24. Трудовое отношение.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

25. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В последние годы в процессе трудовой деятельности участились случаи конфликтных ситуаций, возникающих между сотрудниками и работодателями. Подобного рода разногласия в ТК РФ носят название – трудовые споры. Трудовые споры в организации могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений: при подписании трудового договора, при прекращении трудовых отношений и собственно в процессе работы. Причины возникновения трудовых споров: неправомерные действия и злоупотребление своими полномочиями со стороны руководителя по отношению к своим работникам, несоблюдение ТК РФ. Результат – нарушение прав нанятых на работу граждан. Особенно остро проявились нарушения прав человека в период финансового кризиса, затронувшего нашу страну. Работодатели стали массово увольнять сотрудников, сокращать численность персонала, пытаясь уменьшить свои собственные расходы. При этом сотрудники вынуждены были писать заявления об уходе по собственному желанию, что является также нарушением их прав и причиной трудовых споров. Не стоит забывать и о моральном вреде, получаемом человеком в процессе работы, нарушении санитарных норм и правил, невыполнении требований, выдвигаемых как со стороны работодателя, так и со стороны работника, что также приводит к возникновению конфликта.

В зависимости от сторон, участвующих в конфликтных ситуациях, работодателя и конкретного работника или работодателя и значительного числа сотрудников, действующее трудовое право различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры. Подведомственность трудовых споров определяется в зависимости от вида трудового спора – индивидуального или коллективного.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый работающий гражданин имеет право на рассмотрение и разрешение трудовых споров, на защиту своих трудовых прав и свобод. Порядок разрешения трудовых споров, рассмотрения конфликтных ситуаций будет зависеть от способа защиты, выбранного человеком: самозащита, судебная защита или защита с помощью профсоюзов.

Следует помнить: чем раньше сотрудники обратятся за помощью к специалистам, тем быстрее они решат конфликтные ситуации, возникшие на работе, тем самым сократятся сроки рассмотрения трудовых споров. В РФ действующий Трудовой Кодекс трудовые споры дает возможность решить как в судебном порядке, так и на предприятии…

Индивидуальные трудовые споры

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регулирует еще один вид трудового спора – индивидуальный трудовой спор. Гл. 60 ТК РФ полностью посвящена вопросу – рассмотрение индивидуальных трудовых споров. В чем же существенное отличие этого вида спора от коллективного спора?

Индивидуальные трудовые споры - читать далее

Коллективные трудовые споры

Трудовой Кодекс Российской Федерации описывает следующий вид трудового спора, возникающего в процессе работы – коллективный трудовой спор. Согласно ст. 398 ТК РФ сторонами коллективного трудового спора, между которыми возникли разногласия, является значительное число работников и работодатели. Особенностью трудового спора является то, что стороны пытаются добиться разрешения конфликтной ситуации через представителей. Что же может стать причиной для возникновения конфликта? Как правило, это ухудшение условий труда, изменение условий, связанных с выплатой заработной платы, невыполнение требований, прописанных в трудовом договоре, необоснованные обвинения со стороны работодателя и, как следствие, увольнения и многое другое.

Коллективные трудовые споры - читать далее

Судебная практика по трудовым спорам

Конфликты на работе, непонимание между работодателем и работником становятся все более частыми проявлениями настоящего времени. Как правило, разногласия возникают по поводу задержек заработной платы, увольнений, несоблюдения норм трудового законодательства РФ, нарушения прав работника или работодателя. Несоответствие нормам ТК РФ приводит к возникновению трудового спора. Урегулирование трудовых споров происходит разными путями. Способы разрешения трудовых споров описаны в ст. 352 ТК РФ. Рассмотрение трудовых споров в суде – один из способов регулирования конфликта.