Документальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Для учета расчетов по заработной плате с персоналом списочного и несписочного состава по всем видам оплаты тру­да используется пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пен­сий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в уставном фонде организации; по дебету - отражаются выпла­ченные суммы зарплаты, премий, пособий, доходов от участия в уставном фонде организации (суммы начисленных налогов, которые подлежат удержанию из доходов сотрудников, а также платежей по исполнительным документам).

Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кре­диторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед ра­ботниками по оплате труда.

Основанием для отражения информации по заработной пла­те являются расчеты начислений по заработной плате, расчеты оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудоспо­собности, премий, доплат.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда приведена в таблице.

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата в части сумм, относи­мых на затраты по видам деятельности организации	20, 23, 25, 26, 28, 44	70
Отражаются суммы заработной платы за дни отпуска, приходящиеся на отчетный месяц	20, 23, 26	70
Начислена заработная плата за дни отпуска, при­ходящиеся на следующий месяц (отпуска будущих периодов)	97	70
Начислена заработная плата за время отпуска за счет образованного в установленном порядке резерва на эти цели	96	70
Начислена заработная плата за дополнительный отпуск, предоставленный по решению трудового коллектива сверх нормы, предусмотренной законо­дательством, материальная помощь, доходы от учас­тия в уставном фонде организации и другие выпла­ты, предоставляемые за счет организации	84	70
Начислена заработная плата за работы по ликвида­ции стихийных бедствий	92	70
Начислены пособия по временной нетрудоспособ­ности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и другие социаль­ные выплаты за счет средств Фонда социальной за­щиты населения	69/1	70
Произведены удержания из заработной платы:
- подоходного налога	70	68/4
- обязательного страхового взноса в Фонд социаль­ной защиты населения	70	69/1
- страховых взносов по личному страхованию	70	76/2
- непогашенного ущерба и недостач товарно-мате­риальных ценностей	70	73/2
- непогашенных остатков подотчетных сумм	70	71
- по исполнительным листам	70	76/1

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
- административных штрафов	70	68
- платежи за товары, проданные работникам в кредит	70	76/6
— платежи по ссудам, полученным работниками на индивидуальное жилищное строительство	70	73/1
Перечислена заработная плата работников на карт-счета в банке	70	51
Выплачена заработная плата: - из кассы - товарно-материальными ценностями	70	50 90
Депонирована своевременно не полученная заработная плата	70	76/5

Расходы по оплате труда являются основным элементом и статьей затрат на производство продукции (работ, услуг) и рас­ходов на реализацию товаров. Поэтому при начислении зара­ботной платы для законного и обоснованного включения расхо­дов на оплату труда в затраты производства и реализации бух­галтер должен руководствоваться Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), Инструкцией по бухгалтерскому учету «Расходы орга­низации» и другими нормативными документами.

Организации обязаны ежемесячно выплачивать работни­кам заработную плату в размере не ниже месячной минималь­ной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь. В состав месячной МЗП включаются за­работная плата за выполненную работу и выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата выплачивается один или два раза в месзш ^в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца или безавансовым способом, когда вместо аванса начис­ляется сумма за фактический объем выпущенной продукция-Выплата заработной платы работникам может производить­ся наличными денежными средствами в кассе организации или в сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности, а также по пластиковой банковской карточке.

Выдача заработной платы из кассы организации осущест­вляется на основании платежной ведомости по заработной плате, в которой работник расписывается при получении на­личных денежных средств.

Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир построчно прове­ряет выданную работникам заработную плату. Не полученная в срок заработная плата (из-за неявки получателя) считается де­понированной, т. е. оставленной на хранение.

Для отражения расчетов с работниками организации по суммам не выплаченной в срок заработной платы предусмотрен субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам». Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированные суммы) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Работник имеет право на получение депони­рованной заработной платы в течение трех лет. Для получения оставленной на хранение заработной платы работник обращается в бухгалтерию и получает заработную плату по расходно­му кассовому ордеру.

Не востребованная работниками в течение трех лет депони­рованная заработная плата списывается в состав внереализаци­онных доходов организации. В бухгалтерии учет операций по выдаче и депонированию заработной платы отражают следую­щими записями,

1. Отражена выдача заработной платы из кассы организации или безналичными перечислениями на счета работников:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -К-т сч. 50 «Касса» (51 «Расчетный счет»).

2. Депонирована заработная плата из-за неявки получателя: Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 5 «Расчеты по депонированным суммам».

3. Отражена выплата депонированной заработной платы по требованию работника:

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 5 «Расчеты по депонированным суммам» - К-т сч. 50 «Касса».

4. Отражено списание сумм не выплаченной работникам де­ понированной заработной платы по истечении срока давности:

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 5 «Расчеты по депонированным суммам»

К-т сч. 92 «Внереализационные доходы и расходы» субсчет 1 «Внереализационные доходы».

С согласия работника заработная плата может полностью или частично заменяться продукцией (товарами) по сдаточ­ным ценам или стоимости, предусмотренной в коллективных договорах. При этом организация считает переданную в счет натуральной оплаты продукцию реализованной (начисляются и выплачиваются все налоги и сборы и выручки) и отражает в учете:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 91 «Операционные доходы и расходы» субсчет 1 «Операционные доходы».

Виды удержаний из заработной платы и их учет.

Особенности налогообложения расходов на оплату труда.

Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.

В соответствии с налоговым и трудовым законодательством Республики Беларусь из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты.

Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно под­разделяются на обязательные и необязательные.

К обязательным удержаниям относятся:

• подоходный налог;

• удержания отчислений в пенсионный фонд;

• удержания по исполнительным листам (по решению суда);

• компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов);

• штрафы;

• предписания налоговой инспекции.

Обязательные удержания носят постоянный характер, их сумма определяется от начисленной заработной платы.

В первую очередь из суммы начисленной заработной платы удерживается подоходный налог.

Подоходным налогом согласно Закону Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц», облагаются любые дохо­ды , получаемые физическими лицами в денежной и натуральной форме в течение календарного года. В доход включаются все выплаты по месту основной работы, по совместительству, по договору гражданско-правового харак­тера, оплата разовых работ.

Законом определен и перечень доходов, которые подоход­ным налогом не облагаются: пособие по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, на рож­дение ребенка и др.), алименты, единовременная материальная помощь, оказываемая в связи со стихийными бедствиями, со смертью близких родственников; стоимость путевок, оплачен­ных за счет средств социального страхования; компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за износ транспортных средств; выходное пособие и другие доходы.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов (ст. 13-16 Закона Республики Беларусь «О подоходном нало­ге с физических лиц»): в размере ….. см. ст. 13

Ставка подоходного налога по основному месту работы ….. см. ст.18

Удержание подоходного налога производится ежемесячно с суммы начисленного дохода, подлежащего налогообложению, уменьшенного на сумму налоговых вычетов. Суммы подоход­ного налога перечисляются в бюджет.

Учет расчетов по подоходному налогу организуется на сче­те 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц». В бухгалтерском учете начисление и перечисление в бюджет подоходного налога отражается провод­ками:

1. Удержание из доходов физического лица подоходного на­лога:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц».

2. Перечисление подоходного налога в бюджет:

Д-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц»

К-т сч. 51 «Расчетный счет».

Отчисления в фонд пенсионного обеспечения установлены для физических лиц в размере 1 % от всех видов заработной платы, используемые при расчете пенсий, но за исключением тех выплат, на которые в соответствии с законодательством взносы не начисляются (выходные пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, некоторые виды ма­териальной помощи).

Удержания по исполнительным листам производятся на ос­новании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработ­ной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. К удержаниям по исполнительным лис­там относятся: штрафы, алименты и другие виды удержаний.

Алименты удерживаются от общей суммы доходов, вклю­чая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий.

См. ст.102 Кодекса «О браке и семье»

Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнитель­ным документам». В учете расчеты по исполнительным лис­там отражаются бухгалтерскими записями:

1. Удержание из заработной платы (доходов) физического лица сумм, причитающихся по исполнительным листам:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнитель­ным документам».

2. Перечисление по исполнительным листам:

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнитель­ным документам»

К-тсч. 50 «Касса», 51 «Расчетный счет».

К необязательным удержаниям из заработной таты, взыс­киваемым с работников в бесспорном порядке, относятся:

• удержания сумм излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки;

• удержания неизрасходованных и своевременно не возвра­щенных сумм аванса, выданного под отчет на командировоч­ные расходы или хозяйственные нужды, не позднее одного ме­сяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности;

• удержания сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в разме­ре, не превышающем его среднемесячного заработка.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь общий размер всех удержаний при каждой выплате заработ­ной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмот­ренных законодательством, - 50 % заработной платы, причи­тающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т. д. за вычетом подоход­ного налога). При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка (указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей).

Учет расчетов по необязательным удержаниям из зара­ботной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с пер­соналом по оплате труда» в корреспонденции:

К-т сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на суммы удержанных подотчетных сумм, не израсходованных и не пога­шенных в срок;

К-т сч. 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» -на суммы излишне перечисленных работнику средств.

Кроме удержаний из заработной платы могут осуществлять­ся вычеты, которые в отличие от удержаний производятся по просьбе работника, по его письменному заявлению для произ­водства безналичных, расчетов. К таким вычетам относятся:

• вычеты в счет погашения займов (кредитов), полученных в организации или банке;

• вычеты за товары, приобретенные в кредит;

• страховые платежи по индивидуальному страхованию;

• вычеты за коммунальные услуги и др.

Для обобщения информации и отражения всех видов рас­четов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Этот счет имеет субсчета:

73/1 «Расчеты по предоставленным займам»;

73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

На субсчете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации по предостав­ленным им займам на индивидуальное строительство, приоб­ретение или строительство садового домика. Заем может быть беспроцентным или с выплатой процентов, выдан наличными или перечислен в безналичном порядке. Расчеты с работниками по предоставленным денежным займам (кредитам) в бухгалте­рии отражаются записями:

1. Предоставлен работнику организации заем:

Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам» К-т сч. 50 «Касса», 51 «Расчетный счет».

2. Начислен процент по займу:

Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам»

К-т сч. 91 «Операционные доходы и расходы» субсчет 1 «Операционные доходы».

3. Возврат суммы займа наличными в кассу (безналичным перечислением на расчетный счет):

Д-т сч. 50 «Касса» (51 «Расчетный счет»)

К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам».

На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению ущерба, причи-ненного работником предприятию в результате хищений товар­но-материальных ценностей или денежных средств, излишних затрат или произведенного брака.

В дебет субсчета 73/2 «Расчеты по возмещению материаль­ного ущерба» списываются суммы, подлежащие взысканию, со счетов:

К-т сч. 28 «Брак в производстве» - списываются потери по устранению брака или полная стоимость брака;

К-т сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - спи­сываются недостающие материальные ценности.

Сумма ущерба может погашаться равноценным имущес­твом, денежными средствами работника или удерживаться из его заработной платы:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Учет расчетов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Обязательное страхование от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний регламентирова­но Положением «О страховой деятельности», утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530. Согласно данному Положению, каждая орга­низация независимо от формы собственности страхует своих работников в Белорусском республиканском унитарном страхо­вом предприятии «Белгосстрах» и ежемесячно одновременно с начислением заработной платы сотрудникам исчисляет страхо­вые износы.

Страховой взнос - это плата, которую организация (стра­хователь) обязана внести страховщику за страхование. Сумма страховых взносов рассчитывается исходя из фонда оплаты труда застрахованного лица и страхового тарифа.

Страховой тариф - величина, выраженная в процентах к величине всех видов выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных организацией в пользу застрахованного работника, на которые в соответствии с законодательством Рес­публики Беларусь начисляются страховые взносы.

Для правильного расчета страховых взносов организации необходимо иметь в виду, что на некоторые виды выплат в пользу работников страховые взносы не начисляются (выход­ное пособие при прекращении трудового договора, единовре­менные выплаты, доходы по акциям, государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования и др.).

Страховые тарифы дифференцируется по отраслям (подот­раслям) экономики исходя из класса профессионального риска. Все отрасли экономики разделены на 22 класса профессиональ­ного риска, в связи с чем страховые тарифы дифференцируются от 0,1 % до 3,2 % от фонда оплаты труда застрахованных работ­ников.

При регистрации каждой организации «Белгосстрах» уста­навливает индивидуальный страховой тариф в зависимости от страхового риска работников.

Средний страховой тариф по Республике Беларусь в насто­ящее время составляет 0,8 %.

Для учета расчетов по обязательному страхованию от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний предназначен счет 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами», к которому предусмотрен субсчет 2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию».

Ежемесячно одновременно с начислением заработной пла­ты предприятие исчисляет сумму страховых взносов в Белгос-страх и включает ее в себестоимость продукции (работ, услуг):

Д-т сч. 20 «Основное производство» (23, 25, 26, 44)

К-т сч. 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» субсчет 2 «Расчеты по имущественному и личному страхова­нию».

При наступлении страхового случая (профессиональное за­болевание, несчастный случай на производстве или инвалид­ность, наступившая в результате этого) обособленное подраз­деление Белгосстраха выплачивает работникам предприятия страховое возмещение.

