Тема 8. Гнучкий ринок праці

Тестове завдання 209.

Вкажіть, які з наведених аспектів ринку праці можуть безпосередньо характеризувати його як гнучкий або жорсткий:

Варіанти відповідей

1) рівень безробіття;

2) питома вага тимчасових працівників та сумісників у структурі зайнятості;

3) співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили;

4) зменшення інтенсивності трудової міграції населення по вибуттю.

Тестове завдання 210.

Вкажіть, які з наведених факторів характеризують ринок праці як гнучкий:

Варіанти відповідей

1) послаблення впливу профспілок;

2) розвиток нестандартних трудових відносин;

3) установлення на загальнодержавному рівні мінімальної погодинної оплати праці;

4) збільшення ставок відрахувань підприємцями у фонди державного соціального страхування.

Тестове завдання 211.

Вкажіть, які з наведених факторів характеризують ринок праці як жорсткий:

Варіанти відповідей

1) низький рівень кваліфікації робочої сили;

2) установлення мінімальної заробітної плати;

3) розвиток вторинної зайнятості;

4) запровадження додаткових гарантій зайнятості для неконкурентоспроможних на ринку праці верств населення.

Тестове завдання 212.

Вкажіть, у яких з наведених ситуацій можна застосувати гнучкі форми зайнятості:

Варіанти відповідей

1) організація роботи бригади машиністів електровозу;

2) робота комірників складу готової продукції підприємства;

3) проведення сезонних сільськогосподарських робіт;

4) організація роботи цукрового заводу.

Тестове завдання 213.

Вкажіть, яку форму організації праці у режимі неповного робочого часу доцільно застосувати, якщо операція, виконувана на конвеєрі, відрізняється значною монотонністю:

Варіанти відповідей

1) стиснутий робочий тиждень;

2) гнучкий робочий рік;

3) гнучкий графік робочого часу;

4) альтернативний робочий тиждень.

Тестове завдання 214.

Вкажіть, яку форму організації праці у режимі неповного робочого часу доцільно застосувати, якщо діяльність підприємства має сезонний характер?

Варіанти відповідей

1) розподіл робочого місця між двома працівниками;

2) гнучкий графік робочого часу;

3) гнучкий робочий рік;

4) стиснутий робочий тиждень.

Тестове завдання 215.

До нестандартних організаційних форм зайнятості можна віднести:

Варіанти відповідей

1) тимчасових працівників;

2) надомних працівників;

3) працівників за викликом;

4) працівників торгівельної мережі;

5) працівників відділу кадрів підприємства.

Тема 9. Правове забезпечення ринку праці

Тестове завдання 216.

Відповідно до Основного Закону, пріоритетним соціальним правом є право на:

Варіанти відповідей

1) свободу слова;

2) свободу віросповідання;

3) працю.

Тестове завдання 217.

Головним державним документом правового забезпечення державного регулювання зайнятості є:

Варіанти відповідей

1) КЗпП;

2) Конституція України;

3) Закон України «Про зайнятість населення»;

4) Закон України «Про обов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;

Тестове завдання 218.

Гарантуючи право на працю держава згідно Основного закону:

Варіанти відповідей

1) створює умови для повного здійснення громадянами права на працю;

2) зобов’язує підприємців створювати робочі місця;

3) дає рівні можливості у виборі професій та роду трудової діяльності;

4) зобов’язує населення працювати незалежно від побажань;

5) реалізує програми професійно – технічного навчання підготовки та перепідготовки кадрів;

Тестове завдання 219.

Конституція України вміщує право на:

Варіанти відповідей

1) належні безпечні і здорові умови праці;

2) зарплату не нижче визначеного закону;

3) використання праці жінок та неповнолітніх дітей на небезпечних для їх здоров’я роботи;

4) захист від незаконного звільнення;

5) примусову працю.

Тестове завдання 220.

Право особи на трудову діяльність за кордоном включає:

Варіанти відповідей

1) право займатися закордоном діяльністю, забороненою на території України;

2) захист прав українських громадян законами України та держави перебування;

3) медичне страхування за рахунок держави;

4)захист від незаконного звільненння.

Тестове завдання 221.

Головна мета ЗУ «Про зайнятість населення»:

Варіанти відповідей

1) зниження прихованого безробіття;

2) забезпечення продуктивної зайнятості;

3) забезпечення правового регулювання зайнятості населення в усіх її аспектах, включаючи безробіття;

4) забезпечення повної зайнятості;

5) забезпечення правового регулювання зайнятості населення в усіх її аспектах.

Тестове завдання 222.

