2.2. Аналіз стану фонду оплати праці на пат «чожк»
Фонд оплати праці – це сума коштів, яка виплачується працівникам за здійснену роботу і включається до собівартості продукції.
Аналіз фонду оплати праці на підприємстві ПАТ «ЧОЖК» здійснюється згідно описаної у першому розділі методики на основі даних форми 1-ПВ «Звіт з праці». В процесі аналізу необхідно провести:
аналіз динаміки та структури фонду оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»;
аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати на ПАТ «ЧОЖК»;
Аналіз динаміки фонду оплати праці та його структури на ПАТ «ЧОЖК» за 2010 – 2011 роки відображено в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2.
Динаміка фонду оплати праці та його структури на ПАТ «ЧОЖК» за 2010 – 2011 роки
Показники |
2010 рік |
2011 рік |
Динаміка % |
Абсолютне відхилення,(+,-) |
||||||
Сума, тис. гри |
Частка, % |
Сума, тис. грн |
Частка, % |
Сума, тис. грн |
Частка, % |
|||||
Фонд оплати праці всього у т. ч.: |
13400,1 |
100 |
15077,1 |
100 |
12,5 |
1677 |
- |
|||
фонд основної заробітної плати |
8990,2 |
67,1 |
9989,5 |
66,3 |
11,1 |
999,3 |
-0,8 |
|||
фонд додаткової заробітної плати, з нього: |
3838,2 |
28,6 |
4462,4 |
29,6 |
16,3 |
624,2 |
1 |
|||
надбавки та доплати до тарифних ставок та окладів |
1646,6 |
42,9 |
1802,3 |
40,4 |
9,5 |
155,7 |
-2,5 |
|||
премії за виробничі результати |
203,2 |
5,3 |
539,1 |
12,1 |
165,3 |
335,9 |
6,8 |
|||
Заохочувальні та компенсаційні виплати, з них: |
571,7 |
4,3 |
625,2 |
4,1 |
9,4 |
53,5 |
-0,2 |
|||
матеріальна допомога |
12,3 |
2,2 |
12,5 |
2 |
1,6 |
0,2 |
-0,2 |
|||
соціальні пільги індивідуального характеру |
479,3 |
83,8 |
484,3 |
77,5 |
1 |
5 |
-6,3 |
|||
Оплата за невідпрацьований час |
1348,1 |
10,1 |
1627,4 |
10,8 |
20,7 |
279,3 |
0,7 |
|||
З даних таблиці 2.2. бачимо, що в загальному фонд оплати праці по підприємству збільшився на 1677,0 тис. грн. Питома вага фонду основної заробітної плати в порівнянні з 2010 роком зменшилась на 0,8%, що є в межах допустимої норми, а отже підприємство дотримується таких принципів стимулювання, як гарантованість та стабільність рівня оплати праці. Питома вага фонду додаткової заробітної плати збільшилась на 1%, хоч не на дуже багато, але стало позитивним в діяльності підприємства, це проявилося в тому, що збільшилися надбавки та доплати до зарплати працівників, це насамперед пов`язане із збільшенням продуктивності праці, тобто працівники були матеріально заохочені до цього, тобто працівники працювали ефективно.
Частка заохочувальних та компенсаційних виплат зменшилась на 0,2% на це негативно вплинули зменшення матеріальної допомоги на 0,2 тис. грн. та соціальних пільг індивідуального характеру на 5 тис.грн. Також негативним для підприємства є те що у 2011 році збільшилась оплата за невідпрацьований час у розмірі 279,3 тис. грн. (0,7%).
Графічно динаміку фонду оплати праці відображено на графіку 2.1.
Наступним етапом є аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати на ПАТ «ЧОЖК» , який представлений у вигляді таблиці 2.3.
Таблиця 2.3.
Зміна середньої заробітної плати працівників на ПАТ «ЧОЖК» за 2010 – 2011 роки
Показники |
2010 рік |
2011 рік |
Абсолютне відхилення, (+, -) |
Динаміка,% |
Фонд оплати праці, тис. грн |
13400,1 |
15077,1 |
1677 |
12,5 |
Фонд робочого часу загальний, людино-годин |
1093880 |
1096322 |
2442 |
0,22 |
Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
546 |
549 |
3 |
0,54 |
Фонд робочого часу одного працівника, людино-годин |
2008 |
1997 |
-11 |
-0,55 |
Кількість днів роботи підприємства за рік, дні |
251 |
250 |
-1 |
-0,4 |
Заробітна плата одного працівника, грн: |
|
|
|
|
середньорічна |
24542,30 |
27462,84 |
2920,54 |
11,9 |
середньомісячна |
2151,6 |
2420 |
268,4 |
12,5 |
середньоденна |
97,8 |
110 |
12,2 |
12,5 |
середньогодинна |
12,25 |
13,75 |
1,5 |
12,2 |
Проаналізувавши дані таблиці 2.3 бачимо, що в загальному фонд оплати праці та фонд робочого часу зросли в порівнянні з 2010 роком відповідно на 1677,0 тис.грн (12,5%) та 2442 людино-годин (0,22%). Проте фонд робочого часу одного працівника зменшився на 11 людино-годин (0,55%) це було викликано тим, що підприємство у 2011 році збільшило чисельність працівників на 3 осіб.