Формы и системы оплаты труда.

• Трудовые отношения между работниками и работодателями в Республике Беларусь регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими нормативными документами.

В соответствии с действующим законодательством, органи­зации самостоятельно разрабатывают и утверждают Положение по оплате труда, регламентирующее формы и системы оплаты труда данной организации.

Формой оплаты считается объект труда, подлежащий опла­те - время или количество выполненной работы.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда.

Системы оплаты труда включают три базовых элемента, стимулирующих повышение производительности и увеличение объема производства:

1. тарифную систему;

2. нормы затрат труда;

3. формы оплаты труда.

1. Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы разных категорий работников исходя из сложности, значимости и условий их труда. Она включает единую тариф­ную сетку, тарифно-квалификационные справочники, тариф­ные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. В зависимости от квалификации работника ему присваивается соответствую­щий разряд.

Основа построения тарифных ставок и окладов - минималь­ная заработная плата, которая устанавливается Правительс­твом Республики Беларусь. Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени, определяются размеры часовых тарифных ставок первого раз­ряда.

Размер тарифной ставки первого разряда для бюджетных учреждений устанавливается Советом Министров Республики Беларусь. Коммерческие организации самостоятельно устанав­ливают тарифную ставку первого разряда, тарифные ставки и оклады исходя из своих финансовых возможностей, но не ниже тарифной ставки, установленной для бюджетных учреждений.

При установлении тарифной ставки первого разряда Совет Министров Республики Беларусь устанавливает базовую вели­чину, являющуюся нормативом для расчета налогов, в том чис­ле подоходного налога с доходов физических лиц, штрафов и в иных случаях.

Тарифные сетки - это таблицы с почасовыми или дневны­ми тарифными ставками, начиная с первого разряда. Единая тарифная сетка работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работника конкретного разряда в зависимости от сложности (квалификации), содержания, характера и условий труда путем установления для каждой категории работников соответствующих тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда на разных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (за один час, один день).

Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Заработ­ная плата работника конкретного разряда определяется путем умножения тарифной ставки работника первого разряда на та­рифный коэффициент соответствующего разряда.

Месячные тарифные ставки и должностные оклады ра­ботников, рассчитывают на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, применяемых с учетом разрядов работ и рабочих, которые оп­ределяют уровни оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

2. Нормы затрат труда состоят из нескольких показателей:

• нормы выработки - измеряется установленный объем ра­боты, который подлежит выполнению за единицу времени;

• нормы времени — величина затрат рабочего времени, уста­навливаемая для выполнения единицы работы.

3. Формы оплаты труда делятся на следующие группы:

• повременная оплата труда;

• сдельная оплата труда;

• твердый (должностной) оклад.

Повременная оплата труда заключается в оплате работы за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с та­рифной ставкой. Различают две повременные системы оплаты труда:

1. простая повременная - в основе лежит затраченное вре­мя и тарифная ставка (должностной оклад). Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени;

1. повременно-премиальная - в ее состав входит оплата не только количества отработанного времени, но и качества рабо­ты путем начисления работникам премий.

Сдельная оплата предусматривает оплату труда исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм вы­работки.

Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная - вся выработанная продукция, независи­мо от выполнения норм, оплачивается по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, т. е. сумма заработной платы определяется как расценка, умноженная на количество выпол­ненной продукции;

• сдельно-премиальная - наряду с оплатой выпущенной про­дукции по основным сдельным расценкам также выплачивают­ся премии за перевыполнение заданий по выработке продукции или повышению ее качества;

• сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату продук­ции, выпущенной в пределах нормы по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным или прогрессив­ным сдельным расценкам. Однако такой формой оплаты труда следует пользоваться осторожно, так как она может привести к перерасходу фонда оплаты труда;

• аккордная (бригадная) — предполагает оплату за весь ком­плекс работы и премии за досрочное выполнение работы (часто применяют при ликвидации аварий, стихийных бедствий и т. д.);

• косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспо­могательных рабочих с целью повышения их заинтересован­ности в увеличении выработки продукции.

Твердый (должностной) оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занима­емой должностью. Размер должностных окладов определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тариф­ный коэффициент соответствующего разряда.