Основні міжнародні принципи зайнятості населення, які є основою ЗУ «Про зайнятість населення»:

Варіанти відповідей

1) відповідальність держави за створення умов для реалізації права на працю;

2) страхування осіб, які працюють за наймом;

3) право громадян розпоряджатися своїми здібностями до праці;

4) право на матеріальне забезпечення.

Тестове завдання 223.

Згідно Закону України про «Про зайнятість населення» масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є :

1) вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників протягом одного місяця;

2)вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників протягом півроку;

3) вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників протягом року.

Тестове завдання 224.

Згідно Закону України про «Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється:

1) висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях (рекламі) про роботу та під час проведення добору працівників, а також вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя;

2) застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин;

3) залучати до роботи працівників, що наймаються суб’єктами господарювання.

Тестове завдання 225.

До категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сфері сприяння працевлаштування належать:

Варіанти відповідей

1)діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

2)інваліди І групи працездатного віку;

3)молодь, яка навчається у вищих навчальних закладах ;

4)особи звільнені після відбуття примусового покарання.

5) пенсіонери.

Тестове завдання 226.

Законом України «Про зайнятість населення» передбачається право на:

Варіанти відповідей

1) соціальне забезпечення;

2) соціальне страхування;

3) працю;

4) захист від безробіття;

5)немає правильної відповіді.

Тестове завдання 227.

З метою забезпечення комплексного підходу до проблем регулювання занятості здійснюється:

Варіанти відповідей

1) прове­дення аналітичних та наукових досліджень структури економіки, прогнозування наступних змін якості й розподілу робочої сили, регулювання залучення і використання іноземної робочої сили в Україні шляхом квотування і ліцензування, сприяння створенню додаткових робочих місць;

2) прове­дення аналітичних та наукових досліджень структури економіки, регулювання залучення і використання іноземної робочої сили в Україні шляхом квотування і ліцензування;

3) прове­дення аналітичних та наукових досліджень структури економіки, прогнозування наступних змін якості й розподілу робочої сили

4) прове­дення аналітичних та наукових досліджень структури економіки, сприяння створенню додаткових робочих місць;

5) немає правильної відповіді.

Тестове завдання 228.

Згідно до ЗУ «Про зайнятість населення»: «працездатні особи пра­цездатного віку, які не мають роботи і заробітку, не займаються ін­шою передбаченою законодавством діяльністю з метою отримання доходу, звернулися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, зареєстровані в ній, готові та здатні приступити до підходящої роботи» – це…:

Варіанти відповідей

1) безробітні;

2) незареєстровані безробітні;

3) зареєстровані безробітні;

4) економічно неактивне населення.

Тестове завдання 229.

Вкажіть, чи зобов’язано підприємство колективної форми власності повідомляти державну службу зайнятості про звільнення працівників у зв’язку із скороченням штатів, якщо “так”, то за який період:

Варіанти відповідей

1) так, не пізніше як за місяць у письмовій формі;

2) так, не пізніше як за два місяці у письмовій формі;

3) так, не пізніше як за два тижня у письмовій формі;

4) не зобов’язано.

Тестове завдання 230.

Роботодавець при влаштуванні працівників на роботу має право вимагати;

Варіанти відповідей

1) відомості про особисте життя;

2)відомості про національність;

3)відомості про громадянство;

4)відомості про склад сім’ї.

Тестове завдання 231.

Посилення соціального захисту громадян, які залишилися без роботи, і надання гарантованих соціальних послуг є головною метою Закону України:

Варіанти відповідей

1) «Про зайнятість населення»;

2) «Про державну службу зайнятості»;

3) «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;

4) «Про Фонд загального обов’язкового державного соціально страхування України на випадок безробіття».

Тестове завдання 232.

Згідно ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» суб’єктами страхування є:

Варіанти відповідей

1) застраховані особи;

2) застраховані особи, а у випадках, передбачених даним законом. — також члени їх сімей та інші особи, страхувальники і страховики;

3) страхувальники і страховики;

4) застраховані особи, а у випадках, передбачених даним законом. — також члени їх сімей та інші особи.

Тестове завдання 233.

Згідно ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» подія, через яку особа втратила заробітну плату або опинилася в стані часткового безробіття – це…:

Варіанти відповідей

1) об’єкт страхування;

2) страховий випадок;

3) страховий казус;

4)суб’єкт страхування.

Тестове завдання 234.

Згідно ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» кошти Фонду страхування формується завдяки:

Варіанти відповідей

1) внескам роботодавців;

2) благочинним внескам;

3) внескам безробітних осіб;

4) внескам застрахованих осіб;

5) асигнування Державного бюджету.