МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра экономической теории и управления трудовыми ресурсами

Курсовая работа

по дисциплине «Управление персоналом»

на тему: «Совершенствование набора, отбора и приема персонала»

Студентки 4 курса

Очной формы обучения специальности

Управление персоналом,

учебная группа УП-41

Вохмяниной Г.Э.

Руководитель: Скорнякова Ю.Л.

Дата сдачи на проверку:

Оценка после защиты:

Киров

2012

Оглавление

Введение……………………………………………………………………....3

Глава 1. Теоретические основы набора, отбора и приема персонала …....5

1.1 Набор кадров и его особенности…………………………………….….5

1.2 Отбор и прием персонала…………………………………………….….7

Глава 2. Совершенствование набора, отбора и прием персонала на работу в администрации мр «Усть-Куломский»………………………………….…15

2.1 Общая характеристика администрации МР «Усть-Куломский»….....15

2.2 Анализ набора, отбора и приема персонала на работу……………….18

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора, отбора и приема персонала…………………………………………………………..24

Заключение………………………………………………………………...….32

Библиографический список……………………………………………...…..34

Приложения…………………………………………………………………....36

Введение

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор персонала.

Комплектование штатов – это один из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.

К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся:

1. Высокая квалификация, подготовка сотрудников и их мотивация;

2. Обеспечение постоянного качества работы;

3. Имидж предприятия обслуживания, влияющий на выбор клиента, покупающего его услугу.

Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса набора, отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.

Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и набора персонала в администрации МР «Усть – Куломский».

Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:

1. Рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала;

2. Дать общую характеристику деятельности организации;

3. Проанализировать процесс отбора и найма персонала в администрации;

4. Разработать рекомендации по улучшению отбора и набора в организации.

Объект исследования – персонал.

Предмет исследования – процесс набора, отбора и приема персонала в администрацию.

Методы, используемые в работе: синтез, анализ, сравнение, дедукция.

Информационной базой являются учебные пособия, Трудовой кодекс, статьи по теме курсовой работы.