- •Введение
- •Квалификационный состав рабочих промпорта
- •Р↑кр – резерв увеличения количества рабочих мест;
- •Использование трудовых ресурсов предприятия
- •Эффективность затрат на кадровый потенциал (ооо «Сигма»)
- •Задание 8. Проанализируйте квалификационный состав рабочих оао «Метиз».
- •Задание 9. Проанализируйте квалификационный состав рабочих оао «n».
- •Квалификационный состав рабочих оао «n»
- •Использование трудовых ресурсов пму
- •Данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени
- •Динамика и выполнение плана по уровню трудоемкости продукции в ао «Удобрение»
- •Исходные данные для анализа фонда заработной платы, млн. Руб.
- •Исходные данные для анализа фонда заработной платы, тыс. Руб.
- •Задание 34. Рассчитайте показатели эффективности использования фонда заработной платы и влияние отдельных факторов на их изменение.
- •Задание 35.
- •Задание 36. Рассчитайте показатели повышения производительности труда в связи с мобилизацией резерва улучшения использования тоннельных печей. Определите процент роста показателей.
- •Контрольная работа Задание 1.
- •Литература
Задание 8. Проанализируйте квалификационный состав рабочих оао «Метиз».
Таблица 8
Квалификационный состав работников ОАО «Метиз»
Разряд рабочих |
Число рабочих |
В % к итогу |
Отклонение, % |
||
плановое |
фактическое |
план |
факт |
||
1 |
204,5 |
272 |
|
|
|
2 |
264 |
404 |
|
|
|
3 |
962,5 |
1406 |
|
|
|
4 |
1571 |
1424 |
|
|
|
5 |
1824 |
1041 |
|
|
|
6 |
734 |
580 |
|
|
|
7 |
5 |
5 |
|
|
|
Итого |
5565 |
5132 |
100,00 |
100,00 |
0 |
Задание 9. Проанализируйте квалификационный состав рабочих оао «n».
Таблица 9
Квалификационный состав рабочих оао «n»
Разряд рабочих |
Число рабочих |
В % к итогу |
Отклонение, % |
||
плановое |
фактическое |
план |
факт |
||
II |
85 |
83 |
|
|
|
III |
31 |
60 |
|
|
|
IV |
577 |
634 |
|
|
|
V |
898 |
829 |
|
|
|
VI |
730 |
611 |
|
|
|
Итого |
2321 |
2217 |
100,00 |
100,00 |
0 |
Задание 10. Проанализируйте равномерность повышения квалификации специалистов. Рассчитайте коэффициент ритмичности.
Таблица 10
Равномерность повышения квалификации специалистов
дирекции по учету ОАО «Меткомбинат»
Месяц |
Численность сотрудников, повысивших квалификацию, чел. |
Удельный вес, % |
Выполнение условий равномерности, коэффициент |
Численность сотрудников, повысивших квалификацию, зачтенных в выполнение условий равномерности, чел. |
||
При условии равномерного погашения |
факт |
При условии равномерного погашения |
факт |
|||
Январь |
26 |
10 |
|
|
|
|
Февраль |
26 |
34 |
|
|
|
|
Март |
26 |
10 |
|
|
|
|
Апрель |
26 |
31 |
|
|
|
|
Май |
26 |
52 |
|
|
|
|
Июнь |
26 |
30 |
|
|
|
|
Июль |
26 |
25 |
|
|
|
|
Август |
26 |
10 |
|
|
|
|
Сентябрь |
26 |
30 |
|
|
|
|
Октябрь |
26 |
50 |
|
|
|
|
Ноябрь |
26 |
20 |
|
|
|
|
Декабрь |
26 |
10 |
|
|
|
|
Всего |
312 |
312 |
100 |
100 |
|
|
Задание 11. Рассчитайте и проанализируйте процент назначений на ключевые должности из кадрового резерва. Данные получены из АСУ «Система оценки и развития персонала ОАО «Северсталь». Формирование кадрового резерва» по всем организационным подразделениям ЧерМК (см. табл.11).
Таблица 11
Динамика назначения из кадрового резерва
|
1 полугодие 2005 |
2 полугодие 2005 |
1 полугодие 2006 |
2 полугодие 2006 |
1 полугодие 2007 |
2 полугодие 2007 |
1 полугодие 2008 |
2 полугодие 2008 |
1 полугодие 2009 |
2 полугодие 2009 |
Назначено работников на руководящие должности |
16 |
28 |
24 |
29 |
58 |
50 |
49 |
40 |
117 |
79 |
в т.ч. из резерва |
13 |
24 |
24 |
19 |
52 |
45 |
44 |
36 |
102 |
69 |
Задание 12. Рассчитайте и проанализируйте коэффициент выбытия резервистов из резерва (табл.12).
Таблица 12
Выбытие из кадрового резерва
Наименование показателя |
2008 г. |
2009 г. |
Количество резервистов, чел. |
1514 |
1506 |
Количество выбывших резервистов, чел. |
51 |
67 |
Задание 13. Проанализируйте данные по обучению персонала дивизиона «Северсталь Российская Сталь» в 2008–2010 гг.
