- •Тестовые задания для итогового контроля знаний студентов
- •«Теория организации»
- •Разработчики: в.А. Антропов, д-р экон. Наук, профессор кафедры «Управление в социальных и экономических системах»
- •1. Описание структуры материала
- •Для оценки выполнения тестового задания предлагается следующая шкала:
- •Описание структуры материала
- •Описание тестовых заданий Теория организации
- •Тема 1. Теоретические и методологические основы теории организации
- •Место теории организации в системе научных знаний
- •Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли
- •Тема 2. Организация как система
- •2.1. Системный подход в теории организации
- •2.2. Внутренняя и внешняя среда организации
- •Взаимодействие организации с внешней средой и адаптация
- •Тема 3. Законы организации
- •3.1. Закон композиции и пропорциональности. Закон синергии
- •3.2. Законы информированности, самосохранения, анализа/синтеза
- •3.3. Закон развития. Специфические законы социальной организации
- •Тема 4. Организационная структура
- •4.1. Проектирование организационных систем
- •4.2. Департаментализация и формирование организационных структур
- •4.3. Современные типы организационных структур
- •Тема 5. Организационная культура
- •5.1. Функции и признаки организационной культуры
- •5.2. Классификация организационных культур
- •Тема 6. Типология организаций
- •6.1. Социальные организации
- •Хозяйственные организации
- •Тема 7. Коммуникации в организации и групповая динамика
- •7.1. Информационная система организации
- •7.2. Коммуникационный процесс
- •7.3. Динамика групп. Общение в организации
- •Тема 8. Управление организацией
- •8.1. Субъекты организаторской деятельности. Руководство
- •Функции руководителя:
- •Стиль руководства характеризует…
- •Организационное управление – это…
- •–: Экономическим
- •8.2. Организация как процесс. Разделение труда и кооперация
- •Полномочия и ответственность в организации
- •9. Эффективность организации
- •9.1. Эффективность организационного проектирования
- •9.2. Эффективность организационной деятельности
Тема 2. Организация как система
2.1. Системный подход в теории организации
31. Задание {{2.1 Системный подход в теории организации }} КТ = отл
Признак организации, описывающий элементы, свойства, позволяющие автоматически устанавливать и поддерживать желаемый режим ее функционирования
–: эмерджентность |
–: обособленность |
+: саморегулирование |
–: сложность |
32. Задание {{2.2}} КТ = удовл
Системное свойство, характеризующее организацию
+: единство главной цели для всех элементов |
–: хаотичная структура |
–: децентрализованное управление |
–: полная зависимость элементов друг от друга
|
33. Задание {{2.3}} КТ = удовл
Наличие нескольких уровней, их целей и способов достижения целей соответствующих уровней – это…
+: иерархия
–: организация
–: система
–: структура
34. Задание {{2.4}} КТ= удовл
Объединение нескольких параметров системы низшего уровня в параметры системы более высокого уровня – это…
–: структуризация
–: декомпозиция
–: эмерджентность
+: агрегирование
35. Задание {{2.5}} КТ = хор
Системный подход основывается на принципах:
+: единства
–: сингулярности
+: развития
–: цикличности
+: функциональности
–: однозначности
+: организованности
Задание {{2.6}} КТ= удовл
Начальник цеха пиломатериалов по отношению к бригаде №2 этого цеха является …
–: объектом управления |
–: источником обратной связи |
–: субъектом обратной связи |
+: субъектом управления
Задание {{2.7}} КТ= хор
Отдел сбыта по отношению к коммерческому директору организации является:
+: объектом управления |
–: субъектом управления |
–: внешней средой +: управляемой подсистемой |
–: подсистемой высшего уровня |
Задание {{2.8}} КТ = удовл
Размер организации определяется …
+: числом работающих в ней людей –: количеством цехов |
–: числом видов выпускаемой продукции |
–: размером уставного капитала |
Задание {{2.9}} КТ= отл
Материальные системы, обладающие высокой устойчивость к внешним и внутренним воздействиям и слабой чувствительностью, – это…системы
+: жесткие
–: стохастические
–: закрытые
–: простые
Задание {{2.10}} КТ = отл
Материальные системы, способные к актам поиска, выбора и активного решения, – это…системы
+: сложные
–: простые
–: открытые
–: мягкие
Задание {{2.11}} КТ= отл
По заранее заданным правилам, с заранее определенным результатом функционируют системы…
–: закрытые
+: детерминированные
–: жесткие
–: стохастические
Задание {{2.12}} КТ = отл
При накоплении изменений система теряет стабильность и переходит на другую траекторию развития. Такую потерю стабильности называют…
–: аттрактором
–: фракталом
–: аппроксимацией
+: бифуркацией
Задание {{2.13}} КТ = хор
Колебание или периодическое изменение в системе
–: отклонение
+: флуктуация
–: энтропия
–: бифуркация
Задание {{2.14}} КТ = хор
Гибкость системы характеризует
–: возможность построения адекватной организации из элементов
–: возможность возвращения к исходному состоянию
+: способность к адаптации и модификации
–: формирование организацией новых качеств ее составляющих
Задание {{2.15}} КТ= хор
Характеристики механистической организационной системы:
+: узкая специализация
+: четкими права и ответственность
+: высокая степень формализации отношений
+: объективные критерии отбора кадров
–: размытость уровней управления
–: субъективные критериями отбора кадров
–: широкая специализация
–: неформальный характер отношений
Задание {{2.16}} КТ= хор
Характеристики органической организационной системы:
–: высокая степень формализации отношений
–: значительное количество правил и процедур
+: субъективная система вознаграждения персонала
+: малое количество правил и процедур
+: амбициозная ответственность
+: размытость уровней управления
Задание {{2.17}} КТ= хор
Условия эффективности механистической организационной системы:
+: цели и задачи поддаются делению
–: сложное нестабильное окружение
–: авторитет власти завоевывается
–: задачи не имеют четких границ
+: оплата является главным мотиватором трудовой деятельности
–: неопределенность целей и задач
Задание {{2.18}} КТ = удовл
Условия эффективности органической организационной системы:
+: сложное нестабильное окружение
–: цели и задачи известны
+: авторитет власти завоевывается
–: оплата является главным мотиватором трудовой деятельности
–: работа измеряема
–: данная власть признается