- •Правовое обеспечение в профессиональной деятельности Заидова Елена Анатольевна
- •Раздел 1 Правовое регулирование трудовых отношений. Тема 1. Общая характеристика трудового законодательства.
- •1.Цели, задачи и основные принципы регулирования трудовых отношений.
- •2.Метод правового регулирования, система и источники трудового прав.
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •1.Трудовые отношения.
- •2.Права и обязанности сторон.
- •3.Содержание, сроки трудового договора.
- •4.Испытательный срок.
- •5.Перевод и перемещение.
- •Тема 3. Расторжение трудового договора.
- •1.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Тема 4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •3.Решение трудовых споров.
- •Раздел 2 Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Тема 1. Понятие предпринимательской деятельности. Субъекты хозяйственного права.
- •1.Понятие гражданского права.
- •2.Предпринимательская деятельность.
- •3.Порядок создания юридических лиц.
- •4.Реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •Тема 2. Право собственности.
- •1.Право собственности.
- •2.Субъекты предпринимательской деятельности, не являющиеся собственниками имущества.
- •3.Граждане, как субъекты предпринимательской деятельности.
- •Тема 3. Хозяйственный договор.
- •1.Понятие гражданско-правового договора и условия его заключения.
- •2.Способы обеспечения исполнения обязательства.
- •Тема 4. Характеристика конкретных хозяйственных договоров.
- •1.Договор купли-продажи и поставки.
- •2.Договор транспортной перевозки.
- •3.Договор подряда.
- •4.Договор аренды
- •Тема 5. Экономические споры.
- •1.Ответственность предпринимателей в хозяйственных отношениях.
- •2.Понятие и порядок рассмотрения экономических споров.
- •3.Исковая давность.
- •Тема 6. Административная ответственность за правонарушения в сфере государственного управления экономикой.
- •Раздел 3 Правовое регулирование банковской деятельности. Тема 1. Источники банковского законодательства. Место банковского законодательства как отрасли российского права.
- •1.Содержание и правовые средства банковского права. Банковские правоотношения.
- •2.Общая характеристика и структура источников банковского права.
- •Тема 2. Правовой статус кредитной организации. Регулирование порядка создания кредитной организации.
- •1.Общие понятия и признаки коммерческого банка, его полномочия.
- •2.Имущество кб, уставный капитал, привлеченные денежные средства.
- •3.Организационная структура банка, правовой статус филиала.
- •Тема 3. Порядок создания коммерческого банка.
- •Тема 4. Реорганизация банка и кредитной организации.
- •Тема 5. Понятие кредитных правоотношений, кредитный договор.
- •1.Кредитование и его правовое регулирование.
- •2.Содержание и форма кредитного договора.
- •Тема 6. Банковский счет.
- •1.Правовая природа банковского счета.
- •2.Право на банковский счет и виды счетов.
- •Тема 7. Порядок открытия счетов. Операции по счету.
- •2. Бесспорное списание денежных средств со счета клиента, арест денежных средств.
- •Тема 8. Банковская тайна.
- •Тема 9. Безналичные расчеты.
- •1.Основы организации безналичных расчетов.
- •2.Формы безналичных расчетов.
- •Тема 10. Правовое регулирование валютных операций банка.
- •1.Понятие валюты и валютного законодательства.
- •2.Режим валютных операций, виды валютных операций.
- •3.Субъектный состав валютных операций банка.
- •4.Валютные и рублевые счета нерезидентов.
2.Права и обязанности сторон.
а) работника.
Работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора, на предоставление работы обусловленной договором, на рабочее место соответствующее определенным условиям и стандартам, на заработную плату, на отдых, на полную и достоверную информацию об условиях труда, на профессиональную подготовку и переподготовку, защиту своих прав и свобод, возмещение вреда и т.д.
Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, дисциплину, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни или сохранности имущества.
б) работодателя. Работодатель имеет право заключать и расторгать договоры, вести коллективные переговоры, поощрять работников и привлекать их к ответственности, принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей.
Работодатель обязан соблюдать законы, предоставлять работу, обусловленную договором, обеспечить безопасность труда, его оплату, вести коллективные переговоры, предоставлять полную и достоверную информацию, создавать условия для участия работников в управлении, обеспечивать бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей и т.п.
3.Содержание, сроки трудового договора.
Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу в соответствии с трудовой функцией и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять работу лично и добросовестно.
В трудовом договоре указывается: стороны, заключившие договор, а также существенные условия труда, такие как место работы, дота начала работы, наименование должности, специальности, квалификации работника, права и обязанности сторон, характеристики условий труда, компенсации и льготы, время труда и отдыха, условия оплаты, испытательный срок и срок самого договора.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок, но не более 5 лет. Если ни одна из сторон не потребует расторжение срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если день начала работы не оговаривается, то работник приступает к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник отсутствует больше недели без уважительной причины, то договор аннулируется.
Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.
4.Испытательный срок.
В интересах работодателя для проверки деловых качеств работника и установлении более простой процедуры увольнения при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок продолжительностью до 3-6 месяцев. Этот срок исчисляется по календарю и в него не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине. Работодатель имеет право уволить работника, не выдержавшего испытательный срок, без согласования с профсоюзным комитетом, без выплаты выходного пособия, в любой из периодов испытательного срока, но не позднее последнего дня испытания, предупредив работника в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считает выдержавшим испытания. Работник может уволиться и по собственной инициативе в период испытания, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих по конкурсу, для беременных женщин, для лиц моложе 18 лет, для молодых рабочих и молодых специалистов, при переводе от одного работодателя к другому.