МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”

Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту

Кафедра маркетингу і логістики

Лабораторна робота № 4

з курсу”Основи менеджменту”

на тему: «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці»

XВаріант № 3

Виконав: ст. гр. МК-12

Гнатюк М.В.

Прийняв: викл. каф. ММП:

Дарміць Р.В.

Львів 2012

Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації для мотивації працівників підприємства.

Технічні засоби: Комп’ ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби.

Зміст роботи:

1. Вибір форм та систем заробітньої плати для посадових осіб та працівників організації, обгрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплат из метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників.

2. Розрахунок величини місячної заробітньої плати працівників:

   1. Розрахунок місячної заробітньої плати працівників з відрядною формою оплати праці.

   2. Розрахунок місячної заробітньої плати працівників з комбінованою формою оплати праці.

   3. Розрахунок місячної заробітньої плати працівників з комісійною формою оплати праці.

   4. Розрахунок місячної заробітньої плати працівників з погодинною формою оплати праці.

Послідовність виконання лабораторної роботи

1. Студенти ознайомлюються з характеристикою вітчизняного підприємства, його станом, діяльністю і організаційною структурою управління

2. Студенти отримують індивідуальні завдання, в яких вказані: погодинні тарифні ставки робітників, норми часу на виготовлення виробів, фактичний виробіток, кількість відпрацьованих годин за місяць, обсяг реалізації та прибуток підприємства за місяць, розмір доплат за виконання нормованого завдання тощо.

3. На підставі характеристики підприємства і його організаційної структури управління студенти вибирають для різних категорій працівників форми та системи оплати праці і обгрунтовують можливість застосування їх для мотивації конкретних працівників підприємства.

4. Виходячи з індивідуального завдання, вибраних форм та систем заробітної плати окремо для працівників з погодинною, відрядною, комбінованою та комісійною формами оплати праці.

табл.1

Вхідні дані

№	Показники		Значення
з/п
1	Погодинна тарифна ставка, грн.		4
-	-		Вибір А	Вибір Б
2	Норма часу на виготовлення, год.		0,9	1,1
3	Фактичний виробіток за місяць, шт.		100	50
4	Кількість відпрацьованих годин за місяць		165
5	Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн.		300
6	Прибуток за місяць, тис. грн.		60
7	Розмір доплат за виконання нормативного завдання, %		25
8	Норматив комісійної оплати, %	-          від обсягу реалізації продукції за місяць	7
		-          від прибутку за місяць	0,8

табл.2