4. Особенности прекращение трудового договора с руководителем

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 (1) и пункт 9 (2) статьи 81 ТК РФ).

1. Смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ) предполагает переход права собственности. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности, в дальнейшем трудовой договор с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером может быть расторгнут только по иным основаниям.

Размер компенсации, выплачиваемой директору в связи с досрочным увольнением, определяется договором. Если размер компенсации договором не предусмотрен, компенсация выплачивается только в размере 3-х кратного месячного заработка. Законодатель установил особые гарантии руководящим работникам при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, предусмотрев повышенный размер компенсации при увольнении - не ниже трех месячных заработков работника (см. статью 181 ТК). Конкретный размер устанавливается соглашением сторон и может превышать установленный государством минимум.

2. Принятие необоснованного решения руководителем организации (а также филиала или представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является также дополнительным основанием расторжения трудового договора с руководящим работником по инициативе работодателя (пункт 9 статьи 81 ТК).

Законодательство использует оценочные категории при формулировании данного основания увольнения, что дает возможность весьма широкого толкования данного основания.

Вероятно, при определении категории "необоснованное решение" следует исходить из общих посылок гражданского законодательства, устанавливающего, с одной стороны, правило о том, что руководитель (единоличный исполнительный орган юридического лица) должен вести дела добросовестно и разумно (что имеет смысл записать в трудовом договоре с руководящим работником), а с другой стороны, предусматривающего и категорию "предпринимательский риск (риск убытков)", допускающую возможность принятия неоднозначных решений с неясными последствиями.

Значительный практический интерес представляют положения статьи 278 ТК РФ, которой устанавливаются дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации: