4. Человеческий капитал

Человеческий капитал формируется, прежде всего, за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения. В том числе - в воспитание, образование, здоровье, знания (науку), предпринимательскую способность и климат, в информационное обеспечение труда, в формирование эффективной элиты, в безопасность граждан и бизнеса и экономическую свободу, а также в культуру, искусство и другие составляющие . Формируется ЧК и за счет притока из других стран. Или убывает за счет его оттока, что и наблюдается пока в России. ЧК - не простое количество людей, работников простого труда. ЧК - это профессионализм, знания, информационное обслуживание, здоровье и оптимизм, законопослушность граждан, креативность и эффективность элиты и т. д.

Человеческий капитал - это интенсивный производительный фактор развития экономики и общества, включающий трудовые ресурсы, знания, инструменты интеллектуального и организационного труда, среду обитания и интеллектуальной работы, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

Одним из условий развития и повышения качества человеческого капитала является — высокий индекс экономической свободы.

Используют классификацию человеческого капитала:

1. Индивидуальный человеческий капитал.

2. Человеческий капитал фирмы.

3. Национальный человеческий капитал.

В национальном богатстве человеческий капитал в развитых странах составляет от 70 до 80 %. В России около — 50 %.

5. Производительность труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной: • Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. • Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.  • Стоимостной метод дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Факторы и резервы роста производительности труда: •Материально-технические. • Организационно-экономические.

• Социально-психологические. • Естественные и общественные условия, в которых протекает труд.

Резервы повышения производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда.

6. Системы оплаты труда

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Системы оплаты труда работников:

1. повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

2. простая;

3. повременно-премиальная;

4. сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

 Принято различать следующие условия труда:

а) нормальные; б) тяжелые и вредные; в) особо тяжелые и особо вредные.

Функции и принципы организации оплаты труда:

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. Регулирующая

Принципы организации заработной платы это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Принципы:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы 

4. Равная оплата за равный труд.

5. Учет воздействия рынка труда.

6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.