Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами.

Необходимо разграничить и такие понятия, как трудовая и производственная организация. Трудовая организация значительно шире производственной и охватывает работников производственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских, административных и других организаций. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ.

Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации. В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

Виды:

По форме собственности.

В настоящее время можно выделить следующие формы собственности:

• государственная;

• кооперативная;

• акционерная;

• собственность трудового коллектива;

• частная;

• совместная с иностранным капиталом;

• иностранная;

По сферам деятельности:

• организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве и т.д.),

• организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образования и т.д.).

Трудовая среда

Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - это воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы - это средства труда, предметы труда и технологический процесс.

Средства труда представляют собой все те вещи, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередач и т.д

Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. С социологической точки зрения, труд в первую очередь представляет собой отношения, возникающие между конкретными людьми - участниками процесса труда. В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межличностных отношений в трудовой среде определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовой организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности.

На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников, внепроизводственная деятельность и т.д.

Планирование трудовых показателей

Основные задачи:

• Определение потребностей в персонале (численной и квалификационной)

• Разработка планов повышения производительности и качества труда

• Планирование размеров ФОТ или ФЗП и других выплат

Организация труда - Теория и практика построения и взаимоувязки элементов рабочих процессов

Основные задачи:

• Ресурсосберегающая

• Оптимизирующая

• Охраняющая

• Формирующая

• Воспитательная

• Активизирующая

Рабочее место- зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами

• Универсальные

• Специализированные

• Индивидуальные

• Коллективные

• Стационарные

• Мобильные

• Постоянные

• Временные

• Одностаночные

• Многостаночные

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Нормирование труда - процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ.

• Нормы времени (трудоемкости)

• Нормы выработки

• Нормы обслуживания

• Нормы численности

• Нормы управляемости

• Нормированные задания

НОРМЫ ТРУДА - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Нормативы по труду — это величины, регламентирующие затраты труда на единицу работы или на выполнение отдельных ее элементов и служащие основой расчета норм. Они базируются на прогрессивной организации труда.

Трудоемкость продукции- экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовлении единицы продукции или выполнение определенной работы

t= T/Q, где Т – трудовые затраты, Q- объем продукции в единицах

Производительность труда - показатель эффективности производства, измеряется количеством продукции или услуг, произведенных в единицу времени.