Удержания предприятия в свою пользу

Главой 39 ТК РФ установлены виды и размеры материальной ответ­ственности работника за причиненный работодателю ущерб, способы воз­мещения ущерба. Работник несет материальную ответственность как за непосредственно причиненный им работодателю прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмеще­ния последним ущерба иным лицам. Неполученные работодателем доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются. Под прямым действи­тельным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение со­стояния наличного имущества работодателя, имущества третьих лиц, нахо­дящегося у работодателя, а также необходимость для работодателя произ­вести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

К удержаниям предприятия в свою пользу относятся:

• удержания по возмещению материального ущерба, отражаемые через счет 73, субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба";

• удержания по возмещению брака по вине работника, учитываемые на активном счете 28 "Брак в производстве";

• удержание невозвращенных остатков подотчетных сумм, показываемые на счете 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Кроме обязательных удержаний, из заработной платы рабочих и служа­щих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних:

• перечисление заработной платы на счета в банках;

• перечисления страховым организациям;

• перечисление профсоюзных взносов;

• погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков.

Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 и 76.

В бухгалтерском учете все удержания из заработной платы показывают­ся по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в коррес­понденции с кредитом соответствующего данному удержанию счета.

Ниже представлены ограничения удержаний из заработной платы работника:

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального

или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. (Семейный кодекс РФ)

2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть

сохранено 50 процентов заработной платы. (Трудовой Кодекс РФ)

3. Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением: размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (Трудовой Кодекс РФ)

Выдача работнику заработной платы и пособий оформляют бухгалтер­скими записями:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 50 «Касса» — выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 51 «Расчетные счета» — перечислена с расчетного счета зара­ботная плата на лицевой счет работника в банке.

Неполученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждо­му работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге или на депонентских карточках. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Д-т сч: 51 «Расчетные счета»

К-т сч. 50 «Касса».

Выдача депонированной заработной платы из кассы организации по карточке депонента и на счетах бухгалтерского учета фиксируется провод­кой:

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т сч. 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная по истечении трех лет относится на финансовые результаты деятельности организации;

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» .

К-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-1 «Прочие доходы».