях от имени государства выступает правительство, в третьем – учреждение органов исполнительной власти (например, МИД).

Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность

2. Физические лица (работники) как субъекты трудового права

3. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя

4. Правовой статус профсоюзов

5. Государственные органы как субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность

Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений, то есть носителями субъективных прав и обязанностей. Субъект права охватывает как потенциальную возможность участвовать в правоотношениях, так и реальное участие в них.

Нормы права регулируют способность, возможность, лица обладать и реализовывать трудовые права и обязанности. Такое признание раскрывается через понятие «правоспособности» и «дееспособности».

Трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности.

Трудовая дееспособность – это способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести ответственность.

В трудовом праве эти понятия возникают одновременно, поскольку субъект права должен реализовывать права и обязанности лично. Поэтому указанные категории объединяют в одну, которая называют «трудовая правосубъектность».

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.

С понятием «трудовой правосубъектности» связано понятие «правового статуса». Раннее господствовало мнение, согласно которому в правовой статус субъекта трудового права включали:

1. Трудовая правосубъектность;

2. Основные (статутные) права и обязанности;

3. Основные юридические гарантии прав и обязанностей;

4. Основания и виды юридической ответственности.

Правовой статус формируют:

• статутные права и обязанности

• основания и виды юридической ответственности

В. А. Кучинский

Статутные права и обязанности определены:

• по отношению к работнику в статьях 41-43 Конституции, статьях 11, 53 ТК.

• по отношению к нанимателю в статьях 12, 54, 55 ТК.

Статутные права и обязанности необходимо отличать от конкретных субъективных прав и обязанностей, которые составляют содержание конкретных правоотношений.

Каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Например, работники как субъекты подразделяются на

• молодых специалистов;

• несовершеннолетних;

• работников с семейными обязанностями;

• инвалидов и др.

Поэтому выделяют общий и специальный правовой статус.

Общий статус	Специальный статус
Характеризуется одинаковыми правами и обязанностями для каждого вида субъектов.	Это проявление общего статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Круг субъектов трудового права определяется его предметом.

(Е. Б. Хохлов)

Специфика предмета трудового права предопределяет специфику его субъектов. Ввиду наличия коллективных трудовых отношений субъектами трудового права признаются коллективные образования (профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей). Поэтому в общем виде разновидности субъектов трудового права могут быть представлены как:

• физические лица;

• юридические лица;

• коллективные образования.

Классификация субъектов может быть проведена в зависимости от круга правоотношений, входящих в предмет трудового права, при этом один и тот же субъект трудового права может быть участником нескольких правоотношений.