Таблица 13
Обучение персонала: объем и охват образовательных программ
|
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
Прошли обучение, всего человек |
41,881 |
29,383 |
32,571
|
в том числе: – руководители и специалисты |
8,583 |
6,721 |
8,157
|
– рабочие |
33,298 |
22,662 |
24,414
|
Средняя продолжительность обучения, всего часов |
81.5 |
70.2 |
77.5
|
в том числе: – руководители и специалисты |
35.4 |
27.0 |
30.5
|
– рабочие |
93.4 |
83.0 |
93.3
|
Задание 14. Проанализируйте затраты на обучение персонала.
Таблица 14
Затраты на обучение персонала в 2008–2010 гг. (тыс. руб.)
|
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
«Северсталь Российская Сталь» (тыс. руб.) |
106,174.6 |
45,983.8 |
95,590.4 |
«Северсталь Ресурс» (тыс. руб.) |
92,810.4 |
50,589.26 |
76,327.8 |
«Северсталь Интернэшнл» (тыс. долларов США) |
2,908.68 |
1,107.370 |
995.988 |
Задание 15. Проанализируйте данные о возрастной структуре персонала ОАО «Металлургремонт».
Таблица 15
Возрастная структура работников ОАО «Металлургремонт»
Группы по возрасту |
Численность, чел. |
Структура, % |
||
Базисный период |
Отчетный период |
Базисный период |
Отчетный период |
|
До 25 лет |
108 |
111 |
|
|
25-35 лет |
163 |
142 |
|
|
35-45 лет |
135 |
129 |
|
|
45-55 лет |
195 |
169 |
|
|
Старше 55 лет |
106 |
101 |
|
|
Итого |
707 |
652 |
100 |
100 |
Задание 16. Проанализируйте данные о возрастной структуре персонала ОАО «Череповецкий хлебокомбинат».
Таблица 16
Возрастная структура работников ОАО «Череповецкий хлебокомбинат»
Группы по возрасту |
Численность, чел. |
Структура, % |
||
Предыдущий год |
Отчетный год |
Предыдущий год |
Отчетный год |
|
До 25 лет |
232 |
279 |
|
|
25-35 лет |
230 |
285 |
|
|
35-45 лет |
264 |
290 |
|
|
45-55 лет |
408 |
409 |
|
|
Старше 55 лет |
119 |
115 |
|
|
Итого |
1253 |
1378 |
100 |
100 |
Задание 17.Проанализируйте образовательную структуру работников турфирмы
Таблица 17
Образовательная структура работников турфирмы «Дискавери»
Группы по образованию |
2005 г. |
2006 г. |
Численность работающих в сфере туризма в компании, всего |
15 |
15 |
в том числе: |
|
|
- специалисты, имеющие высшее образование, специальность «Туризм» |
5 |
5 |
- специалисты, имеющие высшее образование |
3 |
3 |
- специалисты, прошедшие переподготовку, повышение квалификации по специальности «Туризм» |
5 |
5 |
- специалисты, обучающиеся заочно |
2 |
2 |
Задание 18. Проанализируйте основные сведения о персонале фанеро-мебельного комбината (ФМК).
Таблица 18
Основные сведения о персонале ФМК
Показатели |
На 1.01.2002 |
На 1.01.2003 |
Всего работающих, чел. |
1975 |
2076 |
в т.ч. мужчин |
813 |
857 |
женщин |
1162 |
1219 |
Имеют образование, чел. |
|
|
высшее |
160 |
175 |
среднее профессиональное |
393 |
403 |
начальное профессиональное |
402 |
420 |
среднее |
702 |
758 |
неполное среднее |
318 |
320 |
Руководители, специалисты и служащие, чел. |
260 |
275 |
По образованию: |
|
|
высшее |
113 |
124 |
среднее техническое и среднее специальное |
115 |
122 |
практики |
32 |
29 |
Текучесть кадров, % |
9,9 |
8,8 |
Средний возраст ИТР, лет |
42 |
42 |
Задание 19. Проанализируйте движение рабочей силы в ОАО «Московский металлургический завод «Серп и молот».
Таблица 19
Исходные данные для анализа движения рабочей силы на заводе «Серп и молот»
Показатели |
2000 г. |
2001 г. |
Число работников, состоящих в списках предприятия на начало года, чел. |
4341 |
4190 |
То же, на конец года |
4190 |
4123 |
Оборот по приему, чел. |
975 |
944 |
Оборот по увольнению, чел. |
1126 |
1011 |
В том числе: |
|
|
Необходимый оборот: |
299 |
213 |
перевод на другое предприятие |
1 |
1 |
призыв в Вооруженные силы |
9 |
9 |
уход на пенсию |
94 |
68 |
в связи со смертью |
32 |
28 |
другие причины, предусмотренные законом |
163 |
107 |
Излишний оборот по выбытию: |
827 |
718 |
увольнение по собственному желанию |
678 |
609 |
за нарушение трудовой дисциплины |
149 |
109 |
Число работников, состоящих в списках предприятия весь год |
3215 |
3179 |
Среднесписочная численность, чел. |
4243 |
4130 |
Задание 20. Проанализируйте движение рабочей силы в ОАО «Химик».
Таблица 20
Исходные данные для анализа движения рабочей силы
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Среднесписочная численность работников, чел. |
5455 |
5285 |
Количество принятого на работу персонала, чел. |
326 |
422 |
Количество уволившихся, чел. |
845 |
911 |
Из них: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины |
115 324 |
84 361 |
Количество работников, проработавших весь год, чел. |
5129 |
4860 |
Задание 21. Проведите сравнительный и факторный анализ использования фонда рабочего времени по данным таблицы 21.
Таблица 21