ЗМІСТ
ВСТУП
І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Економічна сутність фонду оплати праці
1.2. Фактори, які здійснюють вплив на фонд оплати праці
1.3. Методико-організаційні засади аналізу фонду оплати праці
ІІ. АНАЛІЗ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПАТ «ЧОЖК»
2.1. Техніко-економічна характеристика ПАТ «ЧОЖК»
2.2. Аналіз стану фонду оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»
2.3. Аналіз ефективності використання фонду оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»
ІІІ. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ АНАЛІЗУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
3.1. Підходи до оптимізації системи оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»
3.2. Розробка програми для аналізу фонду оплати праці мовою програмування «С ++»
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
ВСТУП
Організації оплати праці, а також напрямкам її вдосконалення на підприємстві приділяється величезна увага. Заробітна платня є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. У зв’язку з цим питання вдосконалення заробітної платні стоять на першому місці у керівників підприємств, саме тому ця тема є актуальною.
Роль аналізу оплати праці як засобу управління виробництвом із року в рік підвищується. Це зумовлено різними обставинами: необхідністю неухильного підвищення ефективності виробництва у зв’язку із ростом дефіциту і вартості сировини, підвищенням науко- та капіталоємності виробництва; необхідністю пошуку нових напрямків вдосконалення оплати праці. З його допомогою визначається стратегія і тактика розвитку підприємства, вивчаються тенденції розвитку, глибоко та системно досліджуються фактори зміни результатів діяльності, обґрунтовуються плани та управлінські рішення, здійснюється контроль за їх виконанням, встановлюються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів, робітників.
В цих умовах керівник підприємства не може розраховувати тільки на свою інтуїцію. Усі управлінські рішення і дії повинні базуватися на точних розрахунках, глибокому та всебічному економічному аналізі. Вони повинні бути науково обґрунтовані, мотивованими, оптимальними. Недооцінювання ролі аналізу організації оплати праці, помилки у планах та управлінських діях за сучасних умов приносять відчутні втрати.
Об’єктом дослідження є ПАТ «Чернівецький олійно-жировий комбінат».
Предметом дослідження є організація оплати праці та шляхи її вдосконалення на ПАТ «Чернівецький олійно-жировий комбінат».
Метою даної роботи є аналіз фонду оплати праці на ПАТ «Чернівецький олійно-жировий комбінат». Для досягнення поставленої мети визначено наступні завдання:
дослідити економічну сутність фонду заробітної плати;
систематизувати підходи до класифікації та впливу факторів на фонд заробітної плати;
розглянути основні завдання, значення та джерела інформації аналізу фонду оплати праці;
визначити методи аналізу фонду оплати праці;
визначити загальний стан фонду оплати праці ПАТ «ЧОЖК»;
провести факторний аналіз фонду оплати праці;
знайти можливі резерви збільшення заробітної платні;
розробити програму для аналізу фонду оплати праці мовою програмування С++ у середовищі CBuilder.
У роботі надана характеристика виробничо-господарської діяльності та економічного положення цього підприємства. Також визначені склад та структура фонду оплати праці, проведений аналіз затрат на оплату та заохочення праці робітників на об’єкті, що вивчається.
Для вивчення поставлених задач в роботі використані такі методи дослідження: абсолютних різниць, порівняння, графічного і табличного відображення, факторний аналіз.
У курсовій роботі розроблена програма для аналізу фонду оплати праці мовою програмування «С ++».
І. Теоретичні основи аналізу фонду оплати праці
1.1. Економічна сутність фонду оплати праці
В умовах ринкової конкуренції ефективність діяльності стає вирішальною передумовою не лише розвитку, але і виживання підприємства. Тому суттєво зростає значення всіх факторів, які впливають на результативність виробництва. Однією з найскладніших економічних категорій і одним з найважливіших соціально-економічних явищ є використання трудових ресурсів і фонд оплати праці. Вони є основним джерелом доходів найманих працівників, а для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства. Тому багато фахівців з економічного аналізу в своїх роботах і дослідженнях велику увагу приділяють цій темі.
Наприклад, Грабовецький Б.Є. [4] у підручнику «Економічний аналіз» дуже детально розглянув основи аналізу трудових ресурсів та фонду оплати праці, дав економічну суть питання. Він вказав завдання та джерела аналізу, а також детальніше описав всі показники з аналізу фонду оплати праці, які дозволяють краще побачити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами і ефективності їх використання.
