- •1 Объект, предмет и задачи социологии как науки.
- •2 Структура и функции социологии.
- •3. Становление социологии как науки (втор. Пол. 19 – нач. 20 в.В.).
- •4 Основные социологические концепции 20 в.
- •5 Общество как системное образование.
- •6 Основные признаки общества.
- •7 Социологическое понимание культуры.
- •8 Формы культуры и ее динамика.
- •9 Социологическое понятие личности, ее структура.
- •10 Социализация личности: сущность, фазы и стадии.
- •11 Социальная структура как результат социальной дифференциации.
- •12 Социальная стратификация как вертикально-статусная иерархия общества.
- •14 Социальные группы и их функционирование.
- •15 Социальный институт как особый тип социальной организации.
- •16 Основные типы и функции социальных институтов.
- •17 Понятие социального конфликта.
- •18 Функции социального конфликта.
- •19 Управление социальным конфликтом.
- •21 Социальное управление, его сущность, структура и основные принципы.
- •22 Исследование как научный метод социологии и его виды.
- •23 Программа социологического исследования.
- •24 Анкетный опрос в социологии.
- •25 Интервью в социологическом исследовании, его виды.
- •26 Социологическое наблюдение.
- •27 Понятие измерения в социологии.
- •28 Типы шкал в социологическом исследовании.
- •29 Сущность и специфика социологического прогнозирования.
21 Социальное управление, его сущность, структура и основные принципы.
Социальное управление осуществляется путем воздействия на условия жизни людей и их ценностные ориентации. Важной составной частью социального управления является социальное планирование, разработка и реализация конкретных мер по решению социальных проблем в единстве с обеспечением прогрессивных экономических преобразований. Это находит свое практическое проявление в планах социально-экономического (или экономического и социального) развития того или иного масштаба.
Сущность социологического подхода к управлению состоит в выделении трех его компонентов. Первый — ядро механизмов управления — составляет целенаправленное управляющее воздействие, включающее целеполагание и целеосуществление. Вторым компонентом является социальная самоорганизация, т. е. спонтанные процессы внутри коллективного регулирования (лидерство, «шкала престижа», неформальное группообразование, социальные нормы). Оба названных компонента образуют третий — организационный порядок, который включает в себя как продукты «прошлого» управленческого труда (решения, объективированные в стабильной должностной структуре, административном распорядке), так и систему стихийно сложившихся правил и норм отношений в коллективе.
Принципы социального управления – это правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются органы управления в социальных условиях. Они определяют требования к системе социального управления.
Принципы: Единоначалия в принятии решений. Сочетание отраслевого и территориального управления. Приоритетность в достижении стратегических целей. Мотивация труда (гигиенические и мотивационные факторы). Ответственность за результат управления. Рациональный подбор кадров. Экономичность управления. Системность. Иерархичность. Принцип обратной связи. Программно-целевое обеспечение. Делегирование полномочий (передача). Гуманизм. Гласность (простой работник должен иметь голос, а работодатель должен давать возможность высказаться).
Структура управления не остается неизменной, а характеризуется подвижностью и изменчивостью. Из определения её сущности становится очевидным, что она предполагает систематическое воздействие субъекта управления на социальный объект, составляющий предметную область управленческой деятельности. А это означает, что двумя исходными, первичными компонентами управленческой структуры являются субъект и объект управления.
Субъект управления - это лицо, группа лиц или специально созданный орган, являющийся носителем управленческого воздействия на социальный объект (управляемую подсистему), осуществляющий деятельность, направленную на сохранение качественной специфики, обеспечение его нормального функционирования и успешное движение к заданной цели.
Объект управления - это социальная система (страна, регион, отрасль, предприятие, коллектив и т.п.), на которую направлены все виды управленческого воздействия с целью ее совершенствования, повышения качества функций и задач, успешного достижения запланированной цели (целей).