Тема 5. Организационная культура

5.1. Функции и признаки организационной культуры

158. Задание {{5.1 Функции и признаки организационной культуры}} КТ= удовл

Система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации – это организационная…

+: культура

–: устав

–: миссия

–: программа

159. Задание {{5.2}} КТ = хор

Функции организационной культуры:

+: охранная

+: ориентирующая

+: мотивирующая

–: контрольная

–: стимулирующая

160. Задание {{5.3}} КТ = хор

Функциями организационной культуры не являются:

–: интегрирующая

–: адаптивная

+: прогнозирующая

+: стимулирующая

161. Задание {{5.4}} КТ= удовл

Свойства организационной культуры:

–: субъективность взглядов

+: совместная работа

+: ранжирование ценностей

–: индивидуальный подход

162. Задание {{5.5}} КТ= хор

Объективные элементы организационной культуры:

+: товарный знак

–: лозунги фирмы

+: внешний вид сотрудников

–: истории о лидерах фирмы

163. Задание {{5.6}} КТ= хор

Процесс внутренней интеграции при формировании организационной культуры фирмы основан на установлении:

–: миссии и стратегии

+: личностных отношений

+: идеологии и религии

+: власти и статуса

–: целей и средств для их достижения

5.2. Классификация организационных культур

164. Задание {{5.7}} КТ= хор

В классификации организационных культур С. Хонди выделяют типы культуры:

+: власти

–: лидера

–: цели

+: роли

165. Задание {{5.8}} КТ= хор

Культура задачи в классификации организационных культур С. Хонди характерна для:

+: конкретных проектов

+: выполнения работ

–: централизации действий

–: реализации стратегической цели

166. Задание {{5.9}} КТ = хор

Культура роли в классификации организационных культур С. Хонди характеризуется …

–: гибким реагированием на рыночные изменения

–: творческим подходом к решению задач

+: строгой специализацией различных подразделений

+: определяющим влиянием правил и инструкций

167. Задание {{5.10}} КТ = хор

Культура личности (Диониса) в классификации организационных культур С. Хонди характерна для:

+: инновационных подразделений

+: венчурных групп

–: линейных структур управления

–: линейно-функциональных структур управления

168. Задание {{5.11}} КТ = отл;

Проблемы, решаемые при формировании организационной культуры по Э. Шайну в процессе внешней интеграции:

+: миссии

+: стратегии

–: идеологии

–: религии

169. Задание {{5.12}} КТ= хор

Проблемы, решаемые при формировании организационной культуры по Э. Шайну в процессе внутренней интеграции:

+: идеологии +: религии

+: власти и статуса

–: миссии и стратегии

–: цели и задач

170. Задание {{5.13}} КТ= хор

Организации, для которых свойственен «консультативный» тип организационной культуры (по классификации  Р. Акоффа):

+: лечебное заведение

+: учебное заведение

–: творческий союз

–: шахматный клуб

171. Задание {{5.14}} КТ= хор

Организации, для которых не свойственен «консультативный» тип организационной культуры (по классификации Р. Акоффа):

+: клуб любителей животных

–: национальная библиотека

+: творческий союз

–: детский дом

172. Задание {{5.15}} КТ= удовл

Организационная культура по отношению к культуре всего общества – это…

–: контркультура

–: доминирующая культура

–: элитарная культура

+: субкультура

173. Задание {{5.16}} КТ = хор

Организации, для которых свойственен «партизанский» тип организационной культуры (по классификации по Р. Акоффа):

–: Дворец культуры

+: кооператив

+: творческий союз

–: акционерное общесто

174. Задание {{5.17}} КТ= удовл

Типа организационной культуры, для которого характерно построение организационной деятельности на четком различении ролевых требований

–: целевая

–: клубная

+: храмовая

–: точечная

175. Задание {{5.18}} КТ = хор

Ценности, свойственные клановой организационной культуре:

+: гибкость

+: единство

–: соперничество

–: дифференциация

+: динамизм

–: стабильность

176. Задание {{5.19}} КТ= хор

Ценности, свойственные рыночному типу организационной культуры:

+: дифференциация

+: контроль

–: дискретность

–: интеграция

–: внутренний фокус

177. Задание {{5.20}} КТ = хор

Ценности, свойственные адхократическому типу организационной культуры:

–: внутренний фокус

–: порядок

–: стабильность

+: внешний фокус

+: гибкость

178. Задание {{5.21} КТ= отл

Соотнесите типичные роли лидера с типом организационной культуры:

L1: Помощник, воспитатель, родитель

L2: Новатор, предприниматель, провидец

L3: Координатор, наставник, организатор

L4: Надсмотрщик, соперник, производитель

R1: Клановая

R2: Адхократическая

R3: Бюрократическая

R4: Рыночная

R5: Демократическая

179. Задание {{5.22}} КТ= удовл

Основная идея управления в организации с клановым типом культуры

–: новаторство вынашивает ресурсы

+: участие укрепляет преданность делу

–: контроль способствует рентабельности

–: конкуренция способствует продуктивности

180. Задание {{5.23}} КТ= удовл

Основная идея управления в организации с эдхократическим типом культуры

+: новаторство вынашивает ресурсы

–: участие укрепляет преданность делу

–: контроль способствует рентабельности

–: конкуренция способствует продуктивности

181. Задание {{5.24}} КТ= удовл

Основная идея управления в организации с бюрократическим типом культуры

+: контроль способствует рентабельности

–: участие укрепляет преданность делу

–: новаторство вынашивает ресурсы

–: конкуренция способствует продуктивности

182. Задание {{5.25}} КТ = отл

Соотнесите критерии эффективности с типом организационной культуры:

L1: Сплоченность, моральный климат

L2: Творчество, рост

L3: Рентабельность, своевременность

L4: Доля рынка, поражение конкурентов

R1: Клановая

R2: Адхократическая

R3: Бюрократическая

R4: Рыночная

R5: Демократическая

183. Задание {{5.26}} КТ = удовл

Основная стратегия качества клановой культуры:

–: создание новых стандартов

–: контроль процессов

–: повышение продуктивности

+: наделение полномочиями