- •Особливості соціального партнерства як принципу законодавчого та нормативно-правового забезпечення охорони праці.
- •Надайте характеристику охороні праці як невід’ємної складової соціальної відповідальності.
- •Обґрунтуйте основні принципи соціальної відповідальності.
- •Охарактеризуйте законодавчу основу Євросоюзу з питань охорони праці.
- •Надайте характеристику трудовим нормам Міжнародної організації праці.
- •Особливості міжнародного співробітництва в галузі охорони праці.
- •Доведіть необхідність дотримання законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці в галузі.
- •Охарактеризуйте державні нормативні акти з охорони праці в галузі.
- •9. Суть і завдання управління охороною праці в галузі.
- •10. Охарактеризуйте гарантії прав на охорону праці згідно з законодавством України.
- •11. Надайте характеристику організації охорони праці в Україні.
- •12. Охарактеризуйте зміст роботи служби охорони праці на підприємствах різних видів діяльності.
- •13. Наведіть основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці.
- •14. Особливості забезпечення функціонування та побудова суоп в організації.
- •15. Охарактеризуйте види планування та контролю за станом охорони праці в організації.
- •16. Визначте особливості виявлення, оцінки та зменшення ризиків небезпечних подій.
- •17. Охарактеризуйте галузеві системи управління охороною праці, мету та принципи їх функціонування.
- •18. Охарактеризуйте регіональні системи управління охороною праці, мету та принципи їх функціонування.
- •19. Особливості служб охорони праці місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.
- •20.Надайте характеристику організації та особливостей розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру.
- •21. Охарактеризуйте та наведіть приклади основних причин професійних захворювань офісного працівника.
- •22.Наведіть основні технічні та організаційні заходи щодо профілактики травматизму та професійної захворюваності в галузі банківської справи.
- •23.Проаналізуйте умови праці у галузі за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу банківського працівника.
- •24. Наведіть вимоги безпеки до розміщення обладнання та утримання робочих місць еом.
- •25.Охарактеризуйте мікроклімат робочої зони: динамічні, статичні навантаження, напруженість аналізаторних функцій.
- •26.Охарактеризуйте емоційну та інтелектуальна напруженість, монотонність праці банківського працівника.
- •27.Охарактеризуйте організацію наукових досліджень та основні наукові проблеми в галузі охорони праці.
- •28.Надайте характеристику наукової бази з питань охорони праці в Україні.
- •29. Охарактеризуйте загальнодержавну (національну), галузеві, регіональні програми поліпшення стану безпеки умов праці.
- •30. Наведіть основні заходи протипожежної перешкоди на галузевих об’єктах.
- •31. Надайте характеристику державного пожежного нагляду в Україні
- •32. Охарактеризуйте протипожежний захист місць зберігання матеріальних цінностей
- •33.Охарактеризуйте органи державного нагляду за охороною праці, їх компетенції та повноваження.
- •34.Наведіть основні принципи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.
- •35. Охарактеризуйте особливості проведення державного нагляду за охороною праці.
- •36. Надайте характеристику профспілкового та громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці.
- •37. Охарактеризуйте функції Державного департаменту з нагляду за охороною праці.
- •38. Охарактеризуйте повноваження Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення.
- •39. Наведіть основні принципи, завдання та особливості страхування від нещасного випадку
- •40. Надайте характеристику діяльності Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійного захворювання на виробництві.
- •41. Надайте характеристику діяльності та повноважень страхових експертів з охорони праці
- •42. Охарактеризуйте фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів в сучасних умовах розвитку України.
- •43. Охарактеризуйте джерела фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійного захворювання на виробництві.
- •Кошти на здійснення страхування від нещасного випадку не включаються до складу Державного бюджету України та використовуються виключно за їх прямим призначенням.
- •44. Охарактеризуйте права та обов’язки суб’єктів страхування від нещасних випадків та професійного захворювання на виробництві.
28.Надайте характеристику наукової бази з питань охорони праці в Україні.