Труд, заработная плата и задачи их учета.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с по­мощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это об­стоятельство предопределяет отношение к рациональному ис­пользованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работ­ников не существует организации и без необходимого количест­ва людей определенных профессий и квалификации ни одна ор­ганизация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правиль­ная организация труда и заработной платы должна обеспечи­вать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительно­сти. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг органи­заций.

Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанав­ливать, учитывая не

только необходимость воспроизводства ра­бочей силы, но также конкурентоспособность продукции, ра­бот, услуг на рынке товаров.

Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной пла­ты и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организо­ванный бухгалтерский учет.

Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией Республики Бела­русь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими ак­тами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллектив­ных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливать­ся условия,

улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Трудовой договор (контракт)между работником и нанимателем заклю­чается только в письменной форме .

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подпи­сывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых ра­бот (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным

разрядам (должностям) осуществля­ется с помощью Единого тарифно-квалификационного справоч­ника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квали­фикационного справочника должностей

руководителей, специ­алистов и служащих и иными квалификационными справочни­ками, утвержденными в установленном порядке.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавлива­ются в организациях исходя из особенностей организации тру­да и производства в технологических картах, должностных ин­струкциях или других служебных документах.

Для более полного учета в должностных окладах различий в уровне квалификации, сложности и ответственности выполняе­мых работ, повышения заинтересованности в росте профессио­нального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов.

Квалификационная категория отражает степень фактичес­кой квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Ква­лификационную категорию и оклады специалистам устанавли­вает наниматель на основе рекомендаций аттестационной ко­миссии и всесторонней оценки их деловых качеств.

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и за­работной платы можно выделить следующие:

систематический контроль за использованием рабочего вре­мени;

правильное документальное оформление выработки рабо­чих-сдельщиков и других работников;

своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки;

правильное исчисление и удержание налогов и платежей из заработной платы и

своевременное их перечисление по назначе­нию;

точное распределение заработной платы по объектам каль­куляции;

собирание и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного контроля и составления необхо­димой отчетности и представления в соответствующие органы государственного управления;

систематический контроль за использованием фонда зара­ботной платы.

Классификация персонала предприятия. Оперативный учет численности работников и отработанного времени.

В соответствии с отчетностью по труду организации разли­чают списочный и несписочный

состав работников.

В списочный состав работников организации включаются все работники, принятые на

постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня

зачисления их на работу (принятые на работу с испытательным сроком включаются в

списочный состав с первого дня выхода на рабо­ту).

К несписочному составу относятся работники, выполняю­щие работы по заключенным

договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда); привлеченные для

вы­полнения разовых работ; принятые на работу по совместительс­тву с других организаций;

направленные на учебу в вузы и тех­никумы с отрывом от производства и получающие

стипендию за счет организации, и другие.

В отчетности по труду весь персонал организации делится на две группы — занятый в

основной и неосновной деятельности.

В зависимости от выполняемых функций персонал органи­заций подразделяется

на рабочих и служащих. Из состава слу­жащих выделяют руководителей

и специа­листов.

Для контроля за наличием, движением персонала, отрабо­танного времени и

составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет

количественного и качествен­ного состава работающих — численности по

профессиям, спе­циальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а

также использования рабочего времени каждым работником. Оперативный учет

работников возлагается на отдел кадров, а в малой организации — на лицо,

которому данная работа поруче­на руководителем.

Движение личного состава работников организации офор­мляется типовыми

формами первичных документов:

• приказом (распоряжением) о приеме на работу ;

• приказом (распоряжением) о переводе на другую работу ;

• приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска ;

• приказом (распоряжением) о прекращении трудового до­говора и др.

На каждого принятого работника заполняют Личную кар­точку , на руководящих

работ­ников и специалистов — дополнительно Личный листок учета кадров.

На научных работников кроме перечисленных доку­ментов открывают учетную

карточку научного работника .

Впервые принятому работнику оформляют трудовую книж­ку. Трудовые книжки

хранятся в организации и выдаются на руки работникам в день их увольнения.

Каждому принимаемому в организацию работнику присваи­вается табельный

номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех

документах по заработной плате.

Оперативный учет использования рабочего времени ведется в табеле учета

использования рабочего времени и расчета зара­ботной платы формы № Т-12 или

Табеле учета использования рабочего времени формы № Т-13 (Табеле учета

рабочего време­ни формы № 13а). Табеля могут вести табельщики, начальники

цехов, мастера, бригадиры и другие лица, которым поручено ведение табельного

учета в каждом из структурных подразделе­ний организации. В табелях

работники

группируются по их ка­тегориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри

кате­горий — по алфавиту или в порядке табельных номеров.

Табельный учет представляет собой наблюдение за прихо­дом на работу и уходу с

нее, выяснение причин опозданий и не­явок, получение данных о фактически

отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и

движении работников, использованием рабочего времени и состоянием трудовой

дисциплины.

По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают коли­чество фактически

отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по

причинам), недоработан­ных часов (по причинам). Табель может заполняться

методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем отклоне­ний

(неявок, сверхурочных, недоработок и т.п.). При этом рабо­чие дни в табеле

отмечают дробью: в числителе — фактически отработанное количество часов, а в

знаменателе — число неот­работанных, сверхурочных, ночных часов с указанием

буквен­ного или цифрового кода причины (Н — ночные часы работы, С —

сверхурочные часы, ОП — опоздания, УХ — преждевре­менный уход с работы и

т.д.). Целосменные невыходы или поте­ри рабочего времени отмечаются одной

буквой: В — выходные и праздничные дни, К — служебные командировки, О

— трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законо­дательством, Б-

временная нетрудоспособность и т.д. Коды использования рабочего времени

являются типовыми, они при­ведены в Инструкции по статистике численности

работников и заработной платы.

Для оформления аванса в табелях подсчитываются итоги за первую половину

месяца, и они передаются в бухгалтерию. По истечении месяца табеля

закрываются, т.е. в них по каждому работнику (и в целом по табелю)

подсчитываются: отработан­ные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные и

др.), дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам и дру­гие

показатели. Табель подписывают: лицо, его составившее, и начальник цеха,

отдела, участка. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей

работникам начисляют зара­ботную плату, проводят анализ использования

рабочего време­ни в организации, составляют установленную отчетность по

труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.

Документальное оформление и учет выработки рабочих.

В зависимости от отраслевой принадлежности, применяе­мых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства и других факторов в организациях применяются различные формы первичных документов по уче­ту труда и заработной платы. Из типовых форм, разработанных и рекомендованных к применению государственными органами, наиболее широко распространены: табель (формы N° Т-12, Т-13), наряд на сдельные работы (формы № Т-40, Т-41, 41а), маршрутный лист (форма № Т-23), рапорт о выработке (накопи­тельный) (форма № Т-28), рапорт о выработке бригады (формы № Т-17, Т-18), список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), листок учета простоев (форма № Т-16), листок на доп­лату (форма № Т-48) и др.

Табель учета использования рабочего времени применяется при повременной форме оплаты труда.

Наряды оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду, на одну

смену или на срок до одного месяца и используют обычно в индивидуальных и мел­косерийных

производствах при выполнении различных непов­торяющихся работ (операций). На оборотной

стороне наряда или же в табеле-расчете (форма № Т-42) производится распреде­ление заработка между

работниками бригады, если наряд офор­млен на бригаду. Наряды выписывают мастера, производители

работ и другие должностные лица до начала работы на основа­нии технологических карт. Эти же

лица вместе с контролером ОТК принимают выполненные работы, отмечают в наряде коли­чество

годных и

бракованных деталей и другие данные, подпи­сывают его при закрытии.

Маршрутный лист применяется в серийных производ­ствах при обработке деталей отдельными

партиями. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нем наименования

детали, количества штук в партии, наименова­ния операций (в последовательности обработки

деталей), фами­лий и табельных номеров рабочих, количества деталей, выдан­ных в работу по каждой операции принятых, в том числе год­ных, бракованных, сумм заработка по сдельным расценкам и других данных. Если к концу месяца обработка деталей на опе­рациях, поименованных в маршрутном листе, не закончена, то на дальнейшую их обработку в следующем месяце открывают дополнительный

маршрутный лист, о чем делается отметка в основном маршрутном листе. .

Применение маршрутного листа позволяет усилить кон­троль за движением деталей в производстве и

их сохранностью.

При обработке партии деталей в одном расчетном периоде мар­шрутный лист может использоваться в

качестве первичного доку­мента для начисления заработной платы. В случае обработки партии деталей в

двух и более расчетных периодах применяются маршрут­ные листы в сочетании с отрывными талонами к

ним или со сменны­ми рапортами о выработке и начисленной заработной плате.

Рапорт о выработке (накопительный ) формы № Т-28 при­меняют для обобщения выработки и

начисления заработной платы рабочему или бригаде рабочих в массовых и крупно­серийных

производствах при выполнении различных периоди­чески повторяющихся операций. В рапорте

ежедневно отмеча­ют выработку годных и бракованных деталей по каждой из опе-250

раций, а в конце месяца подсчитывают общее их количество и по сдельной расценке начисляют

заработок. На оборотной сто­роне рапорта приводятся необходимые данные для распределе­ния

бригадного заработка — об отработанных часах каждым ра­бочим, его разряде и другие.

Рапорт о выработке бригады (форма № Т-17) применяется в организациях с массово-поточным

характером производства при бригадной организации труда, наличии ВОЗМОЖНОСТИ сов­мещения

операций и оплате труда по суммарной расценке за из­делие (деталь, узел). В рапорте ежедневно

отмечают количество выданных в работу и принятых годных и забракованных изде­лий,

производится

расчет бригадного заработка и заработка каждого члена бригады, указывается переходящий задел

изде­лий в бригаде на начало и конец месяца (только по количес­тву — в контрольных целях).

Рапорт о выработке бригады (форма № Т-18) используется в организациях с массово-поточным

характером производства, когда за каждым рабочим закреплена определенная операция, а заработок

рабочего определяется исходя из количества изде­лий (деталей, узлов), принятых на конечной

операции, и сдельной расценки по соответствующей операции. При этом за­мена рабочих основного

состава бригады отражается в ведомос­ти отклонений от списка закрепления рабочих (форма № Т-19),

а их заработок уменьшается на сумму заработной платы, начис­ленной заменявшим рабочим.

Листок на доплату (форма № Т-48) оформляют к соответ­ствующему рапорту, наряду в связи с

отступлением от нормаль­ных условий работы -— несоответствием размера обрабатывае­мых

заготовок, оборудования, инструментов, материалов и т.п., предусмотренным технологическим

процессом. Листок выписывают на каждый вид доплат.

Листок учета простоев (форма М Т-16) предназначен для начисления заработной платы рабочему

а время простоя не по его вине. В нем отмечают время начала, окончания и продолжи­тельность

простоя, сумму к оплате, шифр причины и виновни­ка простоя, шифр затрат и другие показатели.

Список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), оформляют на тех работников, которые

привлекаются для сверх­урочных работ. В нем указывают фамилии и инициалы работ­ников,

их разряды, табельные номера, количество сверхурочно отработанных часов, сумму

доплаты

и другие данные. Наряду с подписанием списка должностными лицами его визирует пред­

ставитель профсоюзного комитета (по строке "согласовано").

Дополнительные операции, не предусмотренные технологи­ческим процессом, оформляют

нарядом на сдельную работу с красной полосой по диагонали или же со штампом "Дополни­

тельные операции". На исправление допущенного брака не по вине рабочего выписывают

наряд с проставлением штампа "Ис­правление брака".

Кроме типовых организации могут использовать отраслевые формы первичных документов по труду

и заработной плате, либо разработанные ими самостоятельно.

Формы и системы оплаты труда. Единая тарифная система (ЕТС) и ее значение в организации оплаты труда.

В соответст­вии с действующим в Республике Беларусь законодательством заработная плата работников зависит от сложности труда (квалификации), его содержания и специфики, общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг).

Учет перечисленных факторов при начислении заработной платы производится посредством отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работ­никам соответствующей квалификации. Каждому тарифному разряду соответствует некоторый та­рифный коэффициент. В результате умножения такого коэффициента на действующую в организа­ции тарифную ставку 1-го разряда рассчитывается тарифная часть заработной платы работника той или иной квалификации. Данная система оплаты труда называется тарифной системой. Она имеет несколько форм.

Различают повременную и сдельную формы опла­ты труда.

Повременная форма оплаты труда базируется на коли­честве отработанного времени и качестве

(квалификации) зат­раченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно

использование сдельной оплаты, и рас­считывается с помощью тарифных ставок и должностных окла­

дов.

На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной

систем оплаты труда. При простой повременной системе заработок зависит от коли­чества

отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-

премиальной сис­теме — к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение

установленных количественных и качественных показателей в работе.

Пример. Рабочий повременщик отработал за месяц 22 смены (176 часов). Часовая тарифная ставка 800 руб. Согласно

положению о преми­ровании работников организации при условии качественного исполне­ния своих обязанностей

рабочим повременщикам начисляется премия в размере 40% от начисленной заработной платы по тарифу.

