11.Закон перемены труда

Закон перемены труда непосредственно связан с законом разделения труда и является «всеобщим законом общественного производства».

Данный закон отражает подвижность функций работника, потребность в смене рода деятельности. Предприятие исходя из запросов производства и интересов работодателя может неоднократно менять персонал, добиваясь формирования качественной рабочей силы. Таким образом, закон проявляется в переходе от одного вида деятельности к другому и предполагает наличие у индивида способности к такому переходу. Перемена труда развивает способности и профессиональные навыки работника. При этом овладение рядом специальностей не просто расширяет диапазон трудовой деятельности человека (наемного работника), но повышает его конкурентоспособность на рынке труда. В конечном счете в законе перемены труда заключено требование замены работников, обладающих ограниченными трудовыми и профессиональными навыками, работниками с высоким уровнем профпригодности для быстроменяющихся запросов технизирующегося производства.

В условиях российской рыночной экономики можно выделить три формы функционирования закона перемены труда:

• изменение вида трудовой деятельности в рамках имеющейся профессии;

• изменение вида работы;

сочетание основного вида трудовой деятельности с другими ее видами

12. Факторы, влияющие на производительность труда

По своей природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.

По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные.

По отношению к объекту исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельности данного предприятия.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо подразделять еще на объективные и субъективные.

По степени распространенности факторы делятся на общие и специфические.

По продолжительности воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные и переменные.

Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и неизмеряемые.

По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней подчинения.

13. Профсоюзы как объединение наемных рабочих.

Основной причиной возникновения профессиональных союзов стал конфликт экономических интересов работодателей (владельцев предприятий) и наемных рабочих.

Очевидно, что интересы работодателей заключаются в том, чтобы получить от деятельности работников компании максимальную прибыль при минимальных издержках. Следовательно, владелец любой коммерческой фирмы заинтересован в том, чтобы персонал больше трудился, и меньше оплачивался.

Персонал фирмы заинтересован в увеличении своей заработной платы и ограничении продолжительности рабочего дня.

Так как в одиночку противостоять администрации компании весьма сложно, наемные работники объединяются в профессиональные союзы для совместной защиты своих интересов. По результатам достигнутых с работодателем договоренностей и выработанных совместных решений, между сторонами подписывается так называемый коллективный договор .

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками организации или предприятия с работодателем.

Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основные черты профсоюзов:

1. являются разновидностью общественных объединений;

2. создаются гражданами на добровольных началах;

3. создаются на основе осуществления совместной производственной, профессиональной деятельности;

4. действуют на основе соответствующего законодательства;

5. создаются по отраслевому, территориальному или иному признаку;

6. создаются в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов.

Основные права профсоюзов:

1. на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов;

2. на содействие занятости;

3. на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

4. на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

5. на информацию;

6. на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

7. на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

8. в области охраны труда и окружающей природной среды;

9. на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

10. на социальную защиту работников;

11. на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Гарантии прав профсоюзов:

1. гарантии имущественных прав профсоюзов;

2. гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы;

3. гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы;

4. гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов;

5. обязанности, возлагаемые на работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов.