Конспект лекций

по дисциплине

«Трудовое право»

Кандидат юридических наук, доцент:

Мотина Евгения Владимировна

Напечатал:

Халимончик Виктор Владимирович

Минск

2011

Предмет, метод, функции, принципы и система Трудового права

1. Понятие труда

2. Предмет и сфера действия трудового права

3. Метод трудового права

4. Отграничения трудового права от смежных отраслей права

5. Задачи и функции трудового права

6. Принципы трудового права

7. Понятие системы трудового права, системы науки трудового права, системы законодательства о труде.

Понятие труда

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.

С экономической точки зрения труд – это соединение рабочей силы с предметами и средствами труда.

Рабочая сила – это специфическая способность человека к труду, то есть совокупность умственных, физических, творческих способностей, требуемой квалификации и опыта, используемых в общественном производстве.

Эффективность трудовой деятельности зависит от организации труда.

Общественная организация труда – это совокупность отношений, складывающихся между людьми в процессе совместного применения труда.

Отрасль трудового права складывается в середине 19 века. Этому процессу способствовали:

• отделение труда от собственности на средства производства;

• юридическая свобода нанимающегося на работу;

• отсутствие средств к существованию у нанимающегося на работу.

В этих условиях способом регулирования отношений лиц предоставляющих работу и нанимающихся является индивидуально-договорное регулирование труда.

Труд не укладывается в рамки гражданско-правовой конструкции найма, поскольку не является вещью или иным имущественным благом. Формируется новый массив правовых норм, выделившихся из гражданского права, называемый фабричным, рабочим и, впоследствии, трудовым законодательством.

В этот же период меняется позиция государства, которая трансформируется в социальное (роль государства видится в установлении требований по охране труда и защите работника от произвола нанимателей). Государство поддерживает выделение в качестве особого предмета регулирования взаимоотношение между трудом и капиталом из лона полицейского (административного) права.

Первый в мире закон, касающийся охраны труда детей был принят в Великобритании в 1802 году.

Важное значение для обособления отрасли трудового права имели труды немецких ученых (Дон Кварта Эндеммана,Филиппа Локмара), французских (Поля Луи), и русских (Яровского и Льва Семеновича Таля). Таким образом:

Наемный труд – это труд юридически свободного человека, который предоставляет рабочую силу в интересах, под ответственность и риск нанимателя за вознаграждение.

Предмет и сфера действия трудового права

Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения наемного труда.

Предметом трудового права как отрасли являются общественные отношения, опосредующие наемный труд, то есть трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.