Заработок по тарифу составит 140 800 руб. (800 х 176), премия 56 320 руб. (140 800 х 40 / 100). Общий заработок —

197 120 руб. (140 800 + 56 320).

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме вы­полненной работы (количестве

изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она приме­няется па

тех работах, где можно нормировать и точно учиты­вать результаты труда, а увеличение объема

продукции не при­ведет к снижению ее качества и стимулирует повышение про­изводительности

труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем:

• прямой сдельной,

• сдель­но-премиальной,

• сдельно-прогрессивной,

• косвенной сдельной,

• аккордной

• аккордно-премиальной.

Каждая из перечислен­ных систем в зависимости от форм организации труда может быть

индивидуальной или коллективной (бригадной).

При применении прямой сдельной системы заработок опре­деляется перемножением объема

выполненной работы (про­изведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за

единицу работы (продукции).

Пример. Токарь V разряда в течение месяца выточил: болтов М-18 400 шт. (расценка 250 руб. за 1 шт.); втулок конических — 500 шт. (рас­

ценка 300 руб. за 1 шт.). Заработок токаря за месяц составит 250 000 руб. f(250 х 400) + (300 х 500)].

При сдельно-премиальной системе, которая наиболее распространена в промышленности,

заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выпол­ненную работу (произведенную продукцию) и премии за выпол­нение и перевыполнение установленных показателей.

Пример. Слесарем за месяц сдано 250 изделий. Трудоемкость изде­лия 0,8 чел.-ч, расценка за одно изделие — 800 руб.; за выполнение

пормы выработки предусмотрена премия — 10% сдельного заработка; за каждый процент перевыполнения нормы — 1% сдельного

заработка; отработано 22 смены по 8 ч. Прямой сдельный заработок составит 200 000 руб. (800x250). Выполнение норм составит

113,6% [(250x0,8)/ / (22 х 8) х 100). Общая величина премии по условиям премирования — 23,6% (10 + 13,6), а сумма премии 47 200 руб.

(200 000 х0,236). Общий заработок составит 247 200 руб. (200 000 + 47 200).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризу­ется тем, что труд рабочего за единицу

объема работы (продук­ции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со

степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по

основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным. Раз­мер увеличения сдельных

расценок в каждом конкретном слу­чае определяется положением о данной системе оплаты труда,

которая обычно вводится на определенный срок исходя из про­изводственной необходимости.

Например, при выполнении исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 — на 100%.

Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоен­ным расценкам.

Доплата по этой системе устанавливается различными мето­дами. Наиболее универсальным является

следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым рас­ценкам за весь объем

выполненной работы. Полученная вели­чина умножается на процент перевыполнения нормы выработ­

ки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятой в соответствии с действующей шкалой

прогрессивной оплаты. Этот порядок можно выразить следующей моделью:

3общ = З_сд + З_сд (П_в.н.„ - Пн) / К_р,

где Зобщ — общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной сис­теме, руб.; З_сд — сдельный заработок по

основным сдельным расцен­кам, руб.; Пв.н. — выполнение норм выработки, % ; П_н— исходная ба­за для

начисления премии, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %; К_р — коэффициент

увеличения сдельной рас­ценки.

Пример. Фрезеровщик за 21 восьмичасовую рабочую смену выпол­нил объем работ на 185 пормочасов. Исходная база для начисления до­платы — 105%; выработка сверх исходной базы оплачивается по полу­торным расценкам. Часовая тарифная ставка — 800 руб.

Прямой сдельный заработок составил 148 000 руб. (800 х 185); заработок по тарифу в пределах исходной базы 141 120 руб. (800x21x8 х х 1,05); сумма заработка сверх исходной базы 6880 руб. (148 000 -- 141 120); сумма прогрессивной доплаты 3440 руб. (6880x0,5). Общий за­работок составит 151 440 руб. (141 120 + 6880 + 3440).

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,

обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников

мастеров и др.)> размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых

результатов труда рабочих-сдель­щиков, оборудование которых они обслуживают.

В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанав­ливается на весь объем работ, входящих в

аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов

заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и

других показателей. При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из

двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение

аккордного задания в установленный срок или досрочно.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, ус

ловий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты

труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часо­вые и (или) месячные тарифные ставки и

должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных професси­онально-

квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся

государствен­ными дотациями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных коэффициентов Единой

тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой прави­тельством Республики

Беларусь с участием профсоюзов тариф­ной ставки первого разряда.

Хозрасчетные организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из

своих финансовых воз­можностей и при условии повышения эффективности хозяй­ствования, роста

объемов производства и реализации продук­ции, работ, услуг. Источником повышения ставок и

окладов в организациях производственных отраслей служат их доходы.

Для обеспечения единого' организационно-методического под­хода к применению Единой тарифной

сетки рекомендуется допол­нительно пользоваться коэффициентами повышения ставок и окладов

работающих, распределением должностей технических ис­полнителей и руководителей подразделений

административно-хо­зяйственного обслуживания по разрядам, распределением орга­низаций отраслей

экономики по группам ставок руководителей и специалистов, по разрядам отдельных профессий

специалистов организаций производственных отраслей (должности которых не категорируются)'и др.

При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное

количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового

баланса рабочего времени.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок

(окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки,

соответствующей разряду выполняемой работы, на ча­совую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также умноже­нием часовой или дневной тарифной

ставки, соответствую­щей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в

часах или днях на единицу объема работы (продук­ции).

Нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются

для работников в со­ответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, орга­низации

производства и труда, а также с учетом физиологичес­ких и половозрастных факторов для

отдельных категорий ра­ботников.

В условиях коллективных форм организации и оплаты тру­да могут применяться также

укрупненные и комплексные нор­мы.

Установление, замена и пересмотр норм труда произво­дятся нанимателем с участием

профсоюзов. Об установле­нии, замене и пересмотре норм труда работники должны быть

извещены не позднее чем за один месяц.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавли­ваются исходя из норм выработки для

взрослых работников, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени,

предусмотренной законодательством для данной кате­гории работников.

Для работников, принимаемых в организацию по окончании общеобразовательных,

профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших

обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пони­женные нормы выработки.

Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Правила исчисления отдельных видов заработной платы, пособий, отпускных, компенсаций, выплат за время простоев не по вине работников и других.

Оплата труда работников исчисляется по-разному. Она за­висит от формы и системы оплаты

труда, его организации (ин­дивидуальная, бригадная), действующих в организации поло­

жений о премировании по каждой профессии, соответствую­щих законодательных актов по

доплатам и др.

Основными видами выплат являются: повременно по тариф­ным ставкам (окладам),

повременно по окладам, премии рабочим-повременщикам, премии руководителям и служащим, по сдельным расценкам, премии раоочим-сдельщикам, доплата за работу в ночное время, пособие по временной нетрудоспособнос­ти, оплата трудового отпуска и другие.

Все зиды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, принято относить к основной или же дополнительной заработной плате.

К основной заработной плате относятся:

• оплата за отработанное в организации время — фактичес­ки выполненную работу исходя из сдельных расценок, та­рифных ставок и должностных окладов;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам запрофессиональное мастерство, высокие достижения в тру­де, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тя­желых, вредных, особо вредных условиях труда и т.п.;

• премии работникам за производственные результаты(включая премии за экономию конкретных видов матери­алов, энергоресурсов) по системам премирования, предус­мотренным коллективными договорами, и другие.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим

трудовым законодательством вре­мени, не отработанного в организации:

♦ трудовых и учебных отпусков (компенсации за неисполь­зованный трудовой отпуск);

» работникам, высвобожденным с организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов;

• времени, связанного с прохождением медицинских осмот­ров, выполнением государственных обязанностей, льгот­ных часов подростков;

• работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи кро­ви, и другие.

Подсчет суммы по каждому виду выплат осуществляют с ис­пользованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, положения об оплате труда и других элементов тарифной систе­мы организаций, устанавливаемых коллективными и трудовы­ми договорами или нанимателями на основе республиканского законодательства по труду.

Рассмотрим порядок определения размера наиболее рас­пространенных в организациях видов выплат работающим.

При выполнении работ различной квалификации труд рабо­чих-повременщиков, а также служащих оплачивается по рабо­те более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оп­лачивается по расценкам выполняемой работы. Если рабо­чим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируе­мых ниже присвоенных им разрядов, то им выплачивается межразрядная разница.

Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда

оплачивается не ниже двойных ча­совых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков

— не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с на­нимателем за работу в

сверхурочное время может предостав­ляться отгул.

Работа в выходные и праздничные дни может компенсиро­ваться, по соглашению сторон,

предоставлением другого дня от­дыха или в денежной форме не ниже чем в двойном размере.

При этом работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не ниже

одинарной часовой или днев­ной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах

месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двой­ной часовой или дневной ставки

сверх оклада, если работа про­изводилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное

время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на

заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

За каждый час работы в ночное время и за многосменный ре­жим работы производятся

доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20%

часо­вой тарифной ставки (оклада) работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (сме­ны) сокращается на один час с соответствующим сокращением

рабочей недели (за исключением случаев, предусмотренных статьями 113 и 114 Трудового

кодекса).

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме — за

работу в ночную и вечернюю сме­ны) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в

кол­лективном договоре, соглашении. Ночной считается смена, в которой не менее 50%

рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до б часов), а вечерней — смена,

непосредственно предшествующая ночной.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки

(оклада) работника за каждый час ра­боты в ночное время [при многосменном режиме —

40% за ра­боту в ночную смену и (или) 20% — за работу в вечернюю сме­ну], исчисленные на

основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом

Министров Рес­публики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включа­ются в

себестоимость продукции, работ, услуг.

Если размеры доплат за работу в ночное время и в много­сменном режиме, предусмотренные

коллективным договором, превышают 40% (за работу в ночное время) и 20% (за работу в

вечернюю смену) часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное

время, то они выплачиваются за счет прибыли.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращен­ной продолжительности

ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих

категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по

сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной

ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по

сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата

не может быть ниже 2/3 уста­новленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и про­

стой по вине работника не оплачиваются. Частичный брак по вине работника оплачивается

по пониженным расценкам в за­висимости от степени годности продукции.

Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом ма­териале, а также брак не по вине

работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, опла­

чивается наравне с годными изделиями.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой

дополнительную — работу по другой профессии (должности) или обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основ­ной работы в течение

установленной законодательством про­должительности рабочего дня (рабочей смены),

производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполне­ние

обязанностей временно отсутствующего работника. Раз­мер доплаты устанавливается

нанимателем по соглашению с работником.

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях,

финансируемых

из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере

должностного оклада, предусмотренного штатным расписани­ем замещаемого работника (без

надбавок и доплат). Замещаю­щий работник премируется по условиям и в размерах, устанав­

ливаемых по должности замещаемого работника. При этом пре­мия начисляется на

должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Условия и порядок оплаты труда при временном замести­тельстве в иных организациях

устанавливаются нанимате­лем и предусматриваются в коллективных договорах, согла­

шениях.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются

не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. По основаниям, предусмотренным

стать­ей 166 ТК РБ, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника

до истечения шести месяцев работы. По­становлениями Совета Министров Республики

Беларусь от 27.07.2000 г. № 1154 и от 5.01.2001 г. № 10 утвержден Порядок предоставления и

суммирования трудовых отпусков. В соответ­ствии с ним работники, заключившие трудовой

договор, имеют право на трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный,

дополнительный).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на

основании перечней работников с ненорми­рованным рабочим днем, утверждаемых в

установленном поряд­ке. Организации в соответствии с законодательством составляют

перечень работников с ненормированным рабочим днем и прила­гают его к коллективному

договору, а при его отсутствии утвер­ждают нанимателем. Наниматель не имеет права

расширять пе­речни работников с ненормированным рабочим днем, утвер­жденные в

установленном порядке.

Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками,

которым установлен ненормированный рабочий день, не счита­ется сверхурочной.

Дополнительный отпуск за ненормирован­ный рабочий день присоединяется к основному

минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. При этом

продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное

не предусмотрено законодательс­твом или коллективным договором (соглашением).

Постоянным работникам лесной промышленности и лес­ного хозяйства дополнительный

отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному удлиненному от­

пуску Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях тру­да предоставляется

полностью и при суммировании с основным минимальным отпуском,'а в случаях,

определенных законода­тельством, — основным удлиненным отпуском, продолжитель­ность

трудового отпуска может превышать 35 календарных дней.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному

удлиненному отпуску, установ­ленному согласно статье 156 ТК РБ работникам,

признанным инвалидами, и работающим в зонах радиоактивного загрязне­ния в результате

катастрофы на Чернобыльской АЭС. Работ­никам, имеющим право на дополнительный

отпуск за продол­жительный стаж работы по двум основаниям, данный отпуск

редоставляется по одному из них, более льготному. Работни­кам, имеющим право на

основной удлиненный отпуск за не­нормированный рабочий день, последний

присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день.

Если полученная при этом продолжитель­ность трудового отпуска превышает

продолжительность ос­новного удлиненного отпуска, то работнику предоставляется

трудовой отпуск большей продолжительности. Работникам, имеющим право на основной

удлиненный отпуск по несколь­ким основаниям, данный отпуск предоставляется по более

льготному основанию.