Заходи розвитку наукової та науково-матеріальної бази:
З метою підвищення ефективності наукової діяльності необхідно здійснити наступні першочергові заходи:
- провести реорганізацію лабораторії вимірювальної техніки Загону забезпечення Міністерства в науково-дослідну виробничу лабораторію для проведення виробничих ї лабораторних досліджень засобів індивідуального захисту та приладів радіаційної і хімічної розвідки, а також інших досліджень для забезпечення виконання наукових робіт. Підпорядкувати її Всеукраїнському науково-дослідному інституту цивільного захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру МНС України;
- провести дообладнання пожежно-випробувального полігону Українського науково-дослідного інституту пожежної безпеки МНС України до рівня міжнародних вимог, а також для проведення досліджень з питань аварійно-рятувальних робіт;
- створити Центр сертифікації аварійно-рятувальної техніки та аварійно-рятувального оснащення;
- створити дослідно-експериментальну хіміко-технологічну лабораторію для забезпечення потреб страхового фонду документації, мобільну мікрографічну лабораторію та забезпечити реконструкцію науково-дослідної бази Науково-дослідного, проектно-конструкторського та технологічного інституту мікрографії;
- створити у кожній науковій установі центр інформаційних баз даних для використання їх у наукових дослідженнях;
- створити науково-технічний архівний фонд МНС України.
29. Охарактеризуйте загальнодержавну (національну), галузеві, регіональні програми поліпшення стану безпеки умов праці.
Державна політика України щодо охорони праці виходить з конституційного права кожного громадянина на належні безпечні і здорові умови праці та пріоритету життя і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності. В реалізації цієї політики значну роль мас відігравати постійне поліпшення умов і безпеки праці, зменшення рівнів травматизму та професійної захворюваності.
Враховуючи той факт, що стан охорони праці відбивається практично на всіх показниках якості життя суспільства (тривалості життя людей, стані їх здоров'я, збереженні національного багатства), наказом Міністерства праці та соціальної політики України затверджена Концепція управління охороною праці.
Метою концепції є реалізація конституційного права працюючих на належні, безпечні й здорові умови праці. Концепція складається з розділів: 1. Загальні положення. 2. Державна політика управління охороною праці. 3. Реформування у сфері управління охороною праці.
Фінансування Національних програм з ОП здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Державного бюджету, а також інших джерел.
Важливого значення в ринкових умовах набуває вдосконалення системи управління охороною праці. У зв'язку з цим виділяють основні концептуальні принципи і напрями поліпшення управління охороною праці, такі як: 1)соціальна й особистісна спрямованість форм і методів управління охороною праці, орієнтованих на формування нової, праце-охоронної ідеології мислення щодо безпечної трудової діяльності; 2)удосконалення організації безпечного виконання робіт на всіх стадіях та етапах трудових і виробничих процесів: у період технологічної підготовки, тобто до початку роботи, в процесі роботи і після її закінчення; 3)зміна стратегії забезпечення безпеки праці на основі переходу до управління виробничим (професійним) ризиком, поліпшення умов праці, доведення їх до нормативних вимог; 4)цільова спрямованість працеохоронної політики, перехід від адміністративних до економічних методів управління на основі досконалішого механізму регулювання та мотивації по всій ієрархічній вертикалі: від державного рівня до рівня підприємств, який забезпечує загальну заінтересованість у створенні умов для безпечного виконання робіт і додержання заходів безпеки, техніко-технологічне удосконалення; 5)поліпшення професійної підготовки й профдобору з урахуванням психофізіологічних та особистісних якостей і факторів; 6)формування відповідної нормативно-правової бази на державному (законодавчому), галузевому й виробничому рівнях; 7)удосконалення та підвищення ефективності системи контролю за додержанням правил безпеки на всіх етапах виробництва, функціонуванням системи управління охороною праці, виконанням у встановлені строки організаційно-розпорядчих документів і рішень; 8)виділення необхідних (адекватних) фінансових ресурсів для реалізації цільових завдань у галузі технічної, організаційної, соціальної політики, спрямованих на профілактику травматизму, професійних захворювань та аварій.
На перше місце поставлено соціальний та особистісний напрями вдосконалення системи управління охороною праці.