Тема 1. Статистика населения

Решение:

Общий коэффициент смертности будет складываться из коэффициента смертности населения старше одного года и коэффициента младенческой смертности. Следовательно, коэффициент младенческой смертности:

Ксм.мл = 0,1 – 0,08 = 0,02, или 2%

Тема 2. Статистика трудовых ресурсов

Решение:

Коэффициент интенсивности миграции (механического прироста) определяется по формуле:

Кмех.пр = (П – В)*1000/Чср

Кмех.пр = (1020 – 460)*1000/147500 = 3,79

Т.к. коэффициент положительный, то можно говорить об иммиграции (прибытии населения в регион).

Коэффициент интенсивности миграционного оборота характеризует частоту случаев перемены места жительства в совокупности населения за определенный период

Кинт.миг = (П + В)*1000/Чср

Кинт.миг = (1020 + 460)*1000/147500 = 10,03

Коэффициент эффективности миграции:

Кэф.миг = (П – В)*100/(П + В)

Кэф.миг = (1020 – 460)*100/(1020 + 460) = 37,84%

Тема 3. Статистика численности персонала предприятия

Решение:

Общий оборот = 18400 + 12000 + 1000 + 7600 – 6300 – 3700 – 5050 – 7400 – 1800 – 3600 – 14400 – 1600 – 1150 = -6000

Таким образом, общая численность персонала за период сократилась на 6000 чел.

Коэффициент оборота по приему:

Коб.пр = Пр/Чср

Коб.пр = (18400 + 12000 + 1000 + 7600)/162500 = 0,24

Коэффициент оборота по выбытию:

Коб.выб = Выб/Чср

Коб.выб = (6300 + 3700 + 5050 + 7400 + 1800 + 3600 + 14400 + 1600 + 1150)/162500 = 0,28

Коэффициент текучести:

Ктек = (Чс/ж + Чтр.д)/Чср

где Чс/ж – численность уволенных по собственному желанию;

Чтр.д – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Ктек = (1600 + 1150)/162500 = 0,017

Коэффициент замещения кадров:

Кз = Коб.пр/Коб.выб

Кз = 0,24/0,28 = 0,86

Коэффициент стабильности коллектива

Кс = n / Чср,

где n – число сотрудников, проработавших весь отчетный период

Кс = 156500/162500 = 0,96

Тема 4. Статистика использования рабочего времени

Решение:

Показатели	Первое полугодие		Второе полугодие
	2003	2004		2003	2004
Отработано всего, чел./час	171930	169566		171627	172846
Неявки по уважительным причинам	42300	38300		39502	36480
Неявки по неуважительным причинам	5376	4934		4114	3756

Как видим, в 2003 г. в первом полугодии рабочее время использовалось более эффективно. В 2004 г. в первом полугодии рабочие отработали меньше часов, чем в первом полугодии 2003 г., однако во втором полугодии 2004 г. они работали более эффективно, чем в первом полугодии 2004 г и втором полугодии 2003 г.

Число неявок по уважительным и неуважительным причинам в 2004 г. сократилось.

Решение:

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Формула расчета	Примечания
Календарный	365 дн.	Твых – количество выходных и праздничных дней Тнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени; tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов
Номинальный (режимный)	Тн = Тк – Твых
Явочный	Тяв = Тн – Тнеяв
Полезный фонд рабочего времени	Тп = Тяв(t – tвп)

Показатели	Первое полугодие		Второе полугодие
	2003	2004		2003	2004
Отработано всего, чел./час	171930	169566		171627	172846
Неявки по уважительным причинам	42300	38300		39502	36480
Неявки по неуважительным причинам	5376	4934		4114	3756

Как видим, в 2003 г. в первом полугодии рабочее время использовалось более эффективно. В 2004 г. в первом полугодии рабочие отработали меньше часов, чем в первом полугодии 2003 г., однако во втором полугодии 2004 г. они работали более эффективно, чем в первом полугодии 2004 г и втором полугодии 2003 г.

Число неявок по уважительным и неуважительным причинам в 2004 г. сократилось.