13. Рентабельность труда

Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то мы имеем показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью {прибыльностью).

Важным показателем эффективности труда является соотношение прибыли от данного вида трудовой деятельности и соответствующих расходов труда. Это соотношение называется рентабельностью труда, или точнее — рентабельностью суммарных расходов на персонал, и в общем случае определяется формулой:

Д. = CD, - Z) : Z., или R = R : Z., (8.1), где R — рентабельность труда; D — созданная этим трудом стоимость; Z — расходы на организацию этого труда; Р — прибыль от этого труда.

14. Эффективность труда

Эффективность труда – это социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения поставленной цели, соотнесенная со степенью использования ресурсов.

Так, эф-ть тр. = Р/Зтр, где Р – результат (эффект), Зтр – затраты труда.

Понятие эффективности труда включает наряду с экономическим обоснованием еще и психофизиологическое, и социальное. Психофизиологический характер эффективности труда заключается в определении степени и направленности воздействия трудового процесса на организм человека. Социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершенствования человека в процессе труда.

15. Аудит эффективности труда

Методика проведения аудита эффективности использования трудовых ресурсов включает в себя: цели, объект и предмет аудиторского исследования, заказчиков и исполнителей, этапы и сроки проведения, методы исследования, источники получения информации, систему показателей эффективности, рекомендации по итогам аудиторской проверки (исследования).

Целью проведения аудиторского исследования являются проведение комплекса мероприятий по анализу эффективности использования трудовых ресурсов, формирование выводов по его результатам и разработка рекомендаций по повышению эффективности.

Объектом исследования являются трудовые коллективы и системы управления персоналом организаций. Предметом исследования - эффективность использования трудовых ресурсов в организации.

Чаще всего заказчиком данного вида аудита выступает руководство организации, иногда потенциальный инвестор. Исполнителем данного вида исследования могут стать как сотрудники организации, так и сторонние эксперты, специалисты по консалтингу, аудиторы.

• Аудит трудовых показателей

• Анализ эффективности использования персонала

• Анализ уровня организации труда

• Анализ динамики производительности труда

• Анализ состояния нормирования труда

• Эффективность использования рабочего времени

• Анализ социально- трудовых отношений

• Анализ системы мотивации и оплаты труда

16. Фонд оплаты труда

ФОТ - Денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Фонд оплаты труда – это сумма заработной платы всех работников предприятия с учетом удержаний на социальное страхование и НДФЛ. Иными словами, это сумма всей начисленной заработной платы. В зависимости от того, какой ФОТ вам необходимо посчитать, используйте различные методики его расчета.