Продолжительность основного удлиненного отпуска опреде­ляется пропорционально

отработанному времени:

при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет — за

время, проработанное до испол­нения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней; за остальное

время рабочего года — из расчета продолжительности трудово­го отпуска, установленного

согласно выполняемой работе;

работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабоче­го года при очередном

переосвидетельствовании медико-реаби­литационной экспертной комиссии группа

инвалидности не ус­танавливается, — из расчета 30 календарных дней за время на­хождения

работника на группе инвалидности в данном рабочем году.

Лицам, работающим по совместительству, оплата за трудо­вой отпуск и выплата

компенсации за неиспользованный трудо­вой отпуск осуществляются на общих основаниях в

Сверх трудовых отпусков и без ограничения предела, ука­занного выше, работникам могут

предоставляться поощритель­ные отпуска.

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохра­няемого за время трудового

(основного и дополнительного) и со­циального (в связи с обучением) отпусков, выплаты

денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях,

предусмотренных законодательством, установлены постановлением Министерства труда

Республики Беларусь от

10.04.2000 г. № 47. Трудовые и учебные отпуска, а также дни неиспользованного трудового

отпуска оплачиваются по средне­му заработку исходя из средней однодневной заработной

платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих

месяцу начала отпуска (выплаты де­нежной компенсации за неиспользованный трудовой

отпуск), и количества календарных дней отпуска. При этом среднеднев­ной заработок

определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы,

принимаемые для исчисле­ния среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для

месяцев и на среднемесячное коли­чество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и

при­нятое в настоящее время для расчета равным 29,7.

При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка и оплата отпуска

осуществляются для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период

нахождения в отпуске к выполне­нию государственных или общественных обязанностей и в

дру­гих случаях, предусмотренных законодательством, дни, на ко­торые продлен отпуск,

дополнительно не оплачиваются, пос­кольку за них работник получил сохраняемый средний

зарабо­ток перед уходом в отпуск.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшей­ся его части на другой срок

сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска,

засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработан­ное время/

Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в

установленном порядке.

Государственные праздники и праздничные дни. установ­ленные и объявленные

Президентом Республики Беларусь не­рабочими, приходящиеся на период отпуска, в число

календар­ных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случаях, когда работник перёд уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее

года, средний заработок исчисля­ется исходя из заработной платы за полные месяцы,

отработан­ные до ухода в отпуск.

Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного

нанимателя до времени предоставле­ния ему отпуска, выплаты денежной компенсации за

неис­пользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода,

принимаемого при исчислении сред­него заработка для оплаты отпусков и выплаты

денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка,

то средний заработок исчисляется в сле­дующем порядке:

рассчитывается среднечасовой заработок по каждому меся­цу в отдельности путем деления

заработной платы, начислен-

ной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце;

рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдель­ности путем умножения

среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого

соот­ветствующего месяца;

рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все

принятые для исчисления меся­цы на число этих месяцев и на среднемесячное количество ка­

лендарных дней (29,7).

В таком же порядке исчисляется средний заработок работ­никам, которые в течение 12

месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением

заработ­ной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и

не отработавшим ни одного полного меся­ца после выхода на работу до начала отпуска или

времени вып­латы денежной компенсации за неиспользованный трудовой от­пуск.

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед

уходом в отпуск еще не начис­лена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время от­

пусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользо­ванный трудовой отпуск, может

производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск

(выплаты компенсации), а на один месяц раньше.

Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты

отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись

месяцы, в которых в соответствии с законодательством работ­ник освобождался от основной

работы с частичным сохранени­ем или без сохранения заработной платы (например,

находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и сред­ние специальные

учебные заведения, не работал в связи с про­стоем, получал пособие по временной

нетрудоспособности в раз­мере менее 100 процентов среднего заработка), эти месяцы ис­

ключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок оп­ределяется путем деления

суммы заработной платы, начислен­ной за оставшиеся фактически отработанные полные

месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество ка­лендарных дней за год.

Если в таких месяцах работник имел заработок выше, чем в полных (например, была

выплачена премия за квартал), то эти месяцы не исключаются.

Если работник в принятом для исчисления среднего зара­ботка периоде работал в соответствии

с Трудовым кодексом Рес­публики Беларусь неполный рабочий день или неполную рабо­чую

неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка

принимается фактически на численная заработная плата. Среднедневной заработок в этом случае определяется на общих основаниях.

Работникам, которые в течение 12 месяцев, предшествую­щих месяцу ухода в отпуск,

выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, освобождались от

рабо­ты с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например,

женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3

лет, работни­кам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок

исчисляется за42 месяцев, предшествую­щих этому периоду.

Лицам, работающим по совместительству у разных нанима­телей, средний заработок

исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. При работе

по сов­местительству у одного и того же нанимателя средний зарабо­ток исчисляется исходя

из заработной платы, начисленной но основному месту работы и по совместительству.

Если продолжительность отпуска по месту основной работы и по совместительству у одного

и того же нанимателя различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней

производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству,

а за оставшиеся дни — из расчета заработка по основной работе или по совместительству.

Премии, обусловленные системами оплаты труда в органи­зациях, авторские

(постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с

повышением цен на то­вары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего за­работка

для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой

отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно

лицевому счету (расчетной ведомости).

Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего за­работка, произведены выплаты

вознаграждений по результа­там годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за вре­

мя работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются

в заработок пропорционально ме­сяцам, принятым для расчета.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил

трудовой отпуск, удержание из за­работной платы за неотработанные дни отпуска в случаях,

предусмотренных статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится из

расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск.

В таблице 6.3 приведен перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

согласно приложению 2 к пос­тановлению Министерства труда и социальной защиты Респуб­

лики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47.

Если в расчетном периоде, за который берется заработная плата и другие выплаты для начисления отпускных, имело ме­сто повышение тарифных ставок и окладов работнику, то ис­числение заработка за данный период производится с примене­нием поправочных коэффициентов, исчисленных пропорцио­нально росту тарифной ставки (оклада). Такой пересчет зара­ботной платы называется ее "осовремениванием". Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной став­ки (оклада), установленной в месяце, за который осуществля­ются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные став­ки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Если за период отпуска работника в организации повышены тарифные ставки (оклады), то часть заработной платы за от­пуск, приходящаяся на время после повышения, пересчитыва-ется путем корректировки среднедневной заработной платы на коэффициент роста тарифной ставки (оклада).

Некоторым категориям работников основные отпуска предоставляются в календарных днях, а дополнительные — в рабочих. В этих случаях исчисление среднего заработка, сохра­няемого на время отпуска, производится раздельно в календар.-ных и рабочих днях.

Обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах в период учебного года устанавливается сок­ращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи — не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему коли­чество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), в школах сельской молодежи — не менее чем на 2 рабо­чих дня или соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пя­тидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. За время освобождения от работы указанным лицам выплачи­вается не менее 50% средней заработной платы по основному месту работы. Этим же лицам предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в 12-м классе дополнительный отпуск продолжительностью не менее 23 календарных дней, а в 9-м классе — не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерна­та за неполную среднюю школу, предоставляется дополнитель­ный отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании — не ме­нее 20 календарных дней с оплатой по среднему заработку.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заклю­ченными с ним договорами на подготовку (коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах (ПТУ) по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних ПТУ, предоставляется дополни­тельный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжи­тельностью 30 календарных дней в течение года с оплатой по среднему заработку.

Студенты вузов и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период десяти учебных ме­сяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при 6-днев­ной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% от сред­него заработка, но не ниже установленного

минимального размера заработной платы. При 5-дневной рабочей неделе количес­тво свободных от работы дней изменяется в зависимости от про­должительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Студентам, успешно обучающимся в вечерних вузах, на пе­риод установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах — 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учеб­ных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 10 календарных дней, на третьем и последующих — 20 календарных дней.

Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на пери­од установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 30 календарных дней, а на третьем и последующих — 40 календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и сред­них специальных учебных заведений на период сдачи государ­ственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. На период подготовки и защиты дипломного проекта (ра­боты) студентам вечерних и заочных высших учебных заведе­ний предоставляется отпуск продолжительностью 120 кален­дарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специ­альных учебных заведений — 60 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в ве­черних и заочных высших и средних специальных учебных заве­дениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязан­ностей, определения размера выходного пособия и в других слу­чаях, предусмотренных законодательством, регулируется пос­тановлением Министерства труда и социальной защиты Респуб­лики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47.

Средний заработок исчисляется для оплаты времени вынуж­денного прогула в случаях восстановления работника на пре­жней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профес­сиональную подготовку и переподготовку, повышающим квали­фикацию по направлению государственной службы занятости, выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев — исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го чис­ла), предшествующих месяцу его увольнения.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему зара­ботку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется пу­тем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего вре­мени за две недели (при пятидневной рабочей неделе — на 10 дней).

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанима­теля менее двух месяцев, предшествующих началу выплат или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработан­ные дни.

Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде (например, находились в отпуске без сохранения зара­ботной платы в связи с временным отсутствием работы, по ухо­ду за ребенком, по временной нетрудоспособности), средний-за-работок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующих этому периоду.

Если работник в периоде, принятом для исчисления средне­го заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал, например находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату (например, не выполнял нормы выработки не по вине работника), то при подсчете среднего за­работка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти пе­риоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом периодов, в которых совершены прогулы.

Когда средний заработок необходимо исчислить за непол­ные рабочие дни (часть рабочего дня), например в связи с вызо­вом в военкомат или в суд на несколько часов, а также в случа­ях, когда среднедневной заработок определить невозможно (например, сторожу), определяется среднечасовой заработок. При этом заработная плата, начисленная работнику за факти­чески отработанное время в периоде, принятом для исчисле­ния, делится на количество отработанных часов.

Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее вре­мя которых не поддается учету (например, надомники, страхаген-ты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов речного фло­та), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник прора­ботал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.

Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчис­ления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нани­мателем (статья 118 Трудового кодекса РБ), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная за­работная плата. Среднедневной и среднечасовой заработок в этом случае определяются на общих основаниях.

Если работник помимо основной работы работает по совмес­тительству.

у одного и того же нанимателя, то среднедневной (среднеча­совой) заработок определяется путем деления заработной пла­ты, начисленной за фактически отработанное время по основно­му месту работы и по совместительству, на количество отрабо­танных дней (часов);

у разных нанимателей, то среднедневной (среднечасовой) заработок для выплаты гарантий и компенсаций, предусмот­ренных статьей 349 Трудового Кодекса РБ работающим по сов­местительству, определяется в таком же порядке, как и по ос­новному месту работы.

Премии, обусловленные системами оплаты труда в органи­зации, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы ин­дексации заработной платы в связи с повышением цен на това­ры и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомос­ти), и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаг­раждение по итогам годовой работы, за выслугу лет), учитывают­ся в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Указанные выплаты, производимые за полу­годие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного за­работка каждого месяца в размере 1 /6 или 1/3 общей суммы. При исчислении заработка за два месяца сумма данных выплат учиты­вается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. Указанные выплаты, произведенные в течение календарного го­да, периоды которого принимаются для исчисления среднего за­работка, учитываются и тогда, когда месяц, в котором они начис­лены, не принимается для исчисления среднего заработка.

Вознаграждения по итогам работы и за выслугу лет, выпла­чиваемые работнику ежемесячно как постоянная надбавка к за­работной плате, учитываются в заработке того месяца, в кото­ром они начислены.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осу­ществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-орто­педической организации; карантина.

Пособия по беременности и родам назначаются в случаях бе­ременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в воз­расте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в уста­новленном порядке.

Пособия назначаются по каждому месту работы. Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

Пособия выплачиваются плательщиком страховых взносов на государственное социальное страхование в счет начислен­ных страховых взносов.

Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспо­собности имеют:

а) граждане, работающие на основе: трудовых договоров;

членства (участия) в юридических лицах любых организа­ционно-правовых форм;

гражданско-правовых договоров, предметом которых являет­ся оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интел­лектуальной собственности (далее — гражданско-правовые дого­воры), у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

б) при условии оплаты страховых взносов: индивидуальные предприниматели; члены крестьянских (фермерских) хозяйств; граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым

договорам у физических лиц;

творческие работники.

Право на пособие по временной нетрудоспособности насту­пает по каждому месту работы в отдельности:

у лиц, перечисленных в подпункте "а", — со дня заключе­ния соответствующего договора, начала членства в юридичес­ких лицах любых организационно-правовых форм;

у лиц, перечисленных в подпункте "б", —- после уплаты страхо­вых взносов в Фонд социальной защиты в установленном порядке.

Лицам, у которых названные елучаи наступили в период ра­боты (осуществления предпринимательской деятельности) и длились после ее оставления, пособия назначаются по прежне­му месту работы.

Лицам, у которых случаи временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой длятся более месяца или бере­менностью и родами наступили в течение месячного срока после оставления по уважительным причинам работы, осуществляемой по трудовому договору на основе членства (участия) в юридичес­ких лицах любых организационно-правовых форм, пособия наз­начаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты и выплачиваются по прежнему месту работы. Пособия указанным лицам не назначаются на период вып­латы выходного пособия при увольнении.

