Тема: Исполнение трудового договора.

Рабочее время, время отдыха.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, лица осуществляющего уход за больными членами семьи, установленное мед заключением.

Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней уменьшается на 1 час.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна для сверхурочной работы и если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневного, или суммированного учета рабочего времени. Она возможна: при необходимости выполнить начатую работу, для продолжения работы при неявке сменщика.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу может быть только по соглашению сторон.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Допускается только с письменного согласия работника. Перемещение не требует согласия.

Не требует согласия работника перевод на другую работу для предотвращения катастроф, а также на срок до одного месяца в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещение временно отсутствующего работника.

Отстранение от работы. Работодатель обязан это сделать в случае алкогольного, наркотического, токсического опьянения работника. Не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда. Не прошедшего медицинский осмотр.

Совместительство – это работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Совместитель работает не более 4х часов в смену.

Совместительство бывает:

1. внешнее

2. внутреннее

Запись в трудовую книжку производится по желанию совместителя. Отпуск предоставляется во время отпуска по основной работе.

Трудовой кодекс выделяет следующие виды отдыха:

1. перерыв на обед

2. перерыв между сменами

3. праздничные дни 1-5,7 января, 23 февраля, 8 марта, 1,9 мая, 12 июня, 4 ноября, (При совпадении выходного и праздничных дней выходной переносится на след понедельник)

4. Отпуск

1. ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Можно делить на части по 14 дней, должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности

2. ежегодные дополнительные отпуска (работникам с ненормированным рабочим днем, работники с особым характером работ)

3. неоплачиваемый отпуск

Тема: Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия

6. Отказ работника от продолжения работника в связи со сменой собственника…

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

8. Отказ работника от перевода на другую работу по мед заключению.

9. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

10. Обстоятельства, не зависящие от желаний сторон.

Расторжение по инициативе работника.

Работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации.

2. Сокращение численности или штата работников. В этих случаях работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Вследствие неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.

5. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

1. Прогул.

2. Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3. Разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника.

4. Совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого чужого имущества).

5. Установленного комиссией ОТ нарушение требований ОТ, если повлекло тяжкие последствия или создавала угрозу их наступления.

6. Предоставление работодателю подложных документов.