- •1.Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •2. Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
- •4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда,
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •11. Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •38. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •45,46. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •55.Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
1.Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
Трудовое право - это система норм права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Иные непосредственно связанные подразделяются на 3 группы:
1, Предшествующие.
2.Сопутствующие.
3.Последущие.
Ст. 1: организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
Ст. 15: Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным актом, трудовым договором.
Соотношение со смежными отраслями (ГП, АП, Право соц. обеспечения.).
Предмет ТП - процесс труда, ГП – конечный результат труда.
В ТП важно выполнение работ, в ГП – достижение рез-та.
При трудовых отношениях работник включается в коллектив, работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда.
Субъекты административных отношений соподчинены, в тп – равноправны.
ПСО вышло из ТП во второй половине XX. Предмет - трудовые отношения между работником и работодателем, ПСО - отношения, скалывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. В отличие от трудового права для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.
2. Метод правового регулирования трудовых отношений.
Метод ТП – это система способов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. Статья 9: коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, только повышающие.
2. Договорный характер труда и установления его условий. + Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.