7. Трудовой и человеческий потенциал, показатели измерения.

Трудовой потенциал –величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их личных особенностей.

Человеческий потенциал- накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных областях деятельности и в сфере потребления.

Показатель измерения человеческого потенциала – ИРЧП (Индекс развития человеческого капитала). ИРЧП вычисляется на основе трех показателей: долголетия, достигнутого уровня образования, измеряемого как комбинация индекса грамотности взрослого населения и индекса совокупной доли учащихся в начальных, средних и высших учебных заведениях; уровня жизни, измеряемого на основе реального ВВП на душу населения. ИРЧП может принимать значения от 0 до 1.

8. Организация системы стимулирования руководителей.

Система стимулирования руководителей предполагает создание систему материальных и статусных мотиваций, методик контроля, позволяющих максимизировать отдачу управленческого персонала и повысить эффективность работы менеджмента. Основным принципом организации данной системы является справедливость вознаграждения, а так же увязка дополнительных выплат (бонусов) с эффективностью работы управляемого предприятия (его структурной единицы) рассчитываемой при помощи соответствующих методик, либо с полученной прибылью.

9. Характер и содержание труда

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму

Признаки содержания труда: • Сложность труда • Профессиональная пригодность

• Самостоятельность работника Функции с.т: • логическую • исполнительскую • управленческую

• контрольную

Осн.элементы характера труда: • форма собственности на средства производства

• способ соединения работников со средствами производства

• связь между трудом человека и совокупным трудом общества

• отношение работников к труду

10. Закон Разделения Труда

Закон Разделения Труда - социально-экономический закон, определяющий динамику разделения труда на его различные виды (физический и умственный, промышленный и сельскохозяйственный, исполнительский и управленческий и др.) и одновременно - основу деления общества на социальные группы, занятые названными видами труда, и отношения между группами в зависимости от их социального статуса и престижа труда.

Первое проявление воздействия науки на разделение труда внутри предприятия выразилось в том, что в системе машин это разделение стало определяться объективным производственным механизмом. Второе - состоит в том, что машинное производство уничтожает необходимость пожизненно прикреплять рабочих к выполнению одних и тех же функций. Воплощаясь в системы машин, наука постоянно производит перевороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и в функциях рабочих, требуя их переобучения. Третье - связано с главным направлением в изменении функций рабочих: внедрение в производство научных достижений изменяет пропорции в соотношении затрат умственного и физического труда (в индустриально развитых странах оно составляет 70:30). По мере развития данной закономерности разделение труда становится главным фактором развития универсальной рабочей силы на рынке труда.