2.Предмет, метод, зміст курсу „Організація виробництва” і зв’язок з іншими дисциплінами.

Предметом курсу «ОВ» є вивчення методів і засобів раціональної організаціїції в-ва. Об’єктом – промислове п-во.

Вивчення курку здійснюється методом діалектичного і історичного матеріалізму, за яким явища господарської д-ті розглядається як еволюційний процес і підкорюється законом р-ку.

Зміст складається з х-ки окремих сторін виробничої д-ті п-ва.

13Техніко-економічна характеристика серійного типу виробництва.

Для серійного типу виробництва характерні визначена спеціалізація виробництва, періодична повторюваність випуску готової продукції, більш-менш стійка ритмічність (особливо для великих відтинків часу), а також обсяги виробництва, які обчислюються сотнями та тисячами штук виробів. Для організації таких підприємств треба мати як універсальне, так і спеціалізоване устаткування, достатньо кваліфіковану робочу силу. Собівартість продукції нижча, ніж при одиничному типі виробництва.

15.Зміст та основні напрямки організації праці на підприємстві.

Організація праці - це сукупність заходів, спрямованих на планомірне та найбільш доцільне використання праці робітників з метою досягнення високої продуктивності праці. На рівень організації праці впливають такі чинники, як рівень розвитку техніки, технології; форми організації виробничих процесів; форми та методи управління виробництвом; форми обслуговування виробництва тощо.

Найважливішими напрямками вдосконалення організації праці є вдосконалення форм розподілу та кооперації праці; поліпшення організації і обслуговування робочих місць; раціоналізація способів та методів праці; вдосконалення практики мотивації праці тощо.

Вдосконалення форм розподілу праці передбачає реалізацію трудових процесів за функціональними, професійними та кваліфікаційними ознаками.

16.Поділ і кооперування праці, їх різновиди.

Найважливішими напрямками вдосконалення організації праці є вдосконалення форм розподілу та кооперації праці; поліпшення організації і обслуговування робочих місць; раціоналізація способів та методів праці; вдосконалення практики мотивації праці тощо.

Вдосконалення форм розподілу праці передбачає реалізацію трудових процесів за функціональними, професійними та кваліфікаційними ознаками.

Функціональний розподіл праці передбачає уособлення окремих груп працівників в залежності від їх ролі у виробництві (робітники, керівники, фахівці, службовці тощо).

В кожній функціональній групі відбувається розподіл праці в залежності від професії та спеціальності працівника (токарі, слюсарі, фрезерувальники; інженери-технологи, інженери-конструктори тощо). Такий розподіл називається професійним.

В професійних групах відбувається подальший розподіл праці між працівниками в залежності від їх кваліфікації (у робітників - у відповідності з їх тарифними розрядами, у керівників, фахівців та службовців - у відповідності із займаємою посадою). Цей розподіл називається кваліфікаційним.

19.Умови праці.

Умови праці це сук-ть взаємозв'язаних вироб,санітар -гігієн., псіхофізич.,естетичних і соц.факторів конкретної праці,обумовлених рівнем розвитку ПС сус-ва,які визнач-ть стан вир. середовища на здоров'я людини. Працезд-ть визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залеж-ті від статі,віку,стану здоров'я,кваліфікації, умов праці.Відповідно до рекомендацій

МОП основні фактори вир.середовища, що впливають на працезд-ть людини у процесі вир-ва:фізичні зусилля (переміщення вантажів певної ваги, зусилля пов'язані натисканням)нервове напруження(склад-ть розрахунків, особливі вимоги доя кості пр-ції)робоче положення тіла людини і його органів відповідно до засобів вир-ва)монотоність роботи(багаторазове повторення однома-нітних короткочас.опер-цій) температура, вологість,теплове вимірювання в роб.зоні забрудення повітря,вир.шум,вібрації, обертання,поштовхи,освітленість у роб. зоні.Також на працезд-ть впливають особисті фактори(настрій,ставлення до праці,стан здоров'я).Психологічна межа харак-ся певними нормативами,перевищення яких викликає у працюючих дискомфорт.Фізіологічна межа- нормативами, перевищення яких потребує припинення роботи.Кожен з цих факторів діє відокремлено і його вплив враховується окремо під час атестації і паспортизації РМ. РМ за умовами праці оцінюється з урахуванння впливу всіх факторів вироб.середовища і труд.процесу на працюючих.На підставі комплекс. оц-ки РМ від-ся до різн. Умов праці(з особл. шкід-ми і особл. важк.умовами праці; шкідл. і важк. умовами; із шкідл.умовами

).Умови праці визн-ся певн. Критер-ми фак-в вир. сер-ща і тр. Пр-су. На кожн. РМ на працезд-ть впл-ть здебіл-го декіл. фак-в.