5. Статистика оплаты труда.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, либо за услуги, либо за отработанное время, включая праздничные дни и другое неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Как экономическая категория размер оплаты труда это цена, стоимость рабочей силы.

На предприятиях формируется так называемый фонд оплаты труда ‑ ФОТ (ФЗП). В него включаются суммы, начисленные предприятием всем работникам за отработанное и неотработанное время, премии, доплаты и надбавки за условия труда и режим работы, выплата за питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Кроме заработной платы, на предприятиях выплачивают социальные льготы – на лечение, отдых, проезд и другое. Они не включаются в этот фонд, но они являются доходами наемных работников предприятия. Не включаются также выплаты своим работникам доходов по акциям.

Сам по себе размер ФОТ в абсолютной и относительной форме является важным самостоятельным статистическим показателем и исчисляется за месяц, квартал, год. (Относительная форма ФОТ ‑ это когда абсолютный размер ФОТ относят к объему выручки, товарообороту, валовому доходу и др.). К другим показателям статистики оплаты труда относятся:

‑ средняя заработная плата одного работника, исчисляется делением ФОТ на среднесписочную численность Ч_ср.:

или

где Т – фактически отработанное время в человеко-часах за месяц, квартал, год. Среднемесячная заработная плата исчисляется по предприятиям, по отраслям экономики, по регионам и по стране в целом.

‑ статистика исчисляет номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это начисленная денежная сумма каждому работнику предприятия. Реальная – это характеристика объема товаров и услуг, которые можно приобрести на начисленную (номинальную) заработную плату:

ƒ _реал. = ƒ _ном / ИПЦ

При изучении динамики заработной платы используется соотношение:

, так как то I_реал. = I_{ном. *} I_п.с.р.

При изучении динамики средней заработной платы применяются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:

‑ индекс переменного состава

‑ индекс постоянного состава

‑ индекс структурных сдвигов

Мультипликативная индексная факторная модель анализа средней заработной платы имеет вид:

Iƒ _ср. = Iƒ _* I_с.с.

При аддитивном анализе факторов, воздействующих на среднюю заработную плату, чаще всего выбирают модель вида:

то есть:  ФОТ = ƒ_{ср.1 *} Ч_ср.1 ‑ ƒ_{ср.0 *} Ч_ср.0

и ФОТ(ƒ) = ƒ_{ср.1 *} Ч_ср.1 ‑ ƒ_{ср.0 *} Ч_{ср 1} =  ƒ_{ср. *} Ч_{ср 1}

ФОТ(Ч) = ƒ_{ср 0 *} Ч_{ср 1} ‑ ƒ_{ср 0 *} Ч_ср.0 = ƒ_{ср. 0 *} Ч_ср

При статистическом анализе оплаты труда в современных рыночных условиях широко используются такие термины и понятия, как тарифный заработок (оклад), часовая тарифная ставка, минимальный размер заработной платы, просроченная задолженность по выплате заработной платы, номинальная и реальная заработная плата и другие.

Контрольные вопросы

1. Перечислите показатели состава и движения персонала фирм.

2. Как рассчитывается среднесписочная численность работников?

3. Назовите абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

4. Что такое рабочее время и что входит в его состав? Назовите единицы измерения рабочего времени и какие фонды используются при его статистическом изучении?

5. Что в статистике понимается под производительностью труда и его видами?

6. Какими методами, показателями и как измеряются уровни производительности труда?

7. Что характеризует индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов?

8. Назовите показатели заработной платы и дайте им характеристику.

9. Как исчисляется реальная заработная плата и что она характеризует?

10. С помощью каких индексов изучается динамика уровней средней

заработной платы?