- •Правовое обеспечение в профессиональной деятельности Заидова Елена Анатольевна
- •Раздел 1 Правовое регулирование трудовых отношений. Тема 1. Общая характеристика трудового законодательства.
- •1.Цели, задачи и основные принципы регулирования трудовых отношений.
- •2.Метод правового регулирования, система и источники трудового прав.
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •1.Трудовые отношения.
- •2.Права и обязанности сторон.
- •3.Содержание, сроки трудового договора.
- •4.Испытательный срок.
- •5.Перевод и перемещение.
- •Тема 3. Расторжение трудового договора.
- •1.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Тема 4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •3.Решение трудовых споров.
- •Раздел 2 Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Тема 1. Понятие предпринимательской деятельности. Субъекты хозяйственного права.
- •1.Понятие гражданского права.
- •2.Предпринимательская деятельность.
- •3.Порядок создания юридических лиц.
- •4.Реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •Тема 2. Право собственности.
- •1.Право собственности.
- •2.Субъекты предпринимательской деятельности, не являющиеся собственниками имущества.
- •3.Граждане, как субъекты предпринимательской деятельности.
- •Тема 3. Хозяйственный договор.
- •1.Понятие гражданско-правового договора и условия его заключения.
- •2.Способы обеспечения исполнения обязательства.
- •Тема 4. Характеристика конкретных хозяйственных договоров.
- •1.Договор купли-продажи и поставки.
- •2.Договор транспортной перевозки.
- •3.Договор подряда.
- •4.Договор аренды
- •Тема 5. Экономические споры.
- •1.Ответственность предпринимателей в хозяйственных отношениях.
- •2.Понятие и порядок рассмотрения экономических споров.
- •3.Исковая давность.
- •Тема 6. Административная ответственность за правонарушения в сфере государственного управления экономикой.
- •Раздел 3 Правовое регулирование банковской деятельности. Тема 1. Источники банковского законодательства. Место банковского законодательства как отрасли российского права.
- •1.Содержание и правовые средства банковского права. Банковские правоотношения.
- •2.Общая характеристика и структура источников банковского права.
- •Тема 2. Правовой статус кредитной организации. Регулирование порядка создания кредитной организации.
- •1.Общие понятия и признаки коммерческого банка, его полномочия.
- •2.Имущество кб, уставный капитал, привлеченные денежные средства.
- •3.Организационная структура банка, правовой статус филиала.
- •Тема 3. Порядок создания коммерческого банка.
- •Тема 4. Реорганизация банка и кредитной организации.
- •Тема 5. Понятие кредитных правоотношений, кредитный договор.
- •1.Кредитование и его правовое регулирование.
- •2.Содержание и форма кредитного договора.
- •Тема 6. Банковский счет.
- •1.Правовая природа банковского счета.
- •2.Право на банковский счет и виды счетов.
- •Тема 7. Порядок открытия счетов. Операции по счету.
- •2. Бесспорное списание денежных средств со счета клиента, арест денежных средств.
- •Тема 8. Банковская тайна.
- •Тема 9. Безналичные расчеты.
- •1.Основы организации безналичных расчетов.
- •2.Формы безналичных расчетов.
- •Тема 10. Правовое регулирование валютных операций банка.
- •1.Понятие валюты и валютного законодательства.
- •2.Режим валютных операций, виды валютных операций.
- •3.Субъектный состав валютных операций банка.
- •4.Валютные и рублевые счета нерезидентов.
3.Решение трудовых споров.
Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные – разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов или нормативных актов. Индивидуальные споры могут быть рассмотрены в суде или комиссии по трудовым спорам комиссией создаются по инициативе работника или работодателя
Работник имеет право обратиться в комиссию в трех месячный срок с того дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявления работников в обязательном порядке регистрируются, комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работодателем заявления споры рассматриваются в присутствии работников или их представителей. Решение принимается тайным голосованием большинством голосов, в решении указываются данные обратившегося в комиссию, дата обращения, существо спора, результаты голосования. Копия решения комиссии вручается работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения
Решение подлежит исполнению в течении трех дней, по истечении 10 пред-х на обжалование. Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные споры по заявлениям работка, работодателя ил проф. союзов по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. О переводе на другую работу об оплате за время вынужденного прогула или о выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Споры об отказе в приеме на работу, лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Заявление работодателей о возмещении работником вреда, причиненного работодателю. Работник имеет права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев с того дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться по спорым о возмещении труда в течение одного года с момента обнаружения причиненного вреда при пропуске по уважительным причинам установленных сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом.
Раздел 2 Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Тема 1. Понятие предпринимательской деятельности. Субъекты хозяйственного права.
1.Понятие гражданского права.
Гражданское право представляет собой самостоятельную отрасль прав, которая регулирует построенные на началах равенства имущественные отношения, а также не имущественные отношения, которые тесно связаны с имущественными. Субъектами гражданских правоотношений могут быть правоспособные и дееспособные физические и юридические лица.
Предприятием - юридическим лицом признается такое, которое имеет собственности в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные или неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом или ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент создания и завершения, в момент ликвидации. Юридические лица могут иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах и нести в связи с этим обязанности. Это называется специальной правоспособностью. Она означает, что юридическое лицо обладает только теми гражданскими правами и несет только те обязанности, которые предусмотрены в его учредительном уставе и соответствуют целям деятельности юридического лица. Кроме того, коммерческие организации могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, незапрещенных законом, то есть имеют общую правоспособность. Отдельными видами деятельности, как при общей, так и при специальной правоспособности организации могут заниматься только при наличии лицензии.
Основными видами юридических лиц, могут быть коммерческие и некоммерческие организации. К коммерческим относятся хозяйственные товарищества, такие как: полное товарищество, товарищество на вере, хозяйственные общества: общество с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерные общества, а также производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. К некоммерческим организациям относятся потребительский кооператив, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения, ассоциации и союзы и т.д.