Для оценки выполнения тестового задания предлагается следующая шкала:

Количество правильных ответов	% правильных ответов	Оценка
менее 24	менее 59%	неудовлетворительно
от 24 до 29	от 60 до 74%	удовлетворительно
от 30 до 35	от 75 до 89%	хорошо
от 36 до 40	от 90 до 100%	отлично

Описание структуры материала

Дисциплина – Теория организации

Специальность – 080507 «Менеджмент организации»

Семестры обучения – VI (д/о, з/о)

Авторы – профессор, д-р экон. наук Антропов В.А.

ассистент Гусев А.А.

Структура тестового материала

1. Теоретические и методологические основы теории организации

1.1. Место теории организации в системе научных знаний

1.2. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли

2. Организация как система

2.1. Системный подход в теории организации

2.2. Внутренняя и внешняя среда организации

2.3. Взаимодействие организации с внешней средой и адаптация

3. Законы организации

3.1. Закон композиции и пропорциональности. Закон синергии

3.2. Законы информированности, самосохранения, анализа/синтеза

3.3. Закон развития. Специфические законы социальной организации

4. Организационная структура

4.1. Проектирование организационных систем

4.2. Департаментализация и формирование организационных структур

4.3. Современные типы организационных структур

5. Организационная культура

5.1. Функции и признаки организационной культуры

5.2. Классификация организационных культур

6. Типология организаций

6.1. Социальные организации

6.2. Хозяйственные организации

7. Коммуникации в организации и групповая динамика

7.1. Информационная система организации

7.2. Коммуникационный процесс

7.3. Динамика групп. Общение в организации

8. Управление организацией

8.1. Субъекты организаторской деятельности. Руководство

8.2. Организация как процесс. Разделение труда и кооперация

8.3. Полномочия и ответственность в организации

9. Эффективность организации

9.1. Эффективность организационного проектирования

9.2. Эффективность организационной деятельности

Описание тестовых заданий Теория организации

Тема 1. Теоретические и методологические основы теории организации

1. Место теории организации в системе научных знаний

1. Задание {{1.1 Место теории организации в с системе научных знаний}} КТ= отл

Установите соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации:

L1: Сущность, типы, механизм функционирования

L2: Телекоммуникации, информационные потоки, информационные технологии

L3: Правила и нормативы, ответственность, санкции

R1: Теория организации

R2: Информатика

R3: Юридические науки

R4: Социология

R5: Теория управления

2. Задание {{1.2}} КТ= хор

Объект исследования тектологии:

+: всеобщие организационные основы

–: теоретические основы организации

–: основные концепции теории организации

–: состав и содержание организационной деятельности

–: прикладные составляющие организации

3. Задание {{1.3}} КТ= хор

К комплексным организационным отношениям относятся:

+: системы

–: полномочия

–: механизмы

–: структуры

+: процессы

–: сроки

4. Задание {{1.4}} КТ = хор

Полномочия и исполнение относятся к ........ организационным отношениям

–: централизованным

–: формализованным

+: иерархическим

–: плоскостным

5. Задание {{1.5}} КТ = удовл

Функция теории организации, заключающаяся в разработке подходов к исследованию организационной деятельности, – это……. функция

–: коммуникативная

–: организующая

+: методологическая

–: познавательная

6. Задание {{1.6 }} КТ = удовл

Функция, исследующая закономерности организационного строения и динамики различных организационных форм

–: адаптивная

–: координирующая

–: прогностическая

+: познавательная

7. Задание {{1.7}} КТ = удовл

Принцип разделения труда, сформулированный А. Файолем, относится к группе принципов…

+: структурных

–: процесса

–: конечного результата

7. Задание {{1.8}} КТ = удовл

Принцип дисциплины, сформулированный А. Файолем, относится к группе принципов…

–: структурных

+: процесса

–: конечного результата

7. Задание {{1.9}} КТ= хор

К принципам процесса, сформулированным А. Файолем относятся:

–: единство цели и распорядительства

+: единство команд

+: справедливость

–: власть и ответственность

–: инициатива

7. Задание {{1.10}} КТ= хор

К принципам результата, сформулированным А. Файолем относятся:

–: власть и ответственность

+: стабильность

+: инициатива

–: дисциплина

–: вознаграждение персонала

7. Задание {{1.11}} КТ= хор

Принципом управления, сформулированным после А. Файоля, является принцип…

+: системности

–: дисциплины

–: разделения труда

–: централизации Задание {{1.12}} КТ= удовл В целях совершенствования работы отдела маркетинга начальник принял решение о принятии на работу двух сотрудников: менеджера по рекламе и менеджера по продажам – с возложением на них соответствующих обязанностей. В основу действий начальника положен принцип … +: разделения труда –: централизации –: дисциплины –: коллегиальности Задание {{1.13}} КТ = удовл Принцип ……………………… предполагает, что каждый подчиненный, наделяясь правами и неся ответственность, должен выполнять возложенные на него задачи и периодически отчитываться за их выполнение +: сочетания прав, обязанностей и ответственности –: разделения труда –: единоначалия –: дисциплины 14. Задание {{1.14}} КТ = удовл Принцип …………………. предполагает участие в управлении организацией всех сотрудников +: демократизации управления –: системности –: централизации –: иерархичности и обратной связи