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ре­бенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ре­бенком, пособие выплачивается за весь период с первого дня нетрудоспособности и до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетру­доспособности вследствие одного либо родственных заболева­ний или травмы, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Выплата пособия за более длительные сроки производится при вынесении медико-реабилитационной экспертной комисси­ей (далее МРЭК) решения о необходимости продления лечения. Лицам, находящимся в трудовом отпуске, а также в оплачи­ваемом социальном отпуске, предусмотренном статьями 326 и 337 ТК РБ, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случа­ев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и за больным ребенком в возрасте до 16 лет в случае их санатор­но-курортного лечения), отпуска по беременности и родам.

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет:

пособие по временной нетрудоспособности не назначается: работающим в период указанного отпуска на условиях не­полного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому, пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с рассмотренным выше порядком. В случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет в указанный период пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель беременности на 126 ка­лендарных дней [женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель бере­менности на 146 календарных дней], независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В случае осложненных родов или рождения двух и более де­тей это пособие выплачивается соответственно за 140 и 1 60 ка­лендарных дней.

При родах, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, а в случае рождения мертвого ребенка — за 70 календарных дней.

Пособие в связи с уходом за больным ребенком выплачивается лицу, осуществляющему этот уход: при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет — на период, в течение которого ребе­нок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ре­бенка-инвалида в возрасте до 18 лет), нуждающегося по заклю­чению врачей в дополнительном уходе, пособие выплачивается за весь период пребывания с ребенком в стационаре, удостове­ренный листком нетрудоспособности.

Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в возрасте старше 14 лет при его амбулаторном лечении, пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в общей сложности по одному случаю нетрудоспособности.

Лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызван­ную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, посо­бие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь пе­риод лечения в санаторно-курортном учреждении с учетом вре­мени проезда к месту лечения и обратно, но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения в календарном году, незави­симо от того, за счет каких средств приобретена путевка.

Лицам, направленным на лечение в отделения медицинской реабилитации санаториев в порядке, установленном законода­тельством, пособие выплачивается за весь период лечения и за время проезда туда и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с лечени­ем в противотуберкулезном санатории выплачивается за весь период лечения больного, но не более чем за 48 календарных дней в году, а при распространенных формах туберкулеза — не более чем за 90 календарных дней в году.

Воинам-интернационалистам, их женам, а также вдовам по­гибших воинов-интернационалистов в случае направления их в центры медицинской реабилитации пособие по временной нетру­доспособности выплачивается за весь период лечения, но не более чем за 24 календарных дня, и за время проезда в центр и обратно.

При карантине пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за время отстранения от работы в связи с каран­тином.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

при умышленном причинении вреда своему здоровью в це­лях уклонения от работы или других обязанностей;

при временной нетрудоспособности, наступившей вслед­ствие травмы, полученной при совершении преступления;

за время принудительного лечения по определению суда (кроме больных, страдающих психическими заболеваниями);

за время нахождения под арестом, за время судебно-меди­цинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 40 ТК РБ, кроме случаев отстранения от работы органами государственного санитарного надзора ЛИЦ, являющихся бактерионосителями, и в связи с карантином;

за время, в течение которого за лицом сохранялся полнос­тью или частично средний заработок;

за время спора о законности увольнения (в случае восстанов­ления на работе пособие выплачивается со дня вынесения реше­ния о восстановлении);

за период отпуска без сохранения заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработ­ка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, прихо­дящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) зара­ботка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, дей­ствующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюдже­та прожиточного минимума в среднем на душу населения про­изводится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка:

инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Черно­быльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) и выехав­шим (эвакуированным, отселенным) из зон эвакуации, перво­очередного и последующего отселений;

воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспо­собность явилась следствием ранения, контузии или заболева­ния, полученного при выполнении интернационального долга, а также в случае направления их на лечение в центры медицин­ской реабилитации воинов-интернационалистов;

лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в воз­расте до 16 лет (учащихся — до 18 лет);

женам воинов-интернационалистов, а также вдовам погиб0ших воинов-интернационалистов в случае направления их на лечение в центры медицинской реабилитации воинов-интерна­ционалистов;

донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов при условии, что донор-мужчина сдал кровь и ее компоненты не менее пяти раз, донор-женщина — не менее 3 раз за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче крови;

донорам на период нетрудоспособности, наступившей в свя­зи с забором у них органов или тканей;

лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года;

ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и за боль­ным ребенком в возрасте до 16 лет при их санаторно-курортном лечении, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

при временной нетрудоспособности, наступившей при вы­полнении государственных обязанностей, спасании человечес­кой жизни, охране правопорядка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере от установленных норм:

при временной нетрудоспособности от заболеваний или-травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, нар­котических или токсических веществ;

лицам, нарушившим режим, установленный для них вра­чом или комиссией по назначению пособий, — со дня допущен­ного нарушения на срок, устанавливаемый комиссией страхо­вателя по назначению пособий;

лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по бе­ременности и родам исчислются из среднедневного (среднечасо­вого) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих ме­сяцу, в котором наступила нетрудоспособность, отпуск по бере­менности и родам.

В заработок для начисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисля­ются обязательные страховые взносы.

Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем выплаты премий и иных выплат считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные вып­латы, предусмотренные действующей системой оплаты труда, ири исчислении пособий учитываются пропорционально отра­ботанному времени в указанном месяце.

Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном раз­мере.

Оплата за дни освобождения от работы, которые исклю­чаются при начислении пособия, а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспо­собностью, в заработок для начисления пособий не включается.

В случаях, когда в течение 2 календарных месяцев, за кото­рые определяется заработок для исчисления пособия, или в ме­сяце наступления временной нетрудоспособности работник был переведен на другую должность, либо у него изменился размер тарифной ставки (оклада), либо изменилась система оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за период работы со дня перевода на другую должность, изменения тарифной ставки (оклада) или системы оплаты труда до начала нетрудоспособнос­ти, отпуска по беременности и родам. При этом премии, вознаг­раждения и иные выплаты, предусмотренные действующей сис­темой оплаты труда, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на месяц указанного периода, включаются в заработок пропорционально отработанному времени.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность, от­пуск по беременности и родам наступили в день перевода на другую должность, увеличения размера тарифной ставки (окла­да) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты тру­да или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня нас­тупления временной нетрудоспособности или отпуска по бере­менности и родам, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и ро­дам. При этом если у таких работников в двух календарных ме­сяцах, предшествующих месяцу временной нетрудоспособнос­ти, отпуска по беременности и родам или в месяце их наступле­ния также имели место перевод на другую должность, повыше­ние размера тарифной ставки (оклада), изменение формы опла­ты труда, пособия исчисляются из заработка за период со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособнос­ти, отпуска по беременности и родам.

Если в расчетном 2-меся^ном периоде работник не имел зара­ботка, пособие исчисляется из заработка за фактически прорабо­танные до начала болезни дни месяца, в котором наступила вре­менная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Если работник не имел заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, и в месяце наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется по тарифной ставке (окладу) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии,вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные действую­щей системой оплаты труда, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшес­твующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Для исчисления пособия среднедневной (среднечасовой) за­работок рассчитывается путем деления заработка за 2 месяца на число всех рабочих дней (часов) по графику работы работни­ка в периоде, за который взят заработок. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются дни (ча­сы) временной нетрудоспособности, трудового и социального отпусков, периодов приостановки работы не по вине работника, а также дни (часы) освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Пособия назначаются за пропущенные по графику работы дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Ра­ботникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, за период после дня увольнения пособие назначается за дни, приходящи­еся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе.

Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), пропущен­ных вследствие нетрудоспособности.

Лицам, работающим у одного или нескольких страховате­лей на условиях совместительства, по гражданско-правовым договорам или в других случаях, предусмотренных законода­тельством, пособие по временной нетрудоспособности исчисля­ется и выплачивается по каждому месту работы в отдельности.

При временной нетрудоспособности, наступившей после пе­рехода учреждений, организаций (цеха, отдела, структурного подразделения) на график работы с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей, пособие исчисляется по общим правилам и выплачивается за фактически пропущен­ное рабочее время по сокращенному графику.

Ксли временная нетрудоспособность наступила до перехода на график работы с сокращенным рабочим днем (неделей) и непрерывно продолжается впериод работы по режиму неполно­го рабочего времени, пособие за весь период нетрудоспособнос­ти выплачивается по графику работы до перехода.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после возвращения к прежнему режиму работы, то со дня возврата пособие выплачивается за пропущенные рабочие дни по графи­ку работы нормальной продолжительности.

При наступлении у работника временной нетрудоспособнос­ти в период приостановки работы с сохранением заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие исчисляется на общих основаниях, а выплачивается в размере не более сохраняемой заработной платы и не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы по­собие выплачивается на общих основаниях.

Если временная нетрудоспособность наступила у работника во время работы и продолжается в период ее приостановки, по­собие выплачивается на общих основаниях.

В случае наступления временной нетрудоспособности в пери­од работы по графику с неполной рабочей неделей или с непол­ным рабочим днем с оплатой за неотработанное время как при простое, пособие по временной нетрудоспособности назначается в пределах сохраняемой за работником заработной платы, но не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Со дня возоб­новления работы по обычному графику пособие по временной нетрудоспособности назначается без указанных ограничений.

Пособие в связи с беременностью и родами за период при­остановки работы исчисляется из заработка до приостановки работы и выплачивается в полном размере.

Если в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), то со дня ее повышения размер исчисленного пособия также увеличивается пропорционально повышению тарифной ставки (оклада) работника.

Индексация пособий с учетом инфляции не производится.

Максимальная сумма пособий [кроме пособий индивидуаль­ным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам, лицам, выполняющим рабо­ту по гражданско-правовому договору] за календарный месяц не может превышать по каждому месту работы трехкратную ве­личину средней заработной платы рабочих и служащих в рес­публике в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспо­собности, отпуска по беременности и родам.

В случаях, когда временная нетрудоспособность длилась ме­нее календарного месяца или продолжалась более календарно­го месяца, для ограничения пособия применяется величина максимального пособия, определяемая путем деления трех­кратной величины средней заработной платы работников в рес­публике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудос­пособности, отпуска по беременности и родам, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам с после­дующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) нетрудоспособности, отпуска по беремен­ности и родам в этом месяце.

Лицам, работающим по трудовым договорам, по граждан­ско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуаль­ных предпринимателей, на основе членства (участия) в юриди­ческих лицах любых организационно-правовых форм [кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств], пособия назнача­ются и выплачиваются страхователем в счет начисленных стра­ховых взносов в Фонд.

Индивидуальным предпринимателям, членам крестьян­ских (фермерских) хозяйств, творческим работникам пособия назначаются органами Фонда по месту их регистрации в качес­тве плательщиков обязательных страховых взносов и выплачи­ваются в счет начисленных страховых взносов в Фонд.

Решение о назначении и выплате пособий лицам, выполняю­щим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, принимаются органами Фонда по месту регистрации ука­занных граждан в качестве плательщиков страховых взносов.

Когда суммы начисленных обязательных страховых взносов недостаточно для выплаты пособий, органами Фонда произво­дится дотация средств на их выплату в установленном порядке.

Для решения вопросов о выплате пособий по временной нетру­доспособности страхователями создаются комиссии (по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-ку­рортном лечении; по уходу за больным ребенком в возрасте до 16 лет в случае его санаторно-курортного лечения; пособий лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную послед­ствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой; пособий, назначае­мых в размере 50%; пособий, причитавшихся получателю и ос­тавшихся недополученными в связи со смертью, а также пособий по временной нетрудоспособности в связи с травмой).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни выплаты зарплаты.

В случае временной нетрудоспособности, продолжающейся более месяца, на основании предъявленного листка нетрудоспо­собности может быть выплачена часть пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовре­менно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособ­ности.

Листки нетрудоспособности, как оплаченные, так и не под­лежащие оплате, хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них. Срок их хранения — 3 года.

Матерям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двух и более детей такого же возраста, предоставляется свободный от работы день недели по их заявлениям на весь календарный рабочий или учеб­ный год. Предоставление такого дня оформляется приказом руко­водителя организации и отмечается в табеле как прочие неявки, разрешенные законодательством. Свободный день предоставляет­ся матерям только в те недели, в которых продолжительность ра­бочего времени составила не менее установленной статьями 112—115 Трудового кодекса. Свободный день не предоставляется матерям, которые работают на условиях неполного рабочего вре­мени на дому, не отработавшим полную рабочую неделю в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе и по уходу за боль­ным ребенком, а также женщинам, работающим в организациях, где в связи с простоем производства за работниками в дни неявок сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). Если дети (один из них) находятся в детском учреждении на государственном обеспечении (полном или частичном), в том числе и в детском дошкольном учреждении с круглосуточным режимом работы, свободный от работы день матери не предоставляется. Оплата сво­бодного от работы дня в неделю производится в размере среднед­невного заработка за фактически отработанное время в данном месяце за счет средств нанимателя. Затраты по оплате свободного от работы дня относятся на себестоимость продукции.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один сво­бодный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свобод­ный от работы день с оплатой в размере среднего дневного зара­ботка за счет средств государственного социального страхова­ния и один свободный день в неделю с оплатой в размере средне­го дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых правительством РБ.

