Тема: Статистика труда и его оплаты

1. Общие вопросы статистики труда. Показатели структуры и

состава персонала фирмы.

2. Показатели движения персонала фирм.

3. Статистика рабочего времени.

4. Статистика производительности труда.

5. Статистика оплаты труда.

1. Общие вопросы статистики труда. Показатели структуры

и состава персонала фирмы.

Раздел статистики труда является частью и экономической и социальной статистики и интегрирует их в единое целое. Он продолжает раздел статистики рынка труда, но охватывает количественное изучение рабочей силы и связанных с ней массовых процессов только по уровню персонала предприятия или фирмы.

Персоналом предприятия называется общая численность работников предприятия. Все занятые на предприятиях делятся на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие. Это деление происходит по классификатору профессий и должностей. Рабочие – непосредственно заняты производством (основным и вспомогательным) товаров и услуг, материальных ценностей, руководители и специалисты – осуществляют руководство и организацию производственного процесса, служащие – осуществляют финансовые, сбытовые, снабженческие и другие функции.

Кроме того, работники фирм распределяются по профессиям, по квалификации, по специальности.

Основными показателями состава и структуры персонала фирм являются:

• Списочная численность (r) – это все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более. Учитывается за каждый календарный день отчетного периода как фактически работающие, так и отсутствующие (т.е. это моментный показатель).

• Среднесписочная численность (r_ср.,Ч_ср.) – это сумма состоящих в списках предприятия лиц за все календарные дни отчетного периода, включая выходные и праздничные, деленная на число календарных дней периода. Другой способ расчета: как сумма всех явок и неявок за все дни периода, включая выходные и праздничные дни, деленная на число календарных дней периода:

• Среднеявочная численность (r_ср.яв. ) – это сумма всех явок за период, деленная на число рабочих дней периода:

• Средняя численность фактически работающих (r_{ср.факт.}) – это величина, зарегистрированная на основе табельного учета явки на работу списочного состава. Это разность суммы дней явок и числа простоев, деленная на количество рабочих дней:

• Среднегодовая численность персонала исчисляется как средняя арифметическая из среднеквартальных показателей, а средне- квартальная численность персонала за год исчисляются по средней хронологической:

,

где r_1,2,3,4 – численности (списочные) персонала на 1- ое число

каждого месяца в квартале.

2. Показатели движения персонала фирм

С переходом к рыночной экономике интенсивность движения рабочей силы возрастает, поэтому требуется непрерывное статистическое изучение этих процессов.

Движение рабочей силы – это изменение списочной численности вследствие приема и увольнения работников. На фирмах может быть составлен баланс рабочей силы:

Ч_н + П = Ч_к + В , где

Ч_н,, Ч_к ‑ численности на начало и конец периода, П ‑ принятые за период,

В ‑ выбывшие за период

Применяются следующие показатели движения рабочей силы на предприятиях:

1. Коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных по собственному желанию и за прогулы (Ч_с.ж.+Ч_прог.) к среднесписочной численности (Ч_ср):

.

Иногда используется в анализе коэффициент стабильности кадров:

K_ст. = 100 – K_тек (%)

2. Коэффициент сменяемости кадров – это отношение разности числа выбывших и принятых за период к среднесписочной численности на фирме:

3. Коэффициент сменности кадров – это отношение среднесписочной численности к количеству занятых в наиболее заполненной смене. Может измеряться и в человеко-днях отработанного времени.

,

где Ч_ср.max – средняя численность в максимально загруженной смене

(при сменной работе предприятия).

4. Коэффициент оборота (по приему) – это отношение принятых в отчетном периоде (Ч_п) к среднесписочной численности:

5. Коэффициент оборота (по выбытию) – это отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности:

6. Коэффициент суммарного (общего) оборота – это отношение суммы принятых и выбывших за период к среднесписочной численности:

7. Коэффициент необходимого оборота – это отношение разности общего числа выбывших и выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности за один и тот же период: