Заключение
Целью данной работы
было рассмотрение работы менеджера, а
также указание основных путей рационального
улучшения организации работы менеджера.
Можно сделать
вывод, что поведение менеджера должно
соответствовать ситуации, гибкость
стиля является важным признаком качества
менеджера. Следует не только менять
стиль управления, но и создавать
соответственные ситуационные условия
(формировать ситуацию через подбор
кадров, изменять организационные
структуры и организацию труда).
В заключение
следует остановиться на тех моментах,
которые определяют эффективность работы
менеджера.
Ряд из них зависит
от него самого и связан либо с умением
управляющего организовать свою
деятельность и деятельность подчиненных,
либо с его отношением к ним. Так,
положительно влияет на эффективность
деятельности умение ее планировать,
правильно определять порядок важности
и срочности дел, последовательность
выполнения операций, количество
принимаемых решений. На эффективность
работы менеджера влияет умение
использовать возможности подчиненных,
знание их, вера в сотрудников, способность
откровенно с ними разговаривать,
постановка задач вместо непосредственного
руководства.
Список литературы
Цветков А.
Н.Менеджмент. Издательство: Питер, 2009
г.с.176
Попов С.Г. Основы
менеджмента: учебное пособие.- М.:Ось-89,
2006
Резник С.Д.,
Игошина И.А. «Организационное
поведение» уч. пособие – М.: Инфра-М. -
2006 г
Веснин В.Р. Основы
менеджмента.
