Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда Назначение темы

При изучении материала студенты получают знания по мотивации труда, по основным системам зарплаты и методике их расчета по каждой категории работающих, в целом по предприятию. Данный материал необходим при изучении себестоимости продукции и заработной платы как одной из основных ее составляющих.

Цели темы

Знать: – мотивацию труда

– принципы оплаты труда;

– элементы тарифной системы;

– формы и системы заработной платы, формулы для их расчета;

– состав фонда оплаты труда.

Уметь: – рассчитать заработную плату по каждой категории работающих в зависимости от формы и системы заработной платы;

– пользоваться тарифной сеткой при расчете зарплаты;

– производить отличие условий оплаты труда и применять их в расчетах по зарплате.

Ключевые слова и термины

• тарифная ставка, тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник;

• сдельная форма оплаты труда, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная;

• повременная форма оплаты труда.

3.2.1. Сущность и принципы оплаты труда

Зарплата - это доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд. Ее уровень зависит от таких факторов, как:

• результаты хозяйственной деятельности;

• роль профсоюзов;

• кадровая политика предприятия;

• уровень безработицы в регионе и т.д.

Несмотря на различные условия, в которых работают предприятия, основными принципами оплаты труда являются:

1. Зарплата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время.

2. Квалифицированный труд оплачивается выше труда менее квалифицированного.

3. Учитывается значение отрасли в народном хозяйстве (по технологическим особенностям).

4. Учитывается природно-климатические условия (путем введения районного поясного коэффициента).

5. Учитываются тяжелые и вредные условия труда.

6. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Организация оплаты труда включает:

1) Формирование ФОТ (фонда оплаты труда)

2) Нормирование труда.

3) Установление тарифной системы.

4) Определение формы и системы оплаты труда.

Мотивация труда предполагает побуждение работника к трудовой деятельности путем воздействия на присущие ему мотивы труда. Основными видами мотивации труда являются: материальная, моральная, административная. Мотивация труда включает как стимулирование, так и санкции, что можно рассматривать как положительный и отрицательный факторы.

3.2.2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты.

Элементы тарифной системы:

• тарифно-квалификационные справочники;

• тарифные сетки;

• тарифные ставки первого разряда;

• районные коэффициенты к заработ­ной плате;

• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Рассмотрим элементы тарифной системы.

1) Тарифно-квалификационные справочники. В России действуют:

• единый тарифно-квалификационный спра­вочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

• квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служа­щих (КСД) производственных отраслей;

• квалификационный спра­вочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В боль­шинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС ре­шается задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следова­тельно, и по уровню квалификации.

Тарификация рабочих ( при­своение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда) осуществляется комис­сией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяй­ства, а также отраслевые выпуски. ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендатель­ным для предприятий других форм собственности.

2) Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка — представляет выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Устанавливается для 1-го разряда исходя из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника например n-го разряда (T_{ст. n}) определяется по формуле:

T_ст.n = T_ст1 х К_т.n

где Т_ст1 — тарифная ставка 1-го разряда;

К_т.n — тарифный коэффициент n-го разряда.

Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда (например,5-го) превышает уровень оплаты работ (рабочих), первого разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда уста­навливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда ра­ботников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ETC).

Предприятия сами опреде­ляют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руково­дителей, специалистов и служащих, которые не могут быть мень­ше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

.3) Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциа­ции оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответству­ющие им тарифные коэффициенты. Представляет собой совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, определяющих, во сколько раз оплата труда данного разряда выше первого.

4) Районные коэффициенты к заработной плате являются меха­низмом районного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

-районные коэффициенты к заработной плате. Они показывают степень увеличения заработ­ной платы в зависимости от местоположения предприятия и уста­навливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

-процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5) Особые условия оплаты труда включают:

• оплату при отклонении от нормальных условий труда;

• оплату работы в сверхурочное вре­мя;

• оплату работы в праздничные дни;

• оплату за работу в ночное время и др.

На предприятиях применяют:

• надбавки за высокое про­фессиональное мастерство;

• высокие достижения в труде;

• выполне­ние особо важной работы на срок ее проведения;

• персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются пред­приятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут ис­пользоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством.