14. Аудит расчетов по начислению з/п.

Норм. база: ТКРФ, НКРФ гл. 23 «НДФЛ», 25 «н/пр», постан-е Госкомстата «об утверждении унифицир. формах первич. докум-ии по учету труда и его оплаты»от 05.01.04.,

Инф. база: штатное распис-е, карточки лицевых счетов, расчетно-платеж. вед-ти, ж.о., вед-ти по сч. 70, коллективный договор, премиальное положение, приказы по кадрам, кассовая книга.

3)Выясняют принятую на п/п систему ОТ: повременная(з/пл за отработанное время), сдельная (з/пл за количество, вып. работу, услуги,продукцию), аккордная( в строительстве-з/пл за весь вып.объем работ, а не за каждую операцию). Принятая система ОТ влияет на докум.оформление этих расходов.

4)Выборочно проверяется правильность начисления з/пл на основе отдельных РПВ.

А)оформление вед-ти – д/б утверждена руководителем п/п

Б) данные Ф.И.О работника – сличается с данными Отд Кадров

В) оклад работника - сверяется с первичкой, подтверждающие объем вып.работ и сдельн.действ.расценки

Г)надбавки,оплата сверхурочно должна соответствовать требованиям ТК

Е)различные доплаты не предусмотренные ТК – д/б подтверждены коллективным договором или контрактом с отд.раб-ми.

Ж)отпускные – суммы сравниваются с данными справок-расчетов формы Т-6

З)отпуска на учебу – справка формы Т-6 и справка вызов.

И)районное регулирование з/пл – с данными ОК

К) премии за производ.рез-ты – сверяются с премиальным положением по п/п

Л)удержания НДФЛ

Если особых замечаний нет, то аудиторы считают, что и в остальных вед-тях ошибок нет. Если они имеют место – опред их существенность, полагая, что и в др. РПВ они содержаться.

15. Аудит расчетов по оплате листков нетрудоспособности

Норм. база: ТК, НК гл. 23, , 25, закон по ФСС, постан-е Госкомстата об унифицир. формах первич. докум-ии по учету труда и его оплаты от 05.01.04.,

Инф. база: штатное распис-е, карточки лицевых счетов, расчетно-платеж. вед-ти, ж.о., вед-ти по сч. 70, коллективный договор, премиальное положение, приказы по кадрам,кассовая книга.

Проверяется правильность начисления больничных по листам временной нетрудоспособности: с 1.07.2012 – больничные оплачивают ФСС:

1) оформление больничных листков (подписи, печати лечебных заведений);

2)расчет среднедневного заработка (не учитываются: отпускные; командировки; предыдущий больничный; разовые премии,не предусматр.ОТ; выплаты соц.характера);

3)предельная сумма среднего заработка (зависит от стажа, не может превышать 463 000 за год);

4)кол-во кал.дней больничных;

5) правильность опред. страхового стажа (Минздравсоцразвития от 06.02.07 г.» правила подсчета и подтверждения страх. стажа» №91;

6) правильность отражения (события) пособия в БУ 3 дня за счет п/п Дт.29,25,26,44 Кт.70, остальные за счет ФСС Дт.69 Кт.70.

С 2007 больничные и декретные подлежат оплате по каждому листу работу на основании подлинного больничного листа.

16. Аудит расч по оплате очер-х отпусков, отпусков на учебу, компенсаций за неиспользованный отпуск (старая шпора)

• Д.б приказ п/п,график отпусков

• Провер наличие права на отпуск

• Расчетный период – 1 год до ухода раб-ка в отпуск

• В УП д.б предусмотрен оценочный резерв д/оплаты отпусков:

Резерв=кол-во оставшихся дней отпуска*ср.заработок (Д20.25.26К96, Д96К70)

Отпуск -28 календарных дней,1 отпуск берется через 6 месяцев, можно разбивать отпуск,но первая половина должна быть 14 дней.Доп.отпуск в хаб.крае – 8 дней.

Программа проверки

1. Провер-ся порядок предоставления ежегодного основного отпуска

2. Провер-ся исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, производится ли он в соответствии с положениями нормативных актов

3. Провер-ся порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и начисление отпускных

4. Провер-ся бухгалтерский учет отпускных, соответствует ли он положениям нормативных актов

5. Провер-ся налогообложение отпускных

6. Провер-ся формирование резерва на оплату отпусков

7. Провер-ся порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

8. Провер-ся порядок удержания сумм, равной части отпускных за неотработанные дни отпуска

9. Провер-ся порядок оформления и расчета операций, связанных с отзывом работника из отпуска

10. Провер-ся порядок расчета отпускных сезонным и временным работникам

Ежегод осн-й оплач-й отпуск сотруднику предос-т кажд год. Правда, здесь имеется в виду не календ-й, а рабоч год - его отсчитывают с момента поступл-я человека в орг-ю.

Очер-ть предоставления осн-х и доп-х отпусков опред-т ежегодно. Для этого рабо-тодат должен составить график отпусков (форма Т-7). График отпусков можно разработать, используя унифицированную форму (Т-7), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Однако организация вправе составить график и в произвольной форме.

Утвердить его нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Если у организации есть выборный профсоюзный орган, то график принимается с учетом его мнения.

Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность осн-го отпуска 28 календ-х дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска. Например, несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 календарный день.

За полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней.

В соот со ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, устан-е в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Трудовым законодательством (ст. 165 ТК РФ) предусмотрены случаи предоставления компенсаций, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и другие установленные законодательством Российской Федерации и связанные с режимом работы и условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.