Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни одеський національний економічний університет тестові завданння

З ДИСЦИПЛІНИ «РИНОК ПРАЦІ»

для студентів ІУ курсу

всіх форм навчання спеціальності

„Управління персоналом та економіка праці”

ОДЕСА ОНЕУ 2012

Тестові завдання з дисципліни „Ринок праці” для студентів ІУ курсу всіх форм навчання спеціальності „Управління персоналом та економіка праці” /Укл. Л.В. Іванова, О.І.Колесник – Одеса: ОНЕУ, ротапринт, 2012 р. - 75 с./

Укладачі: Л.В.Іванова, канд. екон. наук, доцент

О. І. Колесник, викладач

Рецензенти: І.О. Гродзинська, д-р екон. наук, професор

(зовнішній рецензент)

В.Г.Никифоренко, канд. екон. наук, доцент

Т.І. Богданова, канд. екон. наук, доцент

Коректор: А. О. Ковальова

ЗМІСТ

стор.

Вступ………………………………………………………………………........ 4

Тема 1. Місце ринку праці в економічній системі……………………….. 5

Тема 2. Механізм саморегулювання і функціонування ринку праці…… 11

Тема 3. Індивідуальна пропозиція на ринку праці…………………….......18

Тема 4. Сукупна пропозиція на ринку праці…………………………........ 27

Тема 5. Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу…………........32

Тема 6. Зайнятість населення………………………………………………..38

Тема 7. Безробіття, його форми, причини та

соціально-економічні наслідки……………………………….......... 41

Тема 8. Гнучкий ринок праці………………………………………….…….. 50

Тема 9. Правове забезпечення ринку праці………………………………...52

Тема 10. Інформаційно-аналітичне та наукове забезпечення ринку

праці…………………………………………………………………….56

Тема 11. Органи державного впливу на ринку праці……………….………...60

Тема 12. Профспілки та підприємці на ринку праці……………….............. 63

Тема 13. Міжнародне співробітництво та інтеграція у світовий

ринок праці в період посилення глобалізації………………............... 66

Тема 14. Особливості національного ринку праці України………..…………..70

ВСТУП

Сучасний етап розвитку економіки пов'язаний з новим поглядом на ринок праці, який є одним з ключових ресурсів соціально-економічного розвитку.

Дисципліна „Ринок праці” як навчальна дисципліна передбачена навчальним планом і є обов’язковою для вивчення студентами спеціальності „Управління персоналом та економіка праці”. Вивчення цієї дисципліни дає змогу студентам набути знання, вміння та навички у сфері праці та регулюванні трудових відносин на ринку праці.

Важливим моментом у вивченні та закріпленні навичок і умінь, які набувають студенти, є контроль їх знань. Найбільше вимогам контролю знань студентів відповідає метод тестування, оскільки являє собою науково- обґрунтований метод і водночас інструмент дослідження наукових напрямків вивчення здатності фахівців у галузі ринку праці.

В тестах використовуються умовні дані.

Запропоновані тестові завдання містять питання з одним або декількома правильними відповідями.

Використання тестового контролю дасть змогу викладачеві не лише оцінити рівень засвоєння матеріалу студентами, а й виявити складні для розуміння питання для того, щоб зосередити на них увагу під час проведення практичних занять.

Таким чином дані тестові завдання дуже зручні для використання, як на семінарських (практичних ) заняттях так і для самостійної роботи студентів. Самостійна робота дає можливість студенту працювати без поспіху, не боячись негативної оцінки студентів чи викладача, а також обирати оптимальний темп роботи та умови її виконання. Самостійну роботу студентів контролює викладач, перевіряючи засвоєння матеріалу на практичних заняттях і в процесі індивідуально-консультативної роботи.