Глава I. Основы организационно-административной деятельности... 19

обычно директору учреждения социального обслужи вания предостав­ляется право:

• утверждать штатное расписание, устанавливать должностные оклады сотрудникам, ставки оплаты труда без соблюдения средних окладов; ^

• устанавливать сотрудникам учреждения надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет единого фонда оплаты, не выходя за его пределы;

• устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий за расширение сферы обслуживания или за увеличение объема вы­полняемых работ, а также за выполнение дополнительно обязаннос­тей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет единого фонда оплаты труда;

• использовать в хозяйственной деятельности подразделений учреждения бригадный, семейный, арендный подряд или коллектив­ную, договорную и другие формы организации и оплаты труда-

- определять порядок и размеры премирования работников с уче­ том эффективности и качества их труда в пределах единого фонда оплаты труда.

Директор учреждения, исходя из производственной необходимо­сти, может в пределах установленного планового фонда заработной платы вводить в штат учреждения и его структурных подразделений должности, не предусмотренные прилагаемыми нормативами

Одной из существенных обязанностей руководителя социального учреждения является поддержание соответствующего санитарного состояния в учреждении. Его действия регламентируются санитар­но-эпидемиологическим законодательством и соответствующими санитарными правилами. Санитарно-эпидемиологические правила направлены на предотвращение неблагоприятного воздействия на организм школьников вредных факторов и условий, сопровождающих их учебную деятельность, и определяют санитарно-гигиенические требования к:

• размещению учреждения;

• участку, принадлежащему учреждению;

• зданию учреждения;

• оборудованию помещений учреждения;

• воздушно-тепловому режиму учреждения;

• естественному и искусственному освещению;

• водоснабжению и канализации;

• помещениям и оборудованию учреждений, размещенных в при­способленных зданиях;

• режиму социально-помогающего процесса;

• организации медицинского обслуживания;

• санитарному состоянию и содержанию учреждения;

• организации питания граждан, получающих социальные услуги, и сотрудников учреждения.

Финансирование государственных учреждений социального об­служивания осуществляется за счет бюджетов тех субъектов Российс­кой Федерации, в ведении и собственности которых они находятся.

Финансирование социальных служб иных форм собственности осуществляется из источников, предусмотренных их уставами и не противоречащих российскому законодательству. Дополнительными источниками финансирования могут быть: средства, поступающие от целевых программ социальных фондов; кредиты банков и других кре­диторов; доходы от предпринимательской деятельности учреждений социального обслуживания, разрешенных законодательством, в том числе средства от платных социальных услуг; доходы от ценных бу­маг; благотворительные взносы и пожертвования.

Обязательное лицензирование как предварительное условие рабо­ты учреждения предусмотрено только для учреждений, осуществля­ющих медицинскую помощь, образовательную деятельность, проте­зирование и изготовление вспомогательных технических средств ре­абилитации, однако обязательное лицензирование как предваритель­ное условие работы учреждения предусмотрено только для учрежде­ний, осуществляющих медицинскую помощь, образовательную дея­тельность, протезирование и изготовление вспомогательных техни­ческих средств реабилитации. При этом предприятия, изготавлива­ющие протезы и другие вспомогательные технические средства реа­билитации, проходят процедуру сертификации в государственном учреждении по соблюдению безопасности технических средств в со­ответствии с установленным в РФ порядком.

Оказание медицинской помощи гражданам в учреждениях осуще­ствляется специалистами, имеющими соответствующее образование

20

Организационно-административная работа...