3.2.4. Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия

Широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

Например, заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех факторов:

• квалификационного уровня работника (КУ);

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• отработанного времени (ТФ).

Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень.

Кроме квалификационного уровня для всех работников комбината рассчитываешься также коэффициент трудового участия. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, мера этого влияния устанавливаются специальным положением.

Расчет зарплаты определяется в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанное каждым работником: Б _i = КУ * КТУ * Тф

2.Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения: Б = Б i

3.Доля ФОТ (d), приходящаяся на оплату одного балла: d = ФОТ : Б

4. Зарплата каждого работника: З / п _i = Б_i * d

Такая система позволяет дифференцированно подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.

3.2.5. Состав и планирование фонда заработной платы (фзп)

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является ФЗП, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Состав ФЗП и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируется нормативными актами.

В состав ФЗП включаются:

1) Оплата за отработанное время:

• зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сдельным расценкам;

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

• премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы);

• стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

• районное регулирование оплаты труда;

• доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах;

• доплата за работу в ночное время;

• оплата работы в выходные и праздничные дни;

• оплата сверхурочной работы и др.

2) Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• льготных часов подростков;

• учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

• работникам –донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

• простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.