По договоренности с медицинским учреждением нанима­тель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а так­же предоставлять после этого день отдыха, который по жела­нию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабо­чего дня работнику предоставляется другой день отдыха.

Сохранение среднего заработка за 2 дня освобождения ра­ботника от работы для обследования и сдачи крови и ее компо­нентов производится за счет учреждения здравоохранения.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским зак­лючением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исклю­чающую воздействие неблагоприятных производственных фак­торов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы перево­дятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, сохраняемый за ними средний заработок исчисляется из расчета последних шести календарных месяцев работы (не считая времени отпус­ка по беременности и родам), предшествующих переводу.

Временный перевод в связи с производственной необходи­мостью (предотвращение катастрофы, производственной ава­рии или немедленное устранение последствий стихийного бед­ствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничто­жения или порчи имущества нанимателя либо иного имущес­тва и в других исключительных случаях; замещение отсутству­ющего работника) производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перемеще­ния может быть увеличен. Временный перевод в связи с про­изводственной необходимостью в другую местность допускает­ся только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необхо­димостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачи-ваемую работу за работниками, выполняющими нормы выра­ботки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы выработки и переве­денными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад); при отказе от перевода за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). Простоем признает­ся временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие рабо­ты по причине производственного или экономического характе­ра (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую ра­боту за работником сохраняется его прежний средний зарабо­ток в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в тече­ние двух месяцев со дня перемещения. Перемещением призна­ется поручение нанимателем работнику прежней работы на но­вом рабочем месте как в том же, так и другом структурном под­разделении, за исключением обособленного, на другом меха­низме или агрегате, но в пределах специальности, квалифика­ции или должности с сохранением условий труда, обуслов­ленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласие работника. Переме­щение должно быть обосновано производственными, организа­ционными или экономическими причинами.

Пособия на детей назначаются и выплачиваются в соответ­ствии с Положением о порядке назначения и выплаты госу­дарственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвер­жденным постановлением Совета Министров РБ и Положени­ем о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты и Министерства фи­нансов РБ.

Выплата государственных пособий на детей и надбавок к ним производится за счет средств, отчисляемых на государ­ственное социальное страхование, а также государственного бюджета.

Размер пособия подлежит индексации. При этом каждое по­собие индексируется отдельно. Не индексируются единовре­менное пособие при рождении ребенка и пособие матери, став­шей на учет до 12-недельного срока беременности.

Начисление и выплата пособий на детей производятся од­новременно с начислением и выплатой заработной платы.

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного про­гула. При незаконных переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работни­ку выплачивается но решению органа, рассматривавшего тру­довой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачивае-мой работы.

Если по вине нанимателя задерживается выдача трудовой книжки при увольнении работника, ему выплачивается сред­ний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на дату выдачи трудовой книжки.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при уволь­нении, производится в день увольнения, а если он в этот день пе работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о растете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскивать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного про­гула. При незаконных переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работни­ку выплачивается но решению органа, рассматривавшего тру­довой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачивае-мой работы.

Если по вине нанимателя задерживается выдача трудовой книжки при увольнении работника, ему выплачивается сред­ний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на дату выдачи трудовой книжки.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при уволь­нении, производится в день увольнения, а если он в этот день пе работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о растете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскивать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Состав и расчет удержаний из заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной за месяц заработной платы, пособий, ди­видендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судеб­ных органов, задолженности нанимателю, по письменным по­ручениям самого работника и некоторые другие.

Размер подоходного налога, виды доходов работника, не об­лагаемые им, а также льготы по нему установлены Законом РБ "О подоходном налоге с граждан".

Размер обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, удерживаемых из заработка работника, ежегодно устанавливается законодательным органом республи­ки. Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, с которых в соответствии с Законом РБ "О пенсионном обеспечении" начисляется пенсия, а также на суммы вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утвер­ждается Министерством труда и социальной защиты РБ.

По решениям судебных органов и нанимателей с работников удерживаются алименты, суммы по приговору суда с лиц, отби­вающих исправительные работы, штрафы, наложенные в су­дебном или административном порядке, суммы в возмещение ущерба, нанесенного нанимателю по вине работника, и некото­рые другие.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распо­ряжению последнего в случаях:

• возврата аванса, выданного в счет заработной платы; воз­врата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашения неизрасходованного и своевременное возвращенного аванса, выданного на служебную ко­мандировку или перевод в другую местность, на хозяй­ственные нужды, если работник не оспаривает основания размера удержания;

• увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (по основаниям увольнения, указанным в Трудовом кодексе РБ);

» возмещения ущерба, причиненного по вине работника на­нимателю, в размере, не превышающем его среднемесяч­ного заработка.

По письменному поручению работника с его заработка могут удерживаться и перечисляться соответствующим организаци­ям: взносы по добровольному страхованию; суммы за товары, приобретенные в кредит; взносы в определенной сумме (или вся причитающаяся к получению заработная плата) на лицевой счет работника в банке и некоторые другие.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зара­ботной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (данное огра­ничение не распространяется на удержания при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей).

Документальное оформление и порядок расчетов за выполненные работы по договорам гражданско-правового характера.

Начисление и учет резерва на оплату отпусков рабочим.

Организации могут создавать резерв на оплату трудовых от­пусков работникам (в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним — отпусков всему персоналу, в проектных и изыска­тельских организациях — отпусков производственному персо­налу), если отпуска предоставляются неравномерно в течение года. Образование и использование данного резерва отражается на пассивном синтетическом счете 96 "Резервы предстоящих расходов".

Резерв на оплату отпусков работникам образуется ежеме­сячно исходя из фактически начисленной им заработной пла­ты, пособий по временной нетрудоспособности и планового про­цента отчислений в данный резерв. Плановый процент отчислений в резерв определяется ежегодно как процентное отношение планируемой годовой суммы на оплату трудовых отпусков к их плановому фонду оплаты труда (без сумм на оплату отпусков).

Пример. В январе месяце фактический фонд оплаты труда рабо­чих — 400 000 тыс. руб., начислено пособий по временной нетрудоспо­собности рабочим — 20 000 тыс. руб. Плановый процент отчислений в резерв — 8. Сумма, подлежащая резервированию на оплату предстоя­щих отпусков, составит 33 600 тыс. руб. (400 000 + 20 000) ■ 8 : 100.

В состав резерва на отпуска включаются суммы заработной платы за отпуск и предстоящие отчисления в Фонд социальной защиты населения и в Фонд содействия занятости с этой зар­платы.

При начислении отпускных рабочим суммы заработной пла­ты за отпуск, а также отчислений в Фонд социальной защиты населения и Фонд содействия занятости с этой зарплаты от­носятся в уменьшение образованного резерва на отпуска и в зат­раты производства не включаются.

При резервировании сумм на оплату отпусков в учете сос-

тякттяглтся записи:

К-т сч. 96 "Резервы предстоящих расходов", ж/о 12 (07)

Д-т сч. 07 "Оборудование к установке" — на сумму резерва от начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад обору­дования, требующего монтажа, В-2;

Д-т сч. 08 "Вложения во внеоборотные активы" — на сумму резерва от начисленной заработной платы рабочим, занятым в капи­тальном строительстве, В-3;

Д-т сч. 10 ^ilMатериалы" — на сумму резерва от начисленной заработной платы рабочим, связанным с приобретением и доставкой материалов, В-2;

Д-т сч. 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" — па сумму резерва от начисленной заработной платы рабочим соответ­ственно основного, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств, В-3;

Д-т сч, 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяй­ственные расходы", 28 "Брак в производстве" и др. —■ на сумму на­численного резерва от заработной платы рабочих, обслуживающих производственные цехи, заводоуправление, за брак, В-3.

отпускных отражается следующей проводкой: Д-т сч. 96 "Резервы предстоящих расходов", В-4 К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", ж/о 10/1

(05).

В конце отчетного года производят инвентаризацию резерва на оплату отпусков. Для чего составляется расчет следующей формы:

1. Начислено за год заработной плати рабочим (без сумм за от­пуска) и пособий по временной нетрудоспособности — 12 000 000 руб.

2. Фактически отработано человеко-дней всеми рабочими в от­ четном году — 1500.

2. Число человеко-дней неиспользованного в отчетном году от­ пуска всеми рабочими — 500.

2. Среднедневная оплата за один рабочий день (стр. 1 : стр.

2) — 8000 руб.

5. Резерв на оплату неиспользованных отпусков (стр. 3 х стр.

4) — 4 000 000 руб.

6. Предстоящие отчисления в Фонд социальной защиты иФонд содействия занятости с заработной платы за неиспользованныеотпуска (стр. 5 х 36 : 100) — 1 440 000 руб.

7. Общая сумма резерва на отпуска рабочим, переходящего наследующий год (стр. 5 + стр. 6) — 5 440 000 руб.

Полученная сумма сопоставляется с фактическим остатком резерва на конец года по данным бухгалтерского учета. Недос­тающая сумма резерва доначисляется, а излишне начислен­ная — сторнируется оборотами за декабрь отчетного года.

Общая сумма отчислений на социальное страхование с сумм, начисленных за отпуска, проводится по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", а от­числений в Фонд содействия занятости — по кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" в корреспонденции с дебетом счета 96.

Аналитический учет расчетов с работниками по заработной и депонированной плате.

Все оформленные табеля и первичные документы по начис­лению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты запол­нения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, пра­вильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.

Далее .проверенные документы обрабатываются на ПЭВМ (ЭВМ) или же вручную. При ручной оГработке информация о на_ис-ении заработной платы, пособий, премий и т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет формы -V; Т-54 и группируется в нем по месяцам и видам оп-лат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержа­ния из заработка работника по каждому их виду. Для этого ис­пользуются ведомости на выдачу аванса за первую половину меся­ца (для удержания аванса), ставки подоходного налога и обяза­тельных страховых взносов в Фонд социальной защиты насе­ления (для удержания подоходного налога и обязательных стра­ховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для '.держания алиментов и др.), поручения-обязательства работни­ков (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные документы на удержания из заработной платы. В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показывают­ся суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задол­женность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удер­жаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информа­ция о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработ­ка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удер­жание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия пере­носит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к вы-даче на руки (или долга за работником) в Расчетно платеж­ные ведомости формы № Т-49. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри них — по категориям работающих. Расчетно-платежные ведомости подписываются начальниками цехов (отделов) и бухгалтером, производившим расчеты. На ли­цевой стороне ведомостей указываются срок выплаты, суммы к выплате и учиняются подписи руководителя организации и главного бухгалтера. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты.

Выдача денег по расчетно-платежным ведомостям осущес­твляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются. Для этого кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведо­мости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кассо­вого ордера, а против фамилии работников, не получивших за­работную плату, кассир ставит штамп или пишет от руки "Де­понировано" и составляет Реестр невиданной заработной пла­ты формы № 11. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работникам в сроки, установленные администрацией организации по согла­сованию с обслуживающим банком. Аналитический учет депо­нированной заработной платы ведут в упомянутом выше реес тре или в книге учета депонированной заработной платы, от­крываемой на год. Некоторые организации на каждого депо­нента открывают отдельную карточку.

Многие организации вместо расчетно-платежной ведомости отдельно составляют расчетную ведомость формы № Т-51 и платежную ведомость формы № Т-53. В расчетной ведомости приводятся начисление заработной платы по видам оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости — только та­бельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в по­лучении и примечание.

На основании лицевых счетов заполняются также расчет­ные книжки или оформляются расчетные листки, которые вы­даются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате.

Для обобщения информации по начислению работникам за­работной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из них предназначен синтетический счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 показывается развер­нуто: по дебету — сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту — за организацией.

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержа­ний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведо­мостях, а в условиях использования ПЭВМ (ЭВМ) — в соответ­ствующих машинограммах.

При полной журнально-ордерной форме учета отражение кредитовых оборотов по счету 70 предусмотрено в журналах-ор­дерах № 10, 10/1, сокращенной — в журнале-ордере № 05, а уп­рощенной — в ведомости № В-8.

Распределение начисленной заработной платы, премий, по­собий и т.п. по направлениям затрат осуществляется в разрабо-точной таблице формы № 1 "Распределение заработной платы" (при использовании ПЭВМ и ЭВМ ее заменяет соответствующая машинограмма). В данной таблице на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы, как входящие, так и не входящие в фонд заработной платы.