Савицька Г.В. [16] в навчальному посібнику «Економічний аналіз діяльності підприємства» також відводить важливе місце аналізу фонду оплати праці, але на відміну від Грабовецького Б.Є. вона краще описала даний матеріал. Вона вказала ще аналіз ефективності використання персоналу підприємства та фонду заробітної плати.
Підручник Рзаєва Т. Г. [15] «Економічний аналіз» зовсім інший викладенням теми аналізу фонду оплати праці в порівнянні з іншими підручниками, проте вона відвела окремим питанням методику визначення впливу факторів, пов’язаних з використанням трудових ресурсів, на обсяг продукції, яке дає можливість краще зрозуміти дану тему.
Мних Є. В. [12] та Попович П. Я. [13] згадали у своїх посібниках про дану тему всього у дох питаннях, які розкривають основи аналізу фонду оплати праці та дають можливість поверхнево зрозуміти дану тему.
Важливо зазначити, що на сьогоднішній день в умовах ринкової економіки існує велика кількість літературних джерел з економічного аналізу, які висвітлюють проблему аналізу фонду оплати праці. Схожість цих джерел полягає в тому, що всі вони написані на підставі нормативних законів України, а відмінність – в способах викладення матеріалу та в баченні актуальності цієї теми.
Отже, фонд оплати праці — сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції [1].
Заробітна плата – частина національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата – є одним з елементів виробничих витрат підприємства.
Під словом система слід розуміти сукупність принципів, які є основою будь - якого вчення. По відношенню до оплати праці система включає два напрямки: організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов’язане з обліком відпрацьованого часу, а друге – з кількістю виконаної роботи. Система оплати праці розподіляється на дві форми: погодинна та відрядна (рис. 1.1).
Відрядна оплата праці – система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди : пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.
Погодинна заробітна плата – форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не потребує обліку та нарахуванню. Існує дві форми погодинної оплати праці – проста погодинна та погодинно – преміальна.Доцільно застосовувати таку систему оплати праці на підприємствах і в організаціях виробничої сфери, для яких основним критерієм ефективності виробництва є вимоги якості продукції при обмеженій її кількості.
Рис. 1.1. Форми оплати праці робітників
Витрати на оплату праці складаються з :
1. Фонду основної заробітної плати.
2. Фонду додаткової заробітної плати.
3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
До фонду основної заробітної плати включаються :
- заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві. (рис. 1.2.)[2]
- суми відсоткових або комісійних нарахувань в залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою.
- суми авторського гонорару працівника мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.
До фонду додаткової заробітної плати входять:
Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:
- кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
- за якість водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам – машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації;
- бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;
- персональні надбавки;
- керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;
- за знання іноземної мови;
- за суміщення професій, посад, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;
- доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;
- за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах, роботу в багатозмінному та непреривному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;
- працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;
- інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.
Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, в тому числі за :
- виконання і перевиконання виробничих завдань;
- виконання акордних завдань у встановлений строк;
- підвищення продуктивності праці, виробітку;
- поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;
- економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;
- зменшення простоїв устаткування та за інші якісні показники в роботі підприємств, а також премії, нараховані робітникам із преміального фонду .
Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.
Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств, за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу провадяться безпосередньо цим підприємством. Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається, виходячи з кошторису за виконання робіт (послуг) за договором, і платіжних документів.
Зазначені суми у статистичній звітності з праці відображаються в фонді оплати праці працівників позаспискового складу і не враховуються при обчислення середньої заробітної плати штатних працівників спискового складу підприємства.
Склад витрат на оплату праці формується із великої кількості елементів. Тому при Загальному аналізі доцільно вивчати найбільш суттєві елементи, які складають основу фонду оплати праці. При тематичному аналізі коло елементів можна розширити.
В процесі аналізу слід прийняти до уваги номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата — це сума коштів, отриманих працівником за виконану роботу протягом розрахункового періоду (день, місяць, рік).
Реальна заробітна плата — це кількість товарів і послуг, які можна придбати за отриману (номінальну) заробітну плату. Це по суті купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Реальна заробітна плата залежить від номінальної, а також від цін на товари і послуги.
Щоб отримати реальну заробітну плату, необхідно номінальну заробітну плату поділити на індекс цін на товари і послуги.
Використання фонду оплати праці повинен здійснюватися по передбаченій системі. Основними його етапами є:
1. Збір, обробка і систематизація необхідних звітних даних;
2. Аналіз накопичених матеріалів;
3. Використання результатів аналізу для розробки і заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства і ефективності виробництва.