Технология управления персоналом организации Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

71. Задание {{ 150 }} KT=2 Тема 2-12-0 Тема 2-13-0

Заключительное интервью проводится при:

 увольнении по инициативе работника

 декретном отпуске

 увольнении по инициативе работодателя

 академическом отпуске

 выходе на пенсию

72. Задание {{ 151 }} KT=3 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0

Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются:

 курсы подготовки к выходу на пенсию

 пенсионная адаптация

 пенсионное восстановление

 скользящее пенсионирование

 "кольца защиты"

73. Задание {{ 152 }} KT=3 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0

К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся:

 инструментальные средства

 технические

 взаимосвязь с другими пакетами

 экологические

 физические

Высвобождение персонала

74. Задание {{ 142 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-12-0

Делегированию подлежит:

 рутинная работа

 установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия, контроль результатов

 специализированная деятельность

 руководство сотрудниками, их мотивация

 частные вопросы

75. Задание {{ 143 }} KT=3 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0

"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов:

 непрерывности

 планирования рабочего времени

 принципа Парето

 принципа Эйзенхауэра

 метода усложняющихся заданий

76. Задание {{ 144 }} KT=1 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0

Увольнение - это:

 прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником

 доведение до сотрудников сообщения об увольнении

 вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

 прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности

77. Задание {{ 145 }} KT=3 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0

Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это:

 высвобождение персонала

 увольнение персонала

 сокращение числа занятых

 условное высвобождение персонала

78. Задание {{ 146 }} KT=2 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0

Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название:

 cоглашение сторон

 увольнение по инициативе работника

 увольнение по инициативе работодателя

 выход на пенсию

 обстоятельства, не зависящие от воли сторон

79. Задание {{ 147 }} KT=2 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0

Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:

 высвобождение персонала

 увольнение персонала

 сокращение числа занятых

 условное высвобождение персонала

80. Задание {{ 148 }} KT=2 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0

Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:

 cоглашение сторон

 увольнение по инициативе работника

 увольнение по инициативе работодателя

 выход на пенсию

 обстоятельства, не зависящие от воли сторон

81. Задание {{ 149 }} KT=2 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:

 соглашение сторон

 увольнение по инициативе работника

 увольнение по инициативе работодателя

 выход на пенсию

 обстоятельства, не зависящие от воли сторон