Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лаболаторна №4 вар.3.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
49.99 Кб
Скачать

Результати розрахунку зарплати працівників з відрядною формою оплати праці

 

 

Фактичний виробіток шт.

Відрядна розцінка, грн.

Надбавки

Премії

Величина міс. з/п

Посадові особи та категорії працівників

Системи зарплати

Характер

Величиа

Характер

Величи-на

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Працівники механіч-ного цеху

відрядно-преміальна

100

3,6

25% ,за високий рівень кваліфі-кації

90

40%, за виконання поточного плану

144

594

Працівники термічного цеху

відрядно-преміальна

100

3,6

20%, за високу професійну майстерність

72

35%, за виконання поточного плану

126

558

Працівники гальванічного цеху

відрядно-преміальна

100

3,6

15%, за високу професійну майстерність

54

35%, за виконання поточного плану

126

540

Працівники складального цеху

відрядно-преміальна

100

3,6

30%, за викона-ння терміно-вої роботи

108

50%, за швидке виконання завдань

180

648

табл.5

Результати розрахунку зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників

Почасова частина

Відрядна частина, грн.

Премії, грн.

Величина місячної зарплати, грн.

Тарифна частина, грн.

Надбавки, грн.

1

2

3

4

5

6

Працівники науково-дослідницької лабораторії

660

165

165

33

1023

Працівники відділу головного конструктора

660

165

165

33

1023

Працівники відділу головного технолога

660

165

165

33

1023

Працівники відділу головного механіка

660

165

165

33

1023

Працівники відділу головного енергетика

660

165

165

33

1023

табл.6

Результати розрахунку зарплати працівників з комісіцною формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників

Системи зарплати

Показники, поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівника

Нормативні ставки, %

Величина місячної зарплати, грн.

показнки

значення, грн

макси-мальна

обрана

1

2

3

4

5

6

7

Заст. директора з маркетингу

лінійна

Прибуток за місяць

60000

7,50%

7

4200

Відділ постачання і збуту

лінійна

Обсяг реалізації продукції

300000

1,50%

0,8

2400

Відділ маркетингу

лінійна

Обсяг реалізації продукції

300000

1,50%

0,8

2400

Відділ реклами

лінійна

Обсяг реалізації продукції

300000

1,50%

0,8

2400

Висновок: на даній лабораторній роботі, я навчилася застосовувати форми та системи заробітної оплати в організації для мотивації працівників підприємства.

Акціонери, контрольно-ревізійна комісія та спостережна рада до посадових осіб та категорій працівників не належать, бо вони отримують прибутки у вигляді дивідентів.

Я розподілила заробітню плату між працівниками по-різному, бо деяких праця оцінюється кількістю виробленої продукції та послуг, а інших в поєднанні відрядної та погодинної форми оплати праці.

Я багатьом працівникам поставила почасово-преміальну форму оплати праці, бо кожного працівника для більшої продуктивності, кращої якості та збільшення обсягів роботи в менші терміни потрібно мотивувати працівників.

Використана література:

  • Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Теоритичні та прикладні засади менеджменту: Навчальний посібник. – 3- тє вид. доп. І перероб. – Львів: Національний університет «Львівська політехніка» (Інформаційно-видавничий центр «ІНТЕЛЕКТ+» Інституту післядипломної освіти), «Інтелект-Захід», 2007. – 384с.

  • Кузьмін О.Є. Сучасний менеджмент. – Львів «Центр Європи», 1995. – 176с.

  • Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. Посібн. – К.: КНЕУ, 1998. – 224с.

  • Мельник О.Г. Методи бюджетного планування // Фінанси України. – 2003. - №12 (97). – С. 37 – 46.