На общую сумму начисленных за месяц заработной платы, премий, пособий и других доходов работникам составляются проводки:

Д-т 07 "Оборудование к установке" — на суммы начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования к уста­новке, В-2;

Д-т 08 "Вложения во внеоборотные активы" — на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы по капитальному строительству, реконструкции и модернизации объектов основных средств; монтажу оборудования; доставке оборудования, не требую­щего монтажа, и взрослых животных; выполнению научно-иссле­довательских, опытно-конструкторских и технологических работ, результаты которых подлежат и (или) не подлежат применению в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг либо для управленческих нужд организации; закладке многолетних на­саждений; за работы, связанные с капитальными вложениями, но по действующему порядку учета затраты на которые не включаются в первоначальную стоимость возводимых объектов, В-3;

Д-т 10 "Материалы" (по соответствующим субсчетам) — на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением й доставкой производственных запасов, В-2;

Д-т 15 '''Заготовление и приобретение материальных ценнос­тей" — на сумму начисленной заработной платы рабочим за работы по приобретению и доставке от поставщиков производственных запа­сов, оборудования к установке, В-2;

Д-т 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные произ­водства", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" — на суммы начисленной заработной платы рабочим соответственно ос­новного, вспомогательных и обслуживающих производств и хо­зяйств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание ус­луг, В-3. В дебет счета 29 относится также начисленная заработная плата служащим (руководителям, специалистам), занятым в обслу­живающих производствах и хозяйствах;

Д-т 25 "Общепроизводственные расходы" — на сумму начис­ленной заработной платы персоналу основных цехов, занятому их уп­равлением и обслуживанием, В-3. Заработная плата персонала, заня­того управлением и обслуживанием вспомогательных производств, может относиться прямо на счет 23 либо предварительно на счет 25;

Д-т 26 "Общехозяйственные расходы" — на сумму начислен­ной заработной платы общехозяйственному персоналу организации, общехозяйственных складов, ведомственной охраны и др., за работы по управлению и обслуживанию, относящиеся к организации в це­лом, В-3;

Д-т 28 "Брак в производстве" — на сумму начисленной зара­ботной платы рабочим за исправление брака, В-3;

Д-т 44 "Расходы на реализацию" — на сумму начисленной за­работной платы рабочим по упаковке готовой продукции на общехо­зяйственных складах, доставке продукции на станцию (пристань) от­правления, погрузке в вагоны, автомобили, суда и другие транспорт­ные средства; на суммы начисленной заработной платы работникам снабженческих, сбытовых, торговых, иных посреднических и дру­гих подобных им организаций, В-5. На счете 44 организации, заго­тавливающие и перерабатывающие сельскохозяйственную продук­цию, отражают суммы начисленной заработной платы работников, занятых заготовкой и переработкой указанной продукции;

Д-т 50 "Касса" — на суммы возвращенной задолженности ра­ботниками организации по заработной плате, В-4;

Д-т 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспече нию" — на суммы начисленных работникам пособий из Фонда соци­альной защиты населения (по временной нетрудоспособности, бе­ременности и родам, уходу за детьми и др.), В-5;

Д-т 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" — при начислении работникам выплат за счет других организаций, В-5;

Д-т 79 "Внутрихозяйственные расчеты" — на суммы начис­ленной заработной платы работникам за выполнение работ для под­разделений организации, выделенных на отдельные балансы, В-5;

Д-т 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" — на суммы начисленных доходов работникам — учредителям органи­зации, В-4;

Д-т 91 "Операционные доходы и расходы" — на суммы начис­ленной заработной платы за работы, связанные с продажей и прочим выбытием (ликвидацией и прочим списанием) основных средств, не­материальных активов, ценных бумаг и других активов; содержани­ем производственных мощностей и объектов, находящихся в уста­новленном порядке на консервации; созданием мобилизационных мощностей и объектов гражданской обороны; аннулированием про­изводственных заказов и прекращением производства, не давшего продукции, В-6;

Д-т 92 "Внереализационные доходы и расходы" — на суммы начисленной заработной платы работникам за предотвращение и ликвидацию последствий стихийных бедствий, пожаров, аварий и т.п.; передачу имущества, выполнение работ, оказание услуг, связанных с благотворительной деятельностью; осуществление спортивных, оздоровительных и культурно-просвятительных мероприятий, оказание шефской и социальной помощи и т.п.; на сум­му начислений работникам за счет прибыли (премий; материальной помощи; надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, компенсационных выплат в связи с повыше­нием цен, производимых сверх размеров индексации доходов по реше­ниям правительства Республики Беларусь, компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях; других выплат, не связанных непосредственно с оплатой труда), В-4;

Д-т 96 "Резервы предстоящих расходов" — на суммы, начис­ленные работникам за время отпуска, стаж работы и т.п., В-4;

Д-т 97 "Расходы будущих периодов" — на суммы начисленной заработной платы за работы, эффект от которых предлагается полу­чать в будущих отчетных периодах; начисленной заработной платы работникам за дни отпуска, приходящиеся на следующие за отчет­ным месяцы, В-5

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", ж/о 10, 10/1 (05).

На общую сумму удержаний из заработной платы счет 70 де­бетуется в зависимости от их вида, и в учете делаются записи:

Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда*\ В-8 К-т сч. 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроиз­водственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Об­служивающие производства и хозяйства" — на суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение по­терь, отнесенных на указанные счета, ж/о 10/1 (05);

К-т сч. 50 "Касса" — на суммы выплаченных из кассы авансов в счет заработной платы, в окончательный расчет за вторую полови­ну месяца, пособий из Фонда социальной защиты населения и др.,

ж/о 1 (01) f

К-т сч. 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам" (67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам") — на суммы краткосрочных (долгосрочных) займов, предоставленных работни­ками организации путем удержаний из их заработной платы, ж/о 4

(02);

К-т сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" — на сумму удер­жанного из заработной платы подоходного налога, ж/о 8 (03);

К-т сч. 69 "Расчеты, по социальному страхованию и обеспече­нию" — на сумму удержаний из заработной платы страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, ж/о 10/1 (5);

К-т сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами" — на суммы, удержанные в погашение долга за невозвращеттые полученные авансы на командировки и хозяйственные нужды, ж/о 7 (03);

К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" — на суммы удержанных с работников займов, задолженности по возме­щению материального ущерба, причиненного организации в резуль­тате недостач и хищений, брака в работе и других видов ущерба, ж/о 8 (03);

К-т сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" — на суммы депонированной заработной платы (не полученной в уста­новленный срок); удержанных из заработной платы очередных плате­жей за товары, приобретенные работниками в кредит; удержанных из заработной платы сумм в пользу разных организаций и отдельных лиц на основании исполнительных документов, постановлений судеб­ных органов и др.; удержаний из заработной платы профсоюзных взносов, квартплаты, платежей по договорам страхования, перечисле­ний на лицевые счета работников в банки и т.п., ж/о 8 (03).

Учет расчетов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения.

В соответствии с действующим законодательством платель­щиками обязательных страховых взносов являются юридичес­кие лица (включая организации с иностранными инвестициями и иностранные юридические лица), их филиалы,'представи­тельства и другие обособленные подразделения независимо от подчиненности и форм собственности, предприниматели без об­разования юридического лица, граждане, которым законода­тельством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора с работниками, а также работающие граждане.

Отчисления б Фонд социальной защиты населения произво­дятся организациями но установленным тарифам взносов (35'Уо) на эти цели в процентах к сумме всех видов выплат в де­нежном и (или) натуральном выражении, начисленных в поль­зу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования (кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по соцстраху ь Фонд социальной защиты населения за счет себестоимости продукции, работ, услуг).

Например, для работающих граждан страховой взнос в Фонд социальной защиты населения установлен в размере 1%

заработной платы, а предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, — 15% их дохода.

В соответствии с Законом РБ "О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Ми­нистерства социальной защиты РБ" имеет место и другая диф­ференциация размеров страховых взносов: для общественных объединений, инвалидов и пенсионеров, а также для организа­ций, объединений, полностью принадлежащих таким общес­твенным объединениям на праяах собственности, — 4,7%; жи­лищных, жилищно- и гаражно-строительных кооперативов, не имеющих доходов от своей деятельности, садоводческих това­риществ — 5% ; коллегии адвокатов -— 5% ; для нанимателей, у которых работает не менее 50% инвалидов от среднесписочной численности работников, — 20,4%; колхозов, совхозов, кресть­янских (фермерских) хозяйств (за исключением их членов) и других объектов, занимающихся преимущественно производ­ством сельхозпродукции, — 30% ; для физических и юридичес­ких лиц, подлежащих государственному социальному страхо­ванию при условии уплаты страховых взносов: предпринимате­лей — 15%, членов крестьянских (фермерских) хозяйств — 15% от дохода, творческих работников — 15% от дохода, орга­низаций с иностранными инвестициями (для иностранных граждан) — 5% от зарплаты иностранных граждан и др.

Для обобщения информации о расчетах но отчислениям на государственное социальное страхование и пенсионное обеспе­чение персонала организации предназначен синтетический счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспече­нию".

На суммы произведенных отчислений на социальное страхо­вание и обеспечение работников, а также медицинское страхо­вание счет 69 кредитуется, а на суммы, перечисленные и вып­лачиваемые за счет указанного фонда, — дебетуется.

При полной журнально-ордерной форме учет по данному счету ведется в журналах-ордерах 10, 10/1, а при сокращен­ной — в журнале-ордере N° 05. Информация по счету 69 при уп­рощенной форме учета обобщается в ведомости № 5.

При отчислении н Фонд социальной защиты населения за счет издержек производства в учете составляются проводки:

Д-т сч. 20 "Основное производство" — на заработную плату ра­бочих основного производства, кооперативов, малых и совместных организаций, В-3;

Д-т сч. 23 "Вспомогательные производства" — на заработную плату работников цехов вспомогательного производства, Б-3;

Д-т сч. 25 "Общепроизводственные расходы" — на заработную плату рабочих, обслуживающих оборудование, и работников обще­цехового назначения, В-3;

Д-т сч. 26 "Общехозяйственные расходы" — на заработную плату работающих заводоуправления, В-3;

Д-т сч. 28 "Брак е производстве" — на заработную плату рабо­чих по исправлению брака, U-3;

Д-т сч. 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" — на заработную плату работников ЖКХ, пошивочных и других мастер­ских бытового обслуживания, столовых (буфетов), детских дошколь­ных учреждений, домов отдыха, санаториев и других учреждений оп доровительного и культурно-просветительного назначения, науч­но-исследовательских и конструкторских подразделений, В-3;

Д-г сч. 44 "Расходы на реализацию" — на заработную плату ра­бочих, занятых упаковкой на складе и отгрузкой продукции, В-5;

Д-т сч. 91 "Операционные доходы и расходы" - на заработную плату рабочих, занятых ликвидацией основных средств, B-fi;

Д-т сч. 96 "Резервы предстоящих расходов" — на выплаты ра­ботающим за счет создаваемых резервов и других счетов (07, 08, 10, 11, 15, 51, 52, 86), В-4;

Д-т сч. 97 "Расходы будущих периодов" — на заработную плату работающих, занятых освоением новых видов продукции, горнопод­готовительными работами, подготовительными работами в сезонных отраслях промышленности, рекультивацией земель и др., К-5

К-т сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспече­нию", ж/о 10, 10/1 (05).

При отчислении в Фонд социальной защиты населения за счет граждан (1%) в учете делаются проводки:

Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", В-8 Кт сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспече нию", ж/о 10/1 (05).

Часть средств, отчисляемых в Фонд социальной защиты на­селения, используется самими организациями для выплаты по­собий по временной нетрудоспособности, по беременности и ро­дам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста трех лет, на погребение, оплату одного свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно мате­ри, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и других выплат, предусмотренных законодательством о государ­ственном социальном страховании. На указанные суммы в уче­те составляется запись:

Д-т сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспече нию", В-5

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате mpi/da", ж/о 10/1 (05).

Кредитовый остаток по счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" показывает задолженность орга­низации перед Фондом социальной защиты населения, которая погашается путем перечисления средств указанному Фонду:

Д-т сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспече­нию" , В-5

К-т сч. 51 "Расчетный счет" (55), ж/о 2 (01).

В соответствии с Указом Президента РБ от 5.06.2000 г. N° 318 за нарушение сроков регистрации в качестве плательщи­ка в органах Фонда, сокрытия, занижения суммы выплат, а также за несвоевременное представление в органы Фонда отчет­ности и в банк (органы казначейства) платежного поручения на перечисление платежей в Фонд предусмотрены соответствую­щие санкции.

Фонд заработной платы и порядок его формирования.

Состав затрат на оплату труда, включаемых и невключаемых в фонд заработной платы.

Свод и распределение заработной платы между объектами учета затрат на производство.

Для контроля за использованием фонда заработной платы и составления отчетности по труду производится обобщение (свод) данных о выплатах и удержаниях в их группировке по видам выплат (в том числе входящих в фонд заработной платы и не входящих в него), видам удержаний, категориям работников, структурным подразделениям и организации в целом.

При отсутствии средств автоматизации учета свод заработ­ной платы делают вручную. Для этого составляется разработоч-ная таблица типовой формы № 5 "Сводка начисленной заработ­ной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчетам с рабочими, служащими".

На основании расчетно-платежных (расчетных) ведомостей в разработанной таблице № 5 обобщаются данные о начислен­ных суммах заработной платы и других выплатах по категори­ям персонала (рабочие, служащие, в том числе руководители, специалисты), видам выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, а также сводные данные по расчетам с работниками в группировке информации по структурным под-Разделениям организации: задолженность на начало месяца (за организацией; за работниками), начислено (общей суммой), Удержания (по видам) и задолженность на конец месяца (за ор­ганизацией; за работниками).

Сводные данные по видам удержаний используются для их отражения в соответствующих журналах-ордерах. Так, итоговая сумма удержанного подоходного налога проводится по кре­диту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" в журнале-ордере № 8; удержанных алиментов, за товары, полученные в кредит, депонированных сумм и др. — по кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в журнале-ордере № 8; удержаний в Фонд социальной защиты населения — по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в журнале-ордере № 10/1; удержаний невозвращенного остатка подотчетных сумм — по кредиту счета 71 "Расчеты с подотчет­ными лицами" в журнале-ордере № 7 и т.д.

Данные разработанной таблицы № 5 в части начислений за­работной платы и других выплат руководителям и специали­стам структурных подразделений организации используются для заполнения ведомостей № 12 по учету затрат цехов и ведо­мости № 15 "Общезаводские расходы, расходы будущих перио­дов и коммерческие расходы".

При автоматизации учета итоговые данные по организации в требующихся группировках получают с помощью ПЭВМ (ЭВМ) в соответствующих машинограммах.

Состав видов выплат, входящих и не входящих_в фонд зара­ботной платы, определен Инструкцией о составе фонда зара ботнпй платы и прочих выплат, утвержденной приказом Ми­нистерства статистики и анализа Республики Беларусь. Соглас­но данной Инструкции в фонд заработной платы входят все рас­ходы организации на заработную плату как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источника финансирования их выплат:

♦ заработная плата за выполненную работу — по тариф­ ным ставкам и окладам, в процентах от выручки, в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной пла­ ты в связи с повышением цен на товары и услуги, заработ­ ная плата работников, не состоящих в штате организа­ ции, за работы по договорам гражданско-правового харак­ тера, включая договоры подряда, если расчеты произво­ дятся непосредственно самими организациями, и др.;

» выплаты стимулирующего характера — надбавки к та­рифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, премии и вознаграждения за производ­ственные результаты, включая премии за экономию кон­кретных видов материалов, и др.;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с ре­ жимом работы и условиями труда, — доплаты за условия труда, доплаты за работу в зонах радиоактивного загряз­ нения, доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, в выходные и праздничные (нерабо­чие) дни, в сверхурочное время и др.;

• оплата за неотработанное время — оплата отпусков, компенсация за неиспользованные отпуска, оплата допол­ нительно предоставляемых по коллективным договорам отпусков сверх предусмотренных законодательством, за­ работная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие роботы, оплата отпусков по инициативе нанима­ теля и др.;

• денежные компенсации — на удорожание стоимости пи­ тания, компенсации работникам отдельных отраслей за непредоставление гарантируемого законодательством жилья, коммунальных услуг и т.д.;

• заработная плата в натуральной форме стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, сто­ имость выдаваемых бесплатно предметов (включая фор­ менную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам, стоимость подарков ра­ ботникам (к юбилейным датам, праздникам и т.п.), опла­ та путевок работникам за счет средств нанимателя (на ле­ чение, отдых, экскурсии и т.п.), предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сни­ женным ценам (кроме специального питания) и др.

В составе фонда заработной платы не учитываются; выход­ное пособие, выплачиваемое работникам при сокращении чис­ленности или штата, реорганизации или ликвидации организа­ции; пособия и выплаты из Фонда социальной защиты населе­ния и других внебюджетных фондов; надбавки к пенсиям, еди­новременная помощь работникам, уходящим на пенсию; расхо­ды на проведение культурно-просветительных и оздоровитель­ных мероприятий; расходы на приобретение спортивной фор­мы, спортивнсго инвентаря или плата за их прокат; плата за со­держание детей в дошкольных учреждениях за счет нанима­теля, компенсация удорожания стоимости питания детей в дошкольных учреждениях, санаториях, оздоровительных лаге­рях и др.

В организациях должен осуществляться строгий контроль за использованием фонда заработной платы и выплатами, не включаемыми в него. Необходимость такого контроля обуслов­лена тем, что большая часть фонда заработной платы включает­ся в себестоимость продукции, работ, услуг и влияет на размер получаемой организацией прибыли. Кроме того, фонд заработ­ной платы является базой для исчисления взносов в Фонд соци­альной защиты населения и некоторых налогов в бюджет.

Выплаты, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы, возмещаются за счет различных источников себестоимости продукции, работ, услуг, прибыли, целевого финанси­рования, средств Фонда социальной защиты населения и др. Поэтому важно прежде всего правильно разграничить факти­ческие расходы по оплате труда, начисление премий, пособий и других доходов работников между источниками их возмеще­ния. Здесь нео&ходимо строго руководствоваться действующи­ми нормативными документами, регламентирующими источ­ники возмещения расходов на оплату труда, премий, вознаг­раждений, доплат, пособий, социальных льгот и др. Так, пере­чень расходов по оплате труда, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг, установлен Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг. Расходы за счет Фонда социальной защиты насе­ления предусмотрены Инструкцией о порядке взимания и уче та страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь. Остальные расходы, включаемые и не включаемые в фонд заработной млаты (кроме относимых на се­бестоимость и возмещаемых из средств Фонда социальной за­щиты населения), должны предусматриваться сметами исполь­зования прибыли, целевых средств и контролироваться бухгал­терией.

Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, должны подвергаться особо тщатель­ному контролю работниками бухгалтерии, отдела труда и зара­ботной платы, вышестоящих организаций, контрольных ор­ганов. В процессе такого контроля важно установить обоснован­ность норм выработки, нормативов обслуживания, сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, премий и других видов выплат, достоверность отражения в пер-иичных документах фактического объема выполненных работ сдельщиками, отработанного времени работниками с повремен­ной формой оплаты труда. Одно из направлений экономии фон­да заработной платы — сокращение непроизводительных вып­лат и доплат (за работу в сверхурочное время, выходные и пра­здничные дни, за исправление брака, за время вынужденного простоя и т.п.).

Данные о численности персонала организации, отработан­ном времени, фонде заработной платы и другие показатели при­водятся в различных формах месячной и годовой отчетности.

В пассиве баланса по статье "Расчеты по оплате труда" отра­жается задолженность работникам (кредитовое сальдо по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"). Для заполнения указанной статьи баланса данные берутся из Главной книги об остатках задолженности по счету 70, сверенных с итогом раздела "Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими спи­сочного и несписочного состава" разработочной таблицы формы № 5 (или заменяющей ее машинограммы).

В месячной отчетности формы № 1-труд "Отчет по труду и движению работников", составляемой нарастающим итогом с начала года, приводятся следующие данные:

• в разделе I "Численность работников, заработная плата и отработанное время" — среднесписочная численность ра­ ботников, фонд заработной платы, среднемесячная зара­ ботная плата, количество отработанных человеко-часов, размер тарифной ставки I разряда, установленной для персонала основной деятельности в отчетном месяце (с учетом повышающих коэффициентов). Справочно за I квартал, I полугодие, 9 месяцев и год показываются сум­ мы подоходного налога и обязательного страхового взноса в Фонд социальной защиты населения, а также суммы по­ собий по временной нетрудоспособности и уходу за боль­ ными (информация в разделе I приводится за отчетный и соответствующий период прошлого года);

• в разделе II "Численность и движение работников" приво­ дятся за месяц и с начала года следующие показатели: число принятых на работу (из них на дополнительно вве*- денные рабочие места); уволенных (в т.ч. по сокращению численности; за прогул и другие нарушения трудовой дис­ циплины; по собственному желанию и соглашению сто­ рон); списочная численность работников в среднем за пе­ риод; средняя численность внешних совместителей; сред­ няя численность работников, выполнявших работу по до­ говорам гражданско-правового характера; число вакан­ тных мест на конец отчетного периода; численность работ­ ников, работавших неполйое рабочее время (день, неделя) по инициативе нанимателя; число неотработанных чело­ веко-часов работниками, работавшими неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе нанимателя; числен­ ность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя; число человеко-дней отпусков по инициативе нанимателя;

• в разделе III "Численность, фонд заработной платы и отра­ ботанное время отдельных категорий работников" по ра­ ботникам основной деятельности, в том числе рабочим, служащим (из них руководители, специалисты) за I квар­ тал, I полугодие, 9 месяцев и год приводятся данные (за месяц, с начала года) о среднесписочной численности ра­ ботников, фонде заработной платы работников списочного состава (включая совместителей) и числе отработанных человеко-часов (включая совместителей).

В полугодовой отчетности формы № 4-труд "Отчет об использовании календарного фонда времени" по всем работникам и по рабочим показывается информация:

* в человеко-днях — всего явок и неявок на работу, в том числе: отработанное время, выходные и праздничные дни, неявки по уважительным причинам, потери рабочего вре­ мени (из них — отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем; отпуска, предоставляемые по инициативе на­ нимателя; неотработанные дни при переводе работников по инициативе нанимателя на работу в режиме неполного рабо­ чего времени; прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины; целодневные простои; забастовки);

♦ в человеко-часах — всего отработано (в том числе сверхуроч­ но); число внутрисменных простоев (в том числе в переводе их в человеко-дни).

Кроме того, в отчетности № 4-труд приводятся: численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудо^-вой дисциплины; число случаев прогулов и других нарушений трудовой дисциплины; число случаев появления на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употреб­ления наркотических или токсических средств на рабочем мес­те и в рабочее время; численность работников, уволенных за по­явление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных на­питков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

Справочно в этой форме приводится средняя численность работников, а также данные об использовании рабочего време­ни.

В годовой форме № 1-т (пром) "Отчет по труду" отражаются:

♦ в разделе I "Численность работников и фонд заработной платы" — среднесписочная численность работников; фонд заработной платы работников списочного состава, включая совместителей; списочная численность работников в сред­нем за год (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, а также без лиц, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Перечисленные показатели приводятся в разрезе промыш-ленно-производственного персонала (в том числе рабочие, служащие, из них: руководители, специалисты); персона­ла неосновной деятельности (с расшифровкой по кодам от­раслей и кодам видов экономической деятельности); ♦ в разделе II "Состав фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной пла­ты" — данные о составе фонда заработной платы, прочих выплатах и расходах в группировке: всего, в том числе промышленно-производственный персонал, из него — ра­бочие, служащие.

В рассматриваемом разделе отражаются следующие показа­тели:

фонд заработной платы работников списочного и несписоч­ного состава, всего, в том числе:

- заработная платя, начисленная за выполненную работу и отработанное время,

из нее:

заработная плата, начисленная работникам на основе часо­вых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработан­ное время, включая суммы индексации заработной платы;

заработная плата, начисленная работникам за выполнен­ную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы;

заработная плата (вознаграждение) работников несписочно­го состава и другие выплаты за выполненную работу и отрабо­танное время;

- выплаты стимулирующего характера, в том числе:

надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за про­фессиональное мастерство, классность, почетное звание, уче­ную степень и другие доплаты и надбавки;

премии и вознаграждения независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально;

другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсации, выплачиваемые всем или большинству работников на питание, проезд и другие);

единовременные (разовые) премии и вознаграждения, неза­висимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграж­дение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам работы за год;

единовременная материальная помощь (денежная компен­сация), выплачиваемая всем или большинству работников (к отпуску, на овощи и другие), а. также вознаграждения к юби- -лейным датам, праздникам, торжественным событиям (вклю­чая подарки и материальную помощь) и другие;

стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве по­ощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чис­той прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

- выплаты компенсирующего характера, в том числе:

денежная компенсация за неиспользованный отпуск: оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от ра­боты дней матерям; время выполнения государственных, об­щественных и воинских обязанностей и другое),

из нее оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отры­ва от производства;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы,

из них:

стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдель­ных отраслей экономики продуктов, пайков (в соответствии с законодательством);

суммы, уплачиваемые организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммуналь­ных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законода­тельством республики):

стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городско­го электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством РБ, стоимость проездных билетов, при­обретенных для личного пользования работников в соответ­ствии с коллективным договором.

Во втором разделе формы 1-т(пром) приводится также об­щая сумма других выплат и расходов, не учитываемых в соста­ве фонда заработной платы (по видам выплат, расходов).

Для заполнения показателей отчетности по труду использу­ются различные источники данных. Сведения о среднесписоч­ной численности работников и численности на определенную дату получают на основе оперативного учета численности ра­ботников по их категориям, полу, профессиям, структурным подразделениям и другим признакам и исчисления средних по­казателей по численности списочного и несписочного состава работников. Данные об отработанных человеко-днях и челове­ко-часах получают обобщением информации табелей (ежеме­сячно и с начала года).

Показатели о фонде заработной платы различных категорий работников по видам оплат и подразделениям организации, а также по выплатам и расходам, не входящим в фонд заработной платы, заполняются по данным разработочной таблицы формы Х« 5 (в условиях использования ЭВМ, ПЭВМ — соответствую­щей машинограммы, заменяющей таблицу ф. № 5). Кроме того, для заполнения отдельных показателей отчетности по труду ис­пользуют и другую информацию отдела кадров, отдела труда и заработной платы, бухгалтерии.

Инвентаризация расчетов по оплате труда.

Информационные связи учета труда и заработной платы с другими участками учета и подразделениями предприятия.

Проблемы и перспективы развития учета труда и заработной платы.

71