- •Правовое обеспечение в профессиональной деятельности Заидова Елена Анатольевна
- •Раздел 1 Правовое регулирование трудовых отношений. Тема 1. Общая характеристика трудового законодательства.
- •1.Цели, задачи и основные принципы регулирования трудовых отношений.
- •2.Метод правового регулирования, система и источники трудового прав.
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •1.Трудовые отношения.
- •2.Права и обязанности сторон.
- •3.Содержание, сроки трудового договора.
- •4.Испытательный срок.
- •5.Перевод и перемещение.
- •Тема 3. Расторжение трудового договора.
- •1.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Тема 4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •3.Решение трудовых споров.
- •Раздел 2 Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Тема 1. Понятие предпринимательской деятельности. Субъекты хозяйственного права.
- •1.Понятие гражданского права.
- •2.Предпринимательская деятельность.
- •3.Порядок создания юридических лиц.
- •4.Реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •Тема 2. Право собственности.
- •1.Право собственности.
- •2.Субъекты предпринимательской деятельности, не являющиеся собственниками имущества.
- •3.Граждане, как субъекты предпринимательской деятельности.
- •Тема 3. Хозяйственный договор.
- •1.Понятие гражданско-правового договора и условия его заключения.
- •2.Способы обеспечения исполнения обязательства.
- •Тема 4. Характеристика конкретных хозяйственных договоров.
- •1.Договор купли-продажи и поставки.
- •2.Договор транспортной перевозки.
- •3.Договор подряда.
- •4.Договор аренды
- •Тема 5. Экономические споры.
- •1.Ответственность предпринимателей в хозяйственных отношениях.
- •2.Понятие и порядок рассмотрения экономических споров.
- •3.Исковая давность.
- •Тема 6. Административная ответственность за правонарушения в сфере государственного управления экономикой.
- •Раздел 3 Правовое регулирование банковской деятельности. Тема 1. Источники банковского законодательства. Место банковского законодательства как отрасли российского права.
- •1.Содержание и правовые средства банковского права. Банковские правоотношения.
- •2.Общая характеристика и структура источников банковского права.
- •Тема 2. Правовой статус кредитной организации. Регулирование порядка создания кредитной организации.
- •1.Общие понятия и признаки коммерческого банка, его полномочия.
- •2.Имущество кб, уставный капитал, привлеченные денежные средства.
- •3.Организационная структура банка, правовой статус филиала.
- •Тема 3. Порядок создания коммерческого банка.
- •Тема 4. Реорганизация банка и кредитной организации.
- •Тема 5. Понятие кредитных правоотношений, кредитный договор.
- •1.Кредитование и его правовое регулирование.
- •2.Содержание и форма кредитного договора.
- •Тема 6. Банковский счет.
- •1.Правовая природа банковского счета.
- •2.Право на банковский счет и виды счетов.
- •Тема 7. Порядок открытия счетов. Операции по счету.
- •2. Бесспорное списание денежных средств со счета клиента, арест денежных средств.
- •Тема 8. Банковская тайна.
- •Тема 9. Безналичные расчеты.
- •1.Основы организации безналичных расчетов.
- •2.Формы безналичных расчетов.
- •Тема 10. Правовое регулирование валютных операций банка.
- •1.Понятие валюты и валютного законодательства.
- •2.Режим валютных операций, виды валютных операций.
- •3.Субъектный состав валютных операций банка.
- •4.Валютные и рублевые счета нерезидентов.
Раздел 1 Правовое регулирование трудовых отношений. Тема 1. Общая характеристика трудового законодательства.
1.Цели, задачи и основные принципы регулирования трудовых отношений.
Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, государства а так же регулирование непосредственно трудовых отношений и тесно связанных с ними отношений по организации труда , подготовке, переподготовке, повышение квалификации работников , ведению коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, разрешению трудовых споров и т.п.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, в том числе право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая зарплата, право на объединение, на участие в управлении организации, на государственные гарантии, право на защиту достоинства, социальное страхование и т. п.
2.Метод правового регулирования, система и источники трудового прав.
Под методом трудового права понимают совокупность приёмов, способов и средств, при помощи которых трудовое право воздействует на общественные отношения, особенностью метода трудового права является то, что он сочетает в себе, как диспозитивные, так и императивные начало. Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора и установлении трудовых отношений, т.е. прежде чем между работником и работодателем возникают какие-то отношения, они должны договориться. Императивность заключается в том, что при формировании условий трудового договора свобода сторон безгранична.
Система трудового права складывается из различных юридических норм, которые касаются конкретных вопросов трудового договора. В целом она делится на общую и особенную части. В общей содержатся юридические нормы закрепляющие наиболее важные для всей системы трудового права положения, в особенной части регулируются конкретные взаимоотношения субъектов.
Источниками трудового права являются нормативные акты различного уровня. Самым важным источником является конституция РФ, кроме того к ним можно отнести международные договоры, федеральные законы, в том числе Трудовой Кодекс РФ, указы Президента, Правительства, соглашения между работником и работодателем, локальные нормативные акты.
Тема 2. Трудовой договор.
1.Трудовые отношения.
Трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе заключенного между ними трудового договора. Сторонами этого договора является работник и работодатель, работник - физическое лицо, работодатель - физическое или юридическое лицо.