Понятие и состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Фонд заработной платы (ФЗП) формируется из фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.

Фонд заработной платы предназначен для статистики сред­них заработков и обеспечивает сопоставимость данных о сред­ней заработной плате между странами.

В состав фонда оплаты труда включаются следующие вы­платы:

♦ заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время;

• доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;

• надбавки за высокие достижения в труде, выполнение осо­бо важной (срочной) работы, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;

• премии рабочим специалистам за производственные резуль­таты, включая премии за экономию материальных ресурсов;

• доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;

• оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• оплата за работу в выходные и праздничные дни;

• оплата за работу в сверхурочное время и т. д.

Суммы, составляющие фонд оплаты труда (сдельная и по­временная заработная плата), включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (20, 23, 25, 26, 08, 44).

К денежным выплатам и поощрениям относятся:

• единовременные поощрения;

• материальная помощь;

• единовременные пособия работникам, уходящим на пен­сию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;

• удешевление стоимости питания работников;

• расходы на погашение ссуд, выданных работникам орга­низации на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акци­ям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество пред­приятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.

Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»), а не счетов учета затрат.

Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время, выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат за количество и качество выпол­ненных работ.

Дополнительная заработная плата начисляется за факти­чески неотработанное время, но подлежащее оплате в соответс­твии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

К дополнительной заработной плате относятся:

• оплата отпусков (основного и дополнительного);

• оплата за время выполнения государственных обязаннос­тей (повестки в суд, военкомат и др.);

• выплата выходного пособия при увольнении;

♦ оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся. Неотработанное время оплачивается исходя из среднего за­работка работающего.