- •7.050106 “Облік і аудит”
- •Загальні вимоги до структури і змісту розрахунково-графічної (контрольної) роботи
- •Зміст дисципліни
- •Тема 1. Поняття, завдання та значення організації бухгалтерського обліку
- •1.1 Питання для обговорення
- •Тема 4. Організація облікової політики підприємства
- •Принципи організації облікової політики.
- •Тема 5. Організація обліку необоротних активів
- •Тема 6. Організація обліку запасів
- •7.3. Індивідуальні завдання для науково-дослідної роботи
- •Тема 9. Організація обліку зобов’язань
- •Нормативно-методична база з обліку зобов’язань.
- •Організація договірного процесу. Тема 10. Організація обліку витрат виробництва і витрат діяльності
- •10.2. Питання для самостійного опрацювання
- •10.3. Індивідуальні завдання для науково-дослідної роботи
- •Тема 11. Організація обліку доходів і результатів діяльності
- •11.1. Питання для обговорення
- •11.2. Питання для самостійного опрацювання
- •Тема 12. Організація складання та надання фінансової звітності
- •Структура та зміст основної частини
- •Додаток а теми розрахунково-графічних робіт
- •І. Загальні положення
- •II. Функції
- •III. Посадові обов'язки
- •IV. Права
- •V. Відповідальність
- •І. Загальні положення
- •II. Функції
- •III. Посадові обов'язки
- •IV. Права
- •V. Відповідальність
- •І. Загальні положення
- •II. Функції
- •III. Посадові обов'язки
- •IV. Права
- •V. Відповідальність
- •Графік документообігу
- •Структура бухгалтерії ват “Стріла”
- •Література
IV. Права
Головний бухгалтер має право:
4.1. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства та іншими організаціями з фінансово-господарських та інших питань.
4.2. Вносити на розгляд керівництву підприємства пропозиції по вдосконаленню фінансово-господарської діяльності.
4.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
4.4. Отримувати від керівників структурних підрозділів підприємства (фахівців) інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
4.5. Вносити на розгляд керівника підприємства уявлення про призначення, переміщення, звільнення працівників бухгалтерії, пропозиції про їх заохочення або накладення на них стягнень.
4.6. Залучати фахівців структурних підрозділів до вирішення покладених на них задач (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні -з дозволу керівника).
4.7. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
V. Відповідальність
Головний бухгалтер несе відповідальність:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених діючою посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
5.2. За здійснені в процесі своєї діяльності правопорушення - в межах, визначених чинним адміністративним, карним і цивільним законодавством України.
5.3. За спричинення матеріального збитку - в межах, визначених чинним трудовим, карним і цивільним законодавством України.
Посадова інструкція розроблена
відповідно до
(найменування, номер і дата документа)
Керівник структурного підрозділу
(підпис) (розшифровка підпису)
00.00.00
УЗГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу:
.
(підпис) (розшифровка підпису)
00.00.00
З інструкцією ознайомлений:
.
(підпис) (розшифровка підпису)
00.00.00
. .
(найменування організації, підприємства, (директор, інша посадова особа,
установи) уповноважена затверджувати
посадову інструкцію)
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
бухгалтера
(підпис) (розшифровка підпису)
00.00.0 № 00 00.00.00