Питання для самоконтролю

1. У чому полягає суть проблеми зайнятості населення?

2. Назвіть основні форми реалізації зайнятості населення.

3. В чому полягає роль ринку робочої сили у вирішенні проблеми зайнятості?

4. У чому полягає суттєва відмінність між регулюванням і дерегулюванням ринку робочої сили?

5. У чому полягає суть класичної й кейнсіанської теорій зайнятості і в чому їх відмінність?

6. Як ви розумієте причину безробіття?

7. Назвіть основні типи і форми безробіття.

8. Як сучасна економічна наука розуміє повну зайнятість населення?

9. Прокоментуйте «криву Філліпса».

10. Як вимірюється рівень безробіття?

11. Деякі західні економісти трактують наявність безробіття як благо для економіки. Яка ваша думка з приводу цього?

12. Чи повинна держава втручатися у вирішення проблеми зайнятості? Якщо так, то в чому це втручання повинно полягати?

Тема 7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

Мета: закріпити знання про основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.

План вивчення теми

1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.

2. Основні напрями моніторингу.

3. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Вивчення теми необхідно розпочати із визначення сутності моніторингу. Так, за академічним визначенням моніторинг являє собою систему послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою певних ключових показників, з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці.

Міжнародною організацією праці моніторинг визначається як постійний або періодичний перегляд виконання адміністрацією певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення.

Студенти повинні знати, що моніторинг використовується в різноманітних сферах діяльності і ґрунтується на трьох основних принципах:

• відповідності об’єкту дослідження;

• єдності об’єкта спостереження;

• комплексності.

Об’єкти дослідження соціально-трудового моніторингу:

• підприємства й організації;

• території, де розташовані підприємства;

• спільноти, в які об’єднуються люди.

Основними напрямами моніторингу є такі:

• соціально-демографічні та міграційні процеси;

• зайнятість, ринок праці, безробіття;

• соціально-трудові процеси на підприємствах;

• умови та охорона праці;

• доходи та рівень життя населення;

• соціально-психологічний клімат у трудових колективах;

• задоволеність соціально-трудовими відносинами.

Джерелами інформації для моніторингу соціально-трудової сфери України є статистичні показники, котрі характеризують соціально-демографічний стан населення, зайнятість, ринок праці та безробіття, умови праці на підприємствах, доходи та рівень життя населення. Для моніторингу статистика необхідна, але її недостатньо.

Специфіка досліджень соціально-трудової сфери полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації.

Соціологічне дослідження включає п'ять взаємозалежних етапів:

1. підготовка дослідження;

2. збір первинної інформації, неузагальнених зведень, що підлягають подальшій обробці;

3. підготовка зібраної інформації до обробки та її обробка;

4. аналіз обробленої інформації;

5. написання за результатами дослідження звіту з висновками і рекомендаціями.

Для збору інформації використовують: аналіз документів, опитування, експеримент.

Деякі проблеми, що вимагають дослідження в умовах ринкової системи господарювання:

• проблеми, пов'язані з умовою і змістом праці;

• матеріальне становище працівників і їхній соціальний захист;

• перспективи розвитку трудової організації в умовах різноманітності

• форм власності, проблеми її виживання;

• трудове поводження, фактори й умови, що на нього впливають;

• проблеми, пов'язані з задоволеністю працею, її мотивацією:

• ставлення до праці і трудова адаптація;

• трудовий конфлікт, причини, шляхи вирішення і т д.

Студенти повинні знати, що до основних джерел інформації про зайнятість та соціально-трудові відносини належать такі:

• адміністративна статистика;

• вибіркові дослідження домогосподарств;

• переписи населення;

• вибіркові обстеження та перепис підприємств;

• соціологічні обстеження.