3. Сравнение характеристик документа с теоретическими представлениями коммуникатора

Мощную струю в контент-аналитических исследованиях представляют анализы прессы в рамках предвыборных кампаний. Приведем небольшой фрагмент такого исследования. Исследование 6 российских газет (Аргументы и факты, Известия, Комсомолка, Красная звезда, Правда, Труд) в сентябре 1995 г. перед предстоящими выборами в Госдуму показало следующее распределение упоминаний в этих газетах характеристик политических лидеров: Зюганова, Лебедя, Черномырдина (табл. 36.).

Таблица 36

Подача политиков в прессе (в % ко всем упомянутым личностным характеристикам каждого лидера)

Характеристики политика	Зюганов	Лебедь	Черномырдин
Характеристики политического лидера	63	57	42
Характеристики руководителя	10	9	38
Характеристики личности (с моральной точки зрения)	27	34	20
Всего:	100,0	100,0	100,0

Это были по сути дела портреты лидеров, растиражированные выбранными нами газетами накануне выборов, т. е. это был взгляд журналистов этих газет на вышеуказанных политиков. Проведите контент-анализ представленной информации.

4. Вопросы и задания для повторения и обсуждения

1. Проведите контент-анализ объявленеий какой-либо газетной рубрики (например, из газеты «В каждый дом» на интересующую Вас тему. Для этого прежде всего определите тему своего исследования (например, «Рынок туристических услуг г. Екатеринбурга», цели, задачи и гипотезы. Разработайте карту контент-анализа: выделите качественные (категории) и количественные (единицы счета). Произведите расчеты и проанализируйте ситуацию в соответствии с целями и задачами контент-исследования.

Приложение

Бланк контент-анилиза писем граждан (в уч-ке Павленка, с. 961)

Тема 7. Социометрические исследования

1. Общая характеристика метода социометрии, его возможности и границы применения

2. Организация и этапы проведения социометрического опроса

3. Виды социометрического исследования

4. Обработка и анализ результатов. Условия надежности и обоснованности социометрических данных

5. Вопросы и задания для повторения и обсуждения

1. Общая характеристика метода социометрии, его возможности и границы применения

Социометрическое исследование представляет собой одну из разновидностей опроса, направленную на изучение внутриколлективных и межколлективных связей, путем выявления отношений между членами коллектива.

Разработчиком этого метода считается американский психоаналитик, последователь и ученик Фрейда Дж. Морено.

Социометрический метод является одним из специальных методов социальной психологии. Вместе с тем он широко применяется в прикладной социологии в качестве основного и вспомогательного наряду с другими методами КСИ.

Возможности метода социометрии

С помощью этого метода описывается:

- структура взаимоотношений в группе (коллективе, организации);

- дается количественная оценка, (измерение) характера межличностных отношений между членами группы (формальных и неформальных, эмоциональных и рациональных, деловых и ролевых);

- устанавливается место в указанной структуре, которое занимает тот или иной член группы (лидер, изолированный, отверженный);

- деление коллектива на подгруппы, характер взаимоотношений между подгруппами, лидерами подгрупп.

Ограничения метода социометрии

Вместе с тем область применения социометрического метода ограничена. С его помощью изучают только малые группы, между членами которых имеются непосредственные контакты, достаточно сложившиеся и имеющие временной промежуток не менее полугода. Другое ограничение применения данного метода связано выделяемыми критериями, которые не могут отразить полную картину внутригрупповых отношений.

В то же время надо иметь в виду, что малых групп очень много. Это коллективы бригад, небольших участков, малых предприятий, постоянные и временные учебные коллективы, воинские подразделения и т.д. Отсюда вытекает и значимость этого метода. Особенно важно использовать данный метод в формировании коллективов в экстремальных или приближенных к ним условиям, а также в условиях значительного влияния эмоциональных отношений на результаты совместной деятельности. Выявление положительных, конфликтных, напряженных или индифферентных участков в группе с помощью метода социометрии способствует активному управлению групповой деятельностью людей.

Важным является вопрос о численности малых групп, и «нижних» (2-3) и «верхних» (20-30чел.) границах, а также основаниях для классификации этих групп. Чаще всего в качестве основных признаков малых групп выделяют: пол, возраст, образование, профессию, интересы, национальность и т.д.

В социометрии широко распространено понятие формальных и неформальных групп. Пользуются понятием «группа членства», т.е. группа, включающая в себя всех формально входящих в нее людей. Это могут быть учебные и трудовые коллективы.

Понятие «референтная группа» означает группу людей «значимого круга общения», нашедших и признавших друг друга. Существенным является также выяснение содержания и значения понятий «статус», «роль»

Межличностные отношения могут изучаться на поведенческом и вербально-прожективном уровнях. В первом случае изучение осуществляется при помощи наблюдения, во - втором - опроса.