Тема 2. Предмет, метод, система, функции и принципы трудового права Вопросы

1. Предмет трудового права.

2. Общие черты и отличия трудового права с другими отраслями права (гражданским, административным и др.).

3. Метод трудового права. Своеобразие способов (приемов), средств правового регулирования социально-трудовых отношений.

4. Система трудового права: отрасли, законодательства о труде, науки.

5. Социальные цели и функции трудового права. Виды функций трудового права.

6. Принципы трудового права, их классификация (общие, межотраслевые, отраслевые, принципы отдельных институтов трудового права).

7. Международно-правовые принципы регулирования в сфере труда

8. Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность.

9. Современные проблемы государственно-правового обеспечения прав человека в сфере труда.

Задача 1. Распространяется ли трудовое законодательство на отношения в сфере труда:

- государственных служащих;

- членов потребительской кооперации;

- работников прокуратуры;

- муниципальных служащих;

- сезонных работников;

- сотрудников налоговой инспекции;

- граждан, отбывающих уголовное наказание;

- работников железнодорожного транспорта;

- в воинских частях (военных организациях);

- сотрудников органов внутренних дел;

- судей.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов.

Задача 2. Включаются ли в предмет изучения трудового права отношения, когда:

• работник обращается за консультацией к адвокату;

• работник выходит на пенсию;

• работник, похитил имущество работодателя;

• гражданину отказали в приеме на работу;

• учредитель уволил руководителя организации;

• инспектор отдела кадров задержал выдачу трудовой книжки работнику;

• работник требует у работодателя продвижение по службе.

Что такое предмет трудового права?

При решении задачи необходимо привести соответствующие нормы законодательства, регулирующие данные отношения.

Задача 3. К компетенции РФ, субъектов РФ или работодателя относится право:

- принимать Трудовой кодекс;

- изменять размер минимальной оплаты труда;

- устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя;

- повышать размер районного коэффициента;

- утверждать перечень работ, с вредными условиями труда;

- уменьшать трудовой стаж для выхода работника на пенсию;

- принимать акты о государственных наградах;

- определять перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.

Задача 4. Является ли принудительным трудом:

1. призыв на военную службу;

2. невыплата заработной платы;

3. понижение в классном чине или звании;

4. направление студентов на уборку помещений учебного заведения;

5. дисциплинарный перевод;

5) выполнение работы, не обусловленной трудовым договором;

6) исправительные работы;

7) привлечение школьников в летний период на работы в школе.

Что такое «принудительный труд»? В каких случаях обязательность выполнения работы не является принудительным трудом.

При ответе на задачу используйте положения законодательства РФ и международно-правовых актов.