Заключение
На протяжении веков происходила эволюция теории личности. Многие ученые рассматривали этот вопрос с различных точек зрения. Можно выделить несколько подходов к теории личности - это личностный, технологический, организационно-структурный.
Качества менеджера - это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывает решающее влияние на управленческую деятельность. Это весьма сложные в психологическом плане образования, зависящие от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, ее направленности, опыта, способности, условий деятельности.
Профессионально важные качества менеджера рассматриваются на трех уровнях: на уровне задач деятельности менеджера; на поведенческом уровне; на уровне свойств личности.
Выделяют в структуре важных качеств менеджера организаторские, интеллектуальные, мотивационно-волевые и предпринимательские качества.
Менеджер, занимаясь анализом трудового процесса, должен учитывать особенности своей организации. Для всестороннего и полного анализа затрат рабочего времени необходимо проводить постоянную работу по учету затрат.
Различные факторы в той или иной мере оказывают влияние на деятельность менеджера, а значит должны учитываться при научной организации производства. Причем все факторы должны учитываться во взаимосвязи, а не как отдельные. Сложностью здесь является то, что нет возможности, в большинстве случаев, сразу оценить влияние каждого фактора на работу менеджера. Это, бесспорно, усложняет процесс эффективной организации работы менеджера
Библиографический список
Менеджмент : учебное пособие / под ред. О. С. Виханский, А. И. Наумова. – М. : Дело, 2009. – 120 с.
Менеджмент организации : учебник / под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М. : Юристъ, 2010. – 238 с.
Розанова В. А. Психология управления : учебник для вузов / В. А. Розанова. – М. : Альфа-Пресс, 2010. – 323 с.
Румянцева З. П. Общее управление организацией : теория и практика : учебное пособие / З. П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 274 с.