3. Примерная тематика курсовых работ

 

1. Формирование целей системы управления персоналом.

2. Функциональное разделение труда в системе управления персоналом.

3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом.

4. Система взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации.

5. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

6. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

7. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

8. Технологии выработки решений по управлению персоналом.

9. Формирование кадровой политики организации.

10. Формирование системы стратегического управления персоналом.

11. Кадровое планирование в организации.

12. Оперативное планирование работы с персоналом.

13. Процесс определения потребности в персонале.

14. Отбор персонала при приеме на работу.

15. Трудовая адаптация персонала.

16. Деловая оценка персонала.

17. Проектирование системы управления адаптацией персонала.

18. Организация рабочих мест персонала.

19. Пути улучшения использования персонала.

20. Разработка программы деятельности администрации при увольнении персонала.

21. Планирование трудовой карьеры работника.

22. Методы оценки результатов труда персонала организации.

23. Оценка затрат на персонал

24. Совершенствование системы управления персоналом.

25. Кадровая стратегия и политика предприятия.

26. Персонал предприятия как объект управления.

27. Принципы управления персоналом.

28. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

29. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

30. Техническое обеспечение системы управления персоналом.

31. Правовое обеспечение системы управления персоналом.

32. Цели и задачи службы управления персоналом.

33. Структура службы управления персоналом.

34. Методы управления персоналом.

35. Методы отбора кандидата на должность.

36. Прогнозирование потребностей в персонале.

37. Оценка наличных ресурсов.

38. Оценка будущих потребностей в персонале.

39. Разработка программы удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах.

40. Создание резерва кандидатов.

41. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.

42. Вознаграждение, их роль и значение в управлении персоналом.

43. Организация обучения персонала.

44. Цели и функции оценки результатов трудовой деятельности.

45. Подготовка и реализация программы оценки.

46. Подходы к оценке результатов труда.

47. Планирование деловой карьеры.

48. Методы развития потенциала трудовых ресурсов.

49. Набор, отбор и наем персонала.

50. Методы и формы повышения квалификации.

51. Управление продвижением по службе руководящих кадров.

52. Планирование деловой карьеры.

53. Понятие, стадии и выбор карьеры. Типы карьеры.

54. Кадровая служба в системе управления персоналом.

55. Подбор и расстановка персонала.

56. Аттестация персонала.

57. Трудовая адаптация персонала.

58. Организация труда персонала.

59. Высвобождение персонала.

60. Виды организационных структур системы управления персоналом.

61. Документационное обеспечение процесса управления персоналом.

62. Нормативные обеспечения управления персоналом.

63. Стратегия управления персоналом.

64. Кадровый аудит.

65. Оценка затрат на персонал, на совершенствование системы